某地引進人才,吸引大學生回西部,要求組織一場座談會,怎麼組織 10

某地引進人才,吸引大學生回西部,要求組織一場座談會,怎麼組織?

1樓：匿名使用者

首先對這些人才進行一些肯定，可以通過他們以前的一些成就來表現；其次表明西部為什麼需要他們；他們能得到什麼。

某地引進人才，吸引大學生回西部，要求組織一場座談會，怎麼組織

2樓：我

生人才引進和畢業生落戶待遇性辯轎質不同，所以待遇不好比較。

生人才引進主要是圍繞國家發展戰略目標，從2008年開始，在國家重點創新專案悶胡、學科、實驗室以及**和國有商業金融、以高新技術產業開發區為主的各類園區等，引進2000名左右人才並有重點地支援一批能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的戰略科學家和領軍人才來華創新創業。

畢業生落戶待遇則是指畢業生螞灶攔可以將戶口落在所工作的城市。每個城市的具體要求不同。

大學生就業問題

3樓：鮮梅花釗月

面對現實，不說大道理，自己的前途，自己來把握。

當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。

最完美的是能將理想和實際相結合，找乙份你最愛的工作。

當理想和實際有分歧時，你要分三步走。

1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受。

2)從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得「足夠好」，然後再說去追逐什麼理想。

3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。

理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。

三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。

許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。

乙個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。

在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗，積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗，這也有助於你以後找到更為理想的工作。

打工，實踐，積蓄，有一定條件後自己發展。

應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！

關於<<大學生就業問題的市場調研報告>>!急急急

4樓：

湖北師範學院2005年就業市場調研報告。

湖北師範學院嚴志谷祝治國劉健。