1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者付出勞動，用人單位就應當支付勞動報酬，沒有權利要求償還已經支付的工資。
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影毀源廳響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重纖隱影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
工資支付暫行規定》
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超裂晌過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司主動辭退人員，被辭退人員要求工資立馬全部結算合理嗎？
2樓：情感傾聽碩學長
通常情況下來說，大多數公司針對於主動辭退的員工，是不會全部結算工資的。但是如果說公司方面，單方面的辭退員工的話，那麼這個時候員工是可以正常的索取以工作的工資的。要考慮到實際情況，因為被辭退人員在公司主動辭退之後，如果沒有獲得這些工資報酬的話，可能在之後的過程中再想討薪的話會變得異常困難，所以這個時候被辭退人員要求工資馬上結算也是合理的，可以從以下幾個方面出發來看待問題。
如果說是公司單方面的生產調整，公司主動辭退工作賣山悉人員，那麼這個時候公司方面就應該主動的結清公司和對方產生的一些工資報酬方面的問題。這個時候也避免給一些被辭退者帶來一些不必要的麻煩，同時直接把對方工資計算清楚，也可以避免之後的誤會。<>
本身來說公司在辭退人員之後，更應該給被辭退人員以準確的答覆。有關負責部門，更應該和直銷被辭退人員進行聯絡，即使當時無法立馬結清工資，也應該在準確的時間和發薪日，主動給對唯圓方做好合理的溝通，避免一些不必要的誤會。<>
其實現實生活中很多的債務糾紛，有的時候一些公司在主動辭退人員之後，惡意拖欠工資，這也就給被辭職人員的生活帶來很多的不便。也正是因為如此，公司的一些做法，確實違背了勞動法的原則和精神，被辭退的人員是可以直接去勞動局進行反映問題的。
3樓：無能為力大蒜
這個是不合理的，因為一般是會等到公司下個月給其他員工發放工資的時候，會把被辭退人員的一起發放。
4樓：黎昕科普知識小屋
是不太合理的，按照國家法律規定公司是可以有乙個緩衝期的。也就是在7天之內要還員工的工資。
5樓：你好甜甜圈呀呀
是合理的，公司是不能夠拖欠員工的工資。如果拖欠的話，必須要賠滯留金。
員工被辭退公司付給兩份工資公司想要回乙份給他嗎
6樓：
摘要。您好，法律分析：員工被辭退公司付給兩份工資公司想要回乙份給他嗎：
需要歸還的。如果確是多發的工資，道理是應該歸還，如果你不歸還，公司也不能採取過度措施，只能向法院起訴要求退還。【不當得利定義】得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
一）為履行道德義務進行的給付； （二）債務到期之前的清償； （三）明知無給付義務而進行的債務清償。
您好，法律喚漏分析：員工被辭退公司付給兩份工資公司搜滲想要回乙份給他嗎：需要歸還的。
如果確是多發的工資，道理是應該歸還，如果你不歸還，公司也不能採取過度措施，只能向法院起訴要求退還。【不當得利定義】得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外： （一）為履行道德義務進行的給付； （二）債務到期之前的清償； 和漏爛（三）明知無給付義務而進行的債務清償。
法律依據：肆猜《民法典》第九百八十五條 【不當得利定義】得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外： （一）為履行道德義務進行的給付； （二兆梁）債務到期之前裂猜型的清償； （三）明知無給付義務而進行的債務清償。
員工被辭退公司付給兩份工資公司想要回乙份給他嗎
7樓：
摘要。你好！<>
員工被辭退公司付給兩份工資公司想要回乙份給他嗎依據我所瞭解的相關法律規定，公司不應該支付員工多餘的工資，即使員工被辭退。所以，公司不需要**多餘支付的工資。值得注意的是，如果公司支付超出員工合同規定的工資，員工可以向勞動監察部門投訴並要求追回多餘的工資。
這樣做一般會導致公司被罰款，所以建議公司在支付工資時要遵守相關法律法規和合同規定哦。
員工被辭退公司付給兩份工資公司想要回乙份給他嗎。
你好！<>
員工被辭退公司付給拍粗兩份工資公司想要回乙份給他嗎依據我所瞭解的相關法律規定，公司不應該支付員工手首多餘的工資，即使員工被辭退。所以，公司不需要**多餘支付的工資。值得注意的是，如果公司支付超出員工合同規定的工資，員工可以向勞動監察部門投襲薯鎮訴並要求追回多餘的工資。
這樣做一般會導致公司被罰款，所以建議公司在支付工資時要遵守相關法律法規和合同規定哦。
依據帶嫌《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的規定，公司應當按照約定時間和標準足額支付員工工資。如果公司未能支付員工工資，員工可以向勞動監察部門投訴。同時，如果公司在員工被辭退時多支付工資，員工應該依據合同約定或者法律隱行公升規定及時退回多餘的工資，如果員工拒絕退回，公司可以向勞動監察部門投訴並要求追回多餘的工資。
在實際操作中，公司應該遵守法律法規和合同規定，確保員工工資的及時支付和合理支付灶老，以避免相關的法律風險和勞動糾紛。<>
親，您還有什麼不明白的地方嗎？您可以詳細跟我說說您的情況哦，我好為您解答哦。<>
員工被辭退公司付給兩份工資公司想要回乙份給他嗎
8樓：
摘要。您好<>
員工被辭退公司付給兩份工資公司想要回乙份是不需要給他的。根據勞動法的規定，員工被辭退時，應當按照勞動合同確定的工資待遇發放相應的經濟補償。
員工被辭退公司付給兩份工資公司想要回乙份給他嗎。
您好<>
員工被辭退公司付給兩份工資公司想要回乙份是不賀襪需要給他的。根據勞動法的規定，員工被辭伍腔退時，應當按照勞動合腔拍衫同確定的工資待遇發放相應的經濟補償。
您好<>
公司已態握經向員工支御正付了超過勞動合同規定的經濟補償金額，那麼公司不能要求員工返還多餘的支付，這涉及到員工帆拆慶合法權益的保護。
您好扮州<>
公司在發放悔哪工資時出現了錯誤的情況，例如多次支付工資或者為乙個月支付了重複的工資，公司可以要求員工返還公司多餘支付的工資款廳前蔽項，但是需要證明是公司的失誤導致這種情況的發生。
員工被辭退工資結清了但是沒給補嘗金，又給發乙份等額工資單位想要回可以不給他嗎？
是可以的。工作兩年被辭退，應該補嘗多少錢？月工資6一7千。
是兩個月的經濟補償，12000-14000。
如果沒有帶務合同呢？
沒簽訂合同的話，就是兩年的雙倍賠償。
您好<>
相當於4年薪資。
沒簽訂合同員工提供銀行工資流水能證明是它員工嗎？
是可以的，打卡記錄也是可以。
去那個部門申請補嘗金。
勞動局。
員工同時上二個單位,被辭退怎麼賠償合理
9樓：
摘要。參照《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
員工同時上二個單位，被辭退怎麼賠償合理。
您好，親，按照工作年限進行賠償。
每工作滿一年、賠償乙個月工資，最多可以賠償12個月。
但是注意如果員工隱瞞公司和第三方建立勞動關係，並且給公司造成損失的。
這種情況公司可以開除並且不用支付賠償。
參照《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，坦悉用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；慶信納(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提譽沒出，拒不改正的。
被公司辭退，可以要求當時結算工資嗎
10樓：
被公司辭退，可以要求當時結算工資嗎。
親親，您好，很高興為您解答：是可以要求的哦。被 公司 辭退。
你可以要求當天結算工資；如果雙方 勞動合同 有約定結算方式和日期，可以按約定進行。如果單位是無故辭退勞動者的，可以向勞動局投訴申請勞動仲裁解決處理。《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條 勞鎮陵蔽動合同無效後勞動報酬的支付勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
勞汪指動報酬的數額，參照本單御州位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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