1樓：深圳市韋博企業管理顧問****
要。根據1978年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
1)男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或旅族橡工作年限滿10年。
2)從事井下、高空、高溫、穗蔽繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
3)男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑑定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達拆旁到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
2樓：小阿哥
一般不能退休，除非徵得本人同意並報上級工會批准才可以。
事業單位工會主席任職必須屆滿才能退休嗎
3樓：創作者
工會法。第十五條規定：「基層工會。
委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。」具體來說，就是從本次會員大會或會員代表大會選舉產生工會委員會當日起，至下次會員大會或會員代表大會召開時止。
在特殊情況下，經工會委員會提議，報上一級工會批准，可以提前或延期。基層工會委員會具體任期可根據實際情況確定，企業規模。
較小，工會會員也比較少，其工會基層委員會的任期應當相應短些，可以為三年；有的企業規模較大，工會會員也比較多，經常開會，從人力、財力上也會付出很多，工會的任期可以是五年。同時，基層工會的任期也要考慮本單位黨組織的任期，儘可能與之相銜接。基層工會委員會主席、副主席、常委、委員的任期與基層工會委員會的任期相同，可以連選連任。
當然，如果需要，經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會的任期問題。
基層工會委員會在協調勞動關係。
維護職工合法權益方面的任務日趨繁重，法律明確其任期年限，有利於基層工會委員會對任內工作作出整體部署，充分發揮班子成員作用，認真履行職責，完成任期目標；同時，有利於保持基層工會幹部隊伍的穩定，也使《工會法》第十七條「工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作」有了法律依據。
己辦了退休，但工會法人未到期，還可以繼續任職嗎？
4樓：網友
可以，但是單位不會再給繳納社保了。
返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。