1樓：喵喵休閒娛樂
只要在自己的能力範圍內，同一時間段打幾份工都不違法。但是也要注意勞逸結合，不要讓身體過於疲累。
2樓：美倪倪影視娛樂
是不違法的，勞動者可以與多個用人單位建立勞動關係，但要受到一定的限制，不能影響本職工作質量，或不影響先訂立的勞動合同的履行。
3樓：危瑞錦
當然不違法。這只是個人選擇而已，如果在自己的能力範圍之內，且不影響兩種工作的工作進度即可。
打兩份工合法嗎？
4樓：輕候高誼
打兩份工合法嗎？乙份交了社保，另乙份不交，不交這份社保障公司能不能退回員工應得的社會保障呢。
乙個人打兩份工作違法嗎?
5樓：曾利
法律分析：乙個人打兩份工作不違法。勞動者可以籤兩個公司的勞動合同，乙個人領兩份工資。
但是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。輕微影響或者沒有影響，用人單位無權以此為由解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
同時打兩份工違法嗎
6樓：王項東
法律分析：不違法。勞動者可以與多個用人單位建立勞動關遲祥信系，但要受到一定的限制，不能影響本職工作質量，或不影響先訂立的勞動合同的履行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十九條碼輪 第二款 從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以宴螞上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
乙個人可以打兩份工違法嗎
7樓：謝秋傑
法律分析：如果都是零時工，不發生衝突，就可以，但如果是簽訂勞動合同的單位，又與胡喊察其他單位簽訂勞動合同的，不改正的，有解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者滲亂有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，褲茄或者經用人單位提出，拒不改正的。
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