1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故拖欠其工程工資的，勞動者是不可以將做好的工程拆掉的，勞動者可以通過法律途徑來維護自己的合法權益，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名梁碼及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰褲螞處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和橡純哪國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：匿名使用者
可頌殲以是可以，你拆了有什麼用？還不是耽誤了自己時間，這租褲就是損人不利己的事，你可以向勞動局舉報，如果野型衝當地勞動局不理睬不作為，就向當地電視臺等**舉報，肯定能解決的，望。
3樓：李柯有木
不可以。一般情況下，雙方應儘量協商解決。對於無法協商一致的，可採取訴訟或仲裁的形式來解決，當遇到拖欠工程款時，建議儘快向法院起訴要求還款塌鎮純，一團咐旦超過了兩年的訴訟時效，就可能會喪失勝訴權，勝訴之後，如果對方在履行期未履行法院判旅悉決，可以申請法院強制執行。
提問。工程款收不回來，而且甲方沒有竣工驗收結算！在這種情況下，可以拆除嗎？
工程款注意事項現在大量的施工合同都按定額"直接費+綜合費%"的形式約定工程款的計算方法。但是經常因為表達不明，結算時容易發祥巨集生爭議，工程款數額也可能會有天壤之別。有的合同把「直接費」寫成了「直接工程費」，把「綜合費」寫成了「管理費」，結果爭議就產生了。
直接費」就是指人工費、謹鎮冊材料費、機械費，「直接工程費」卻包含直旅告接費、其他直接費、現場經費。「綜合費」包括了間接費（企業管理費、財務費和其他費用）、稅金和利潤，而「管理費」最多指現場管理費和企業管理費。
提問。但是沒有竣工驗收，也沒有做結算。
不可以的。不可以拆除的。
提問。如果合同有明確約定的呢？
那就是可以的。
提問。有相關的法律依據嗎？
我幫你找一下。
如果你的合同中有明確規定未結工程款可以拆工程，您才可以。如果合同中沒有明確規定，就不可以拆。
提問。這個我知道，就是想問一下有沒有相關的依據。
沒有。還是建議不要拆。
希望我的可以給您帶來幫助。
小紅花]送您一朵小紅花，願您平安多喜樂。
做完工程不給錢拆了可以嗎
4樓：於青
法律分析：做完工程不給錢拆了是不可以的。可以通過以下方式來討薪：
協商如不成可以訴訟解決。搞裝修，不付工資，屬拖欠民工工資的行為，可以向房主索要，如果不給，應該向勞動管部門(人力和社會保障局)提出申請，要首派求勞動管理部門討回工錢。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條野笑 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式頌芹含。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
做完工程不給錢拆了可以嗎
5樓：
摘要。工程不給錢是不可以拆了的。
工程不給錢是不可以拆了的。
做完工程不給錢衫飢凱拆了是不可以的。可以或喚通過以下方式來討薪：協商如不成可以訴訟解決。
搞裝修，不付工資，屬拖欠民工工資的行為，可以向房主索要，如肢虧果不給，應該向勞動管部門(人力和社會保障局)提出申請，要求勞動管理部門討回工錢。
依據《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第二條 中華人民共和國境內漏雹的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發改友生的爭議；（二）因訂立、核搜槐履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
都是承包合同，不可以拆的，如果拖欠工資可以撥打12333勞資**進行投訴申請維權。
如果拖欠工程款可以到法院起訴，請求法院執行。
不給工錢把乾的活拆了行嗎
6樓：李霞
法律分析：最好不要隨意拆，拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞卜祥動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未籤螞悔訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接到，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據：《中華人民共和國勞動悶弊正爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
做好的工程不給錢可以拆麼
7樓：王學德
法律分析：拆了就是違法，但多大的罪就一定要看實際的情況，協商如不成可以訴訟解決。搞裝修，不付工資，屬拖欠民工工資的行為，可以向房主索要，如果不給，應該向勞動管部門(人力和社會保障局)提出申請，要求勞動管理部門討回工錢。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
做完工程不給錢拆了可以嗎
8樓：張藝躍
做完工程不給錢拆了是不可以的野漏銷。
可以通過以下方式來討薪：頌遊協商如不成可以訴訟解決。搞裝修，不付工資，屬拖欠民工工資的行為，可以向房主索要，如果不給，應該向勞動管部門(人力和社會保障局)提出申請，要求勞動管理部門討回工錢，也可以去勞動局申請仲裁，但是不能拆掉做完的活。
根據相關法律規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家要求及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法要求向勞動者支付經濟補償的。
法律依據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第三十九條。
當事人提供的證據經搜核查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
做完工程不給錢拆了可以嗎
9樓：張藝躍
做完工程不給錢拆了是不可以的。可以通過以下方式來討薪：缺瞎協商如不成可以訴訟解決。
搞裝修段扮轎，不付工資，屬拖欠民工工資的行為，可以向房主索要握肆，如果不給，應該向勞動管部門(人力和社會保障局)提出申請，要求勞動管理部門討回工錢。
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