1樓：橘子不如橙子
用人單位拖欠、剋扣工資是違法行為，勞動局會管。勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動保障部門會責令用人單位限期支付的。勞動者申請勞動仲裁時，需要書面提交仲裁申請書，注意收集相關證據，比如勞動合同，工資條，出勤記錄等。
根據《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：太陽的後裔小組
您好，管的。
依據《勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
您先生屬於第一種情況。
或者，依據《勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
k 工資待遇中多少k是什麼意思
3樓：認識我後悔嗎
工資待遇中的baik就是千的意思，比方du說工資有zhi2k就是有2千。
在貨幣面值中：daok代表千，一專般指人民幣，也可屬以指新臺幣等其他貨幣。比如1k就是1000元錢，2k就是2000元錢的意思。
4樓：網友
字母"k" 在單位前面出現，一般表示是1000的意思。
比如：1000w=1kw
如果工資裡提到多少k，就是問你有幾千的意思。
5樓：網友
就是一千塊錢中的千字啊！
6樓：網友
工資待遇中的k就是千的意思，比方說我工資有2k就是有2千。
工資是指僱主或者專法定用人單位依據法律屬規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
社會保險費。
勞動保護費。
福利費。解除勞動關係時支付的一次性補償費。
計劃生育費用。
其他不屬於工資的費用。
7樓：網友
千的意思，比如5k就是五千。
8樓：網友
都是行話啦，英文來的，k是kilo，「千」的字首，這裡指一千塊錢，m就是month , 月」的意思。
很簡單，就是工資幾千塊錢乙個月的意思。
9樓：匿名使用者
你說的bai是網點吧，這du
個要看你具體在哪個網點的，zhi有的小網點任務會dao少點，但至少都有回50萬的任務，季末。
10樓：一根小蔥的故事
應該是指多少千的意思。
11樓：經濟你啊
k 工資待遇中多少k是幾千的意思，就是說k代表千。
同樣的學歷，美國的工資高？
12樓：蘇小蘇
同樣的學歷，看上去似乎美國的工資要高，但是中國的文化要更加優秀。
13樓：冷豔老師
同樣的學歷也必定就是美國的工資高，你看這在哪家企業才決定的。
14樓：出採煒
同樣的學歷，在美國工作，他相對來說工資比較高點。
15樓：網友
同樣的學歷，美國的工資高，這個是比不了的，因為美國比中國各方面都比較先進吧，中國起步晚，所以美國的工資待遇各方面都很高的。
16樓：司馬晟宇
同樣的學歷，還是在美國的工資比較高。
17樓：網友
美國本身的工資底薪就高，所以同樣的學歷，美國的工資高正常。
18樓：網友
同樣的學歷，在美國的話，工資確實要高一些。
19樓：獨尊法家患無窮
有這樣的可能的，比較美國的消費也高啊，這個和乙個國家的經濟水平有關係的。
20樓：保新煙
同樣的學歷，美國的工資高，美國的消費水平也是高呀！
21樓：書慧捷
美國的工資高，那是因為美國的消費水平要高。
22樓：跑馬的漢子
不見得哦，只是說美國的人均gdp比我們中國要高，所以平均算下來的話工資也就比我們高了。
23樓：悠然向暖
不一定吧！得看啥樣的學歷啥樣的工作，有的學歷在美國也就是刷盤子賺點小費，還沒國內好呢。咱們國家正在大發展，有的是機會。
24樓：網友
同樣的學歷。美國的工資比中國的一直高。
25樓：網友
這個是肯定的，美國的整體消費水平比中國要高了不少。
26樓：牧鴻志
學歷美國工資高嗎？當然美國工資高了，不過要看一下你乾的是哪個行業，它的行業區分是有一定限制啦。
27樓：網友
也不能這樣判斷。誰能力強，誰的工資會高些。
28樓：不就是取個名嗎
相同的學歷，每個國家的工資都是不同的。
29樓：夕陽的刻痕
怎麼可能？我們國家。重視人。
30樓：汲哲彥
肯定高，一：美國富有。二：同等數值，美金是人民幣的六倍多將近七倍。
2020年二十四號就過年了,每月二十號發工資,這個月會提前發嗎？
31樓：飲水思源
當然要提前發了，否則二十四日是年三十，法定節假日銀行對公賬戶不上班了就發不了工資的。
32樓：網友
正常的錢還一下，說今年的一月份工資是會在年前20號左右發發放的。
33樓：網友
2020年二十四號就過年了，每月二十號發工資，一般單位這個月都會提前發。
34樓：sugar侃生活
每個公司的情況不一樣。如果乙個公司的資金流沒有問題，一般都會在年前將工資發給員工。
35樓：藍海話生活
會提前發的，有利於職工安心過度，享受幸福生活。
36樓：網友
如果發放工資日是在過年休假期間，那就一定會提前發。
而今年的一月二十日離二十四日過年還有四天時間，各個單位還沒有放假，則沒有提前發的道理。
還是等待二十號發工資吧，當然，如果你們單位比較人性化，提前發工資也不是沒有可能。
37樓：璐璐
一月的工資我們15號發的，在10日已經到賬了。
38樓：析從安
這要看你們公司的規定，老按說的話都會提前發放的。
39樓：網友
一般情況下，過年當月工資都會提前發的，估計15號左右。
40樓：奇怪有夢
這個月應該也不會提前發的，也沒有到過年呢，也沒有到發工資的時候。
41樓：網友
應該會提前發，讓員工過上幸福快樂的年也是企業的福利政策。
42樓：白羊午夜嗨小曲
應該不會的，我們也是20號發工資。
43樓：天傑地靈青島人
法定節假日當月的工資提前發放，是有明確規定的。
通常情況下，一般為提前三到五個工作日。
法律依據請參閱《工資支付暫行規定》的如下規定：
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
44樓：清心文竹老師
這種問題的話，一般性怎麼講呢？這樣具體要看公司的規章制度了，反正我們廠25號發工資的，今年說提前發工資的，有些地方就不行，很難說的明白。
工資與薪資一樣嗎?具體有什麼區別?
45樓：高頓會計職稱
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
46樓：網友
不一樣。工資只是薪資中的一部分。
區別：工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
薪酬制度包括五大內容：
1、崗位工資。
崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指乙個人值多少錢。
2、年終獎。
年終獎是本著責權利對稱的原則，對在年終超額完成工作任務的部分給予的獎勵。
3、人力資本持股。
人力資本持股主要指期權和股權，它強調差別，區別於以社會保障為目的的員工持股，後者還是一種大鍋飯思路。
4、職務消費。
職務消費指由職務引發的消費，應計入薪酬制度中；而目前許多國內企業把它計入會計制度，會引出一大串弊病。
5、福利補貼。
對人力資本的福利補貼，通常表現是為特殊人才購買種類齊全的各種保險。
47樓：華律網
工資、薪金所得與勞動報酬所得作為《個人所得稅法》規定的兩個不同的計稅專案，適用稅率不同，工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3%~45%；勞動報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對勞動報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收，具體辦法由***規定。實踐中很多納稅人混淆了的工資、薪金所得與勞務報酬所得概念，適用稅率錯誤，造成了稅收隱患。
招聘**上的有些工作，寫的是12薪，是不是代表一年就12個月的工資，沒有年終獎？
48樓：信志業
我覺得。照相**有些的工作寫的是12行。是不是代表一年的12月工資？我覺得可以這麼理解吧！他當時是12個月工資吧！沒有年終獎吧？
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1 只要員工付出了勞動，那麼單位是需要支付員工勞動報酬的，如果員工違紀最多扣除部分獎勵向待遇。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。2 依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。工...