醫保卡在甲廠,我在乙廠工傷了,這樣能當工傷嗎

2025-03-28 08:30:25 字數 4541 閱讀 6490

1樓:網友

發生事故申請工傷認定和醫保卡在**是沒有關係的,只要勞動關係在現在的公司,只要在上下班中所受的上,只要不是認為故意的,那麼就是可以申請工傷認定的,認定條件:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責知悉悔受到暴力等意外傷害的;

四)患職業病的;

五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

認定材料。1.填寫《工傷認定申請表》

2.受傷害職工身份證並影印件。

3.職工與用人單位的勞動合同並影印件或者建立勞動關係的有效證明。

4.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)

認定流程。1.**申報。

用人單位應當在職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病後的2個工作日,通過**向市人力資源和社會保障局或市社會保險**管理中心進行**申報。

2.書面申請。

申請人攜帶申請材料到市人力資源和社會保障局提出書面工傷認定申請。

3.稽核材料。

社保部門對申請人的材料進行稽核,如工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後,社會保險行政部門應當受理。

4.認定申請。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出工傷認定的決定。

認定時限。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。

社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之搭正日起20日內,將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位,並抄送社會保險陸拆經辦機構。

2樓:匿名使用者

你好,是可以申請工傷認定的。

工傷認定跟 醫保卡在鬥譁衡那個地方應該是沒有多大關係蘆答的。

一般,只要在上下班中 所受的上,只要不是認為故意的,都可以空做柒申請工傷認定的。

不然可在 [ lv ban ]上面 去尋問 工傷律師的見解。

在廠裡受傷但用個人醫保了還能算工傷嗎?

3樓:

摘要。是的,可以算工傷。根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》 規定:

在用人單位就業期間,因工作原因發生的意外傷害事故,用人單位應當承擔賠償責任。」 因此,在廠裡受傷後使用個人醫保也可以算作工傷。

是的,拿帆旅可以消凳算工傷。根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》 規定:「在用人單位就業期間,因工作原因轎橋發生的意外傷害事故,用人單位應當承擔賠償責任。

因此,在廠裡受傷後使用個人醫保也可以算作工傷。

根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》 規定:「用人單握漏和位應當為受傷勞動者提供醫療救治,並出具賠償診斷證明書。」 因此,段盯用人單搜鋒位除了承擔賠償責任外,還應當為受傷的勞動者提供醫療救治。

在廠裡受傷但用個人醫保了還能算工傷嗎?

4樓:

摘要。您好,在廠裡受傷但用個人醫保了就不能算是工傷的,對於工傷的賠償是不能通醫保來進行給予的,而且需要由工傷保險來承擔這筆費用。<>

您好,枝睜在廠裡受傷但用個人頃搭配醫保了就不能算是工傷的,對於工傷的賠償是不能通醫保來進行給予的,而且需要雀指由工傷保險來承擔這筆費用。<>

您好,醫保和工傷是兩個概念,只要自己是工傷,所有的補償都不通過醫保來解決,而是有工傷保襪滲險來承擔費用告此脊,所以在出現工扒含傷的二十四小時內要向社保報案,社保會會同保險部門核實並處理工傷後,的一切事宜,包括工傷認定,補償等。<>

在廠裡受傷,自己走的醫保廠裡沒有報工傷,自己可以到勞動局申請工傷認定嗎

5樓:

摘要。法律依據:《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

在廠裡受傷,自己走的醫保廠裡沒有報工傷,自己可以到勞動局申請工傷認定嗎。

您好,法律分析:在廠裡受傷,自己走的醫保廠裡沒有報工傷,自己可以到勞動局申請工傷認定嗎:可以的,用人單位沒有為勞動者申請工傷認定的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內申請認定。

法律依據:《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

在醫院伙食費補助,營養費,護理費等需要開報銷的發票嗎。

您好,需要的。

到**能開到嗎。

您好,這個您有購買的記錄就行的。

工廠做臨時工工廠買了工傷醫療屬不屬於社保

6樓:

摘要。親,屬於企業社保交五種保險有1.養老保險養老保險很容易理解,就是當你到了退休年齡之後,可以獲取一定的養老金,你在單位工作時繳的越多,獲得的養老金也就越多,養老保險最少繳費年限為15年。

2.醫療保險醫療保險就是當你生病了,生病產生的醫療費用可以進行報銷,但前提是需要繳納滿一定年限,當你退休之後無需再繳納,即可享受終身醫療保險的保障。3.

生育保險生育保險就是當女性生育時,可以報銷因生育產生的費用,並且在產假期間可以領取一些生育補貼。4.失業保險失業保險就是你被迫失業後能拿到賠償金的保險。

5.工傷保險工傷保險就是你發生工傷後,可獲得一定的賠償的保險。其中養老保險、醫療保險、失業保險由公司和員工共同承擔,而工傷保險和生育保險由公司全部承擔。

社保由單位和員工個人共同繳納,五項社保的具體繳費比例各地有所區別,但大致分別為:養老保險:單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%;,工廠做臨時工工廠買了工傷醫療屬不屬於社保。

親,屬於企業社保交五種保險有1.養老保險養老保險很容易理解,就是當你返散到了退休年齡之後,可以獲取一定的養老金,你在單位工作時繳的越多,獲得的養老金也就越多,養老保險最少繳費年限為15年。2.

醫療保險醫療保險就是當你生病了,生病產生的醫療費用可以進行報銷,漏賣氏但前提是需要繳納滿一定年限,當你退休之後無需再繳納,即可享受終身醫療保險的保障。3.生育保險生育保險就是當女性生育時,可以報銷因生育產生的費用,並且在產假期間可以領取一些生育補貼。

4.失業保險失業保險就是你被迫失業後能拿到賠償金的保險。5.

工傷保險工傷保險就是你發生工傷後,可獲得一定的賠償的保險。其中養老保險、醫療保險、失業保險由公司配磨和員工共同承擔,而工傷保險和生育保險由公司全部承擔。社保由單位和員工個人共同繳納,五項社保的具體繳費比例各地有所區別,但大致分別為:

養老保險:單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%;,只買這乙個保險是不是就不算。

是的,親,一般要購買五險。

工廠做臨時工工廠買了工傷醫療屬不屬於社保

7樓:

摘要。正常情況下單位所繳納的保險基本上都是5險的,所交納的有養老保險,醫療保險,工傷保險,意外險,生育險。給你繳納了養老保險基本上都是含醫療保險的,所以單位給你繳納的保險基本上都是含醫保的。

您好,親,單獨購買乙個險種,不屬於社保哦。社保需要5中構成。

所以就不屬於是吧。

正常情況下單位所繳納的保險基本上都是5險的,所交納巨集慧的有養老保險,醫療保險,工傷保險,意外險,生育險。給你繳納了養老保險基舉絕敗本上都是含正顫醫療保險的,所以單位給你繳納的保險基本上都是含醫保的。是的。

工廠做臨時工工廠買了工傷醫療屬不屬於社保

8樓:

摘要。社保包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。社保是強制性的,只要是用人單位,必須幫員工交社保,這「五險」是必備的,是員工基本的權益。

每個月由公司和個人各出一部分錢,統一購買。

您好!屬於,工商保險屬於社保的。

只買這個保險就不屬於是吧。

是的。社保包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷羨手保險。茄凳社保是強制性的,只要是用人單位,必須幫員工交社兄納嫌保,這「五險」是必備的,是員工基本的權益。

每個月由公司和個人各出一部分錢,統一購買。

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