1樓：苗軒
威高人力資源剛去工資1400左右吧 好點的分公司1500左右 一年以後2000多吧給轉正交保險 但是2000多封頂了 公升職的機會為0 除非有關係 很硬的關係 當然你要是陳敗衝書記的 什麼什麼 就當我沒說 行政工資察伏殲本來就不如車間工人工資高 只是工作體面一些 要是女生幹著還是不錯的 雖然我從威高離職了 但是說句實在話 威高是個非常有前途的公司 雖然裡面人際關係複雜 但是威海就這樣 威高在威海還是一流的 不要聽底下的說那些大道理了 在威高還尼瑪加薪呢 你根本就見不到陳老總好吧 我在那廳槐呆了兩年 天天看到他的純白色 勞斯萊斯 但從沒見到人。
2樓：前沿領嗨
其實加薪是有技毀虛巧的，建議您讀一本書，對如何在公司裡得到公升職以及加薪都有獨到的論述。
百k度k搜 社k會k縱k橫k學 (刪掉k） k可k以k在k新k浪k網k直k接k看。
一定要反覆讀，好好的悟透其中的道理。
下面節選書中一小段茄餘者：
社會三階層向老闆要求提高薪水的策略。
一般情況下，如果你不主動向老闆要求加薪，老闆是不會自動給你加薪的，尤其是企業基層的員工，就算企業效益再好，你能領到的總是那點可憐的薪水，所以許多人就想向老闆提出加薪。但是向老闆要求加薪，不僅需要勇氣，更需要智慧，所以如果你覺得你的薪水對不起你的付出，只要你策略得當的向老闆提出加薪，一般是可以達成的。下面我們就來看看社會顫薯三階層的人是如何向老闆提出加薪的……
通過你提的一些公司漏洞，以及合理化建議，老闆永遠不知道他還有多少漏洞需要處理，他也不知道你還有多少合理化的建議，所以他永遠不知道你價值的上限。而他這時候最想做的事就是拼命的要把你留在公司，因為每個人都有兩種最基本的慾望：「追求快樂和逃避痛苦。
你提出的合理化建議讓他很快樂，但是公司的漏洞讓他很痛苦，因為當到老闆的人都知道乙個道理：「千里之堤，潰於蟻穴。」也許就是因為乙個小小的漏洞，卻會讓他的公司倒閉，而人最大的恐懼來自於對未來的無法掌控，而你卻能察覺許多他掌控不了的危機，所以你在他的眼裡就非常重要，因此他不但要給你加薪，而且還很可能給你乙個領導位置，至於那個位置你想不想要就是你的事了，關鍵是這時你已經完全掌握了主動權，就算你嫌麻煩而不願意走上領導崗位，老闆也會給重新你安排乙個比較輕鬆的工作環境……
威高待遇怎麼樣？是三班倒嗎？月薪多少？交五金嗎？
3樓：求曉霜
威高集團在是香港上市企業。它的磨具公司效益最好，工資在1500以上，而且福利好，有社保，醫保，公積金等待遇。住房公積金的比例是按工資基數的12%來計算的，不過不同公司不同崗位待遇都不一樣。
擴充套件：1、威高logo始建於1988年，以一次性醫療器械和藥品為主導，發展了航天軍工、房地產、**投資等五大產業，佔地面積200多萬平方公尺，有總資產200多億元，員工16000多人，下轄30個子公司，控股子公司山東威高集團醫用高分子製品股份****於2004年2月在香港創業板上市，2010年7月轉主機板上市。是中國最大的一次性使用醫療器械製造商，系國家863產業化基地、國家火炬計劃重點高新技術企業。
2、公司健全技術創新體系，擁有國家企業技術中心、國家工程實驗室、院士工作站、博士後科研工作站、省級企業技術中心。堅持走產學研合作道路，與中科院及中科院長春、大連、瀋陽所，中國工程院、浙江大學、四川大學、301醫院、第三軍醫大學、哈工大、瀋陽藥科大學等單位合作，異地建立了20多家威高研發中心，大力開發具有自主智財權的高科技含量和高附加值產品。
4樓：網友
偶是威高的，威高是乙個比較大的企業，發展很快，是威海的明星企業，你可以登入威高**瞭解概況，一般國家省部級以上領導到威海都會到威高視察，現在威高下轄八大集團，其中乙個子公司在香港上市，總之，威高從20幾年前乙個幾萬元起家的小鄉鎮企業，發展到今天上百億資產的大企業，應該是非常不錯的。
就你的問題而言，威高各崗位待遇是不一樣的，基層，主要指生產一線，有的崗位會三班倒，有的不會，但加班情況比較多，月薪如果按計件，則熟手生手差別較大，一般一千到三千之間吧，一般管吃住，交五金。
就生產工序而言，如果能混到班長就可以了（有的相當個車間主任），一般脫產，待遇也不錯。
大概就是這樣吧，希望能幫助你，祝好運。
5樓：網友
威高在威海還是不錯的單位，基層是倒班的，月薪基層不會超過3000吧 交五險。
人力資源部跟員工管理部有什麼區別
兩者在公司內負責不同的工作內容，區別如下 1 人力資源部，主要負責崗位機構設定 工作分析 編制崗位說明書 員工招聘 員工入職 員工培訓 員工升遷調動 員工離職 員工保險 勞動合同 員工工資等。2 員工管理部，可能包括以上的一部分功能，但重點應在宿舍 伙食 工服等方面。一般來講名稱只是一個叫法而已，有...
求翻譯 關於公司人力資源部的。具體內容見補充，謝謝啦。
也就成立的年數，獲得各方面的表彰。尚賢達獵頭公司是全國知名獵頭公司，在各方面名列前茅，成立時間久 業務範圍廣 區域影響大 綜合實力強。公司本著最好的服務，最快的速度給企業提供最滿意的高階人才需求。這樣的企業還可以吧。人力資源部經理的英文 英文 human resources manager 簡稱 h...
我想設計人力資源部的口號應該如何做
1 把人才作為資產來經營來管理。2 寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。3 人力資源的浪費，是最大的浪費。4 科技是第一生產力，人才是第一資源。5 選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴。6 唯才是命，愛才之德，識才之能，用才之長。7 為社會做點事，為他人做點事，為自己做點事。8 學習改變觀念，觀念改變...