1樓：摩羯朵呢咪
公司不正當扣績效工資(實際上是全公司變向降薪)的，可以向當地勞動局的勞動監察部門進行投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動合同法》
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行枯賣弊政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動沒族者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終配胡止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：旋轉de煙
這個就要看你們公司的肢帶崗位職級設定了。比如我們單位，是有同等薪酬不同級別的崗位的，所以降級沒降薪也是正常的，可能在其他方面的津貼補貼待遇有所不同。實在心裡想不明白又憋的難受的慌畢銀的話，建議你可以去找人力資源部的同事問一下，瞭解清歷數蘆楚。
員工業績不達標降職降薪
3樓：楊偈
法律分析：因績效不合格可以降職降薪，這是符合我們國家勞動法律當中的規定。
法律依據：《中華人民共和國仔局勞動合同法》 五十一條 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間手念、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞畢戚困動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定 公司沒有經過職工大會或全體職工討論單方降薪是不合法的。
中華人民共和國勞動法》 第三十二款 第三項 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 勞動者是可以向用人單位解除勞動合同的。
降低績效工資算不算降薪
4樓：律說律答
1.公司不正當扣績效工資(實際上是全公司變向降薪)的，可以向當地勞動局的勞動監察部門進行投御鎮訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2.
因績效不合格可以降職降薪，這是符合我們國家勞動法律當中的規定，具體的可以降職調薪的情況如下所述：(一)經雙方協商可以降薪(二)特定情形企業單方降薪。
法律依據。勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補弊拆顫償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照租敗本法規定向勞動者支付經濟補償的。
降低績效薪資算不算降薪
5樓：蔣聰
1.公司不正當扣績效薪資(實際上是全公司變向降薪)的，可以向當地勞動局的勞動監察部門進行投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2.
因績效不合格可以降職降薪，這是符合我們國家勞動法律當中的規章，具體的可以降職調薪的情況如下所述：(一)經雙方協商可以降薪(二)特定情形企業單方降薪，法律依據：《勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規章的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低薪資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規章及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低薪資標準支付勞動者薪資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規章向勞動者支付經濟補償的。
公司用績效考核,無故降薪
6樓：徐聖乾
法律分析：如果該考激搜核沒有經過民主程式，可以通過勞動仲裁主張權敬悔益。
法律依據：《中華人明稿歷民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
求翻譯 關於公司人力資源部的。具體內容見補充，謝謝啦。
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