1樓：網友
舊傷****期間費用和工資原則上自理。
工傷職工經過**，痊癒後有醫療依賴的，一般均構成傷殘等級，調離原單位時，也就是與原單位解除勞動合同時，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金。一次性工傷醫療補助金是對舊傷**的補償，工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和就業補助金之後，本次工傷保險關係已經終止，舊傷**不再享有工傷保險待遇，**費用和工資原則上自理。
工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷銷圓殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
湖北省人灶鬥鏈民**。
湖北省工傷保險實施辦法》
第三十七條工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後隱孫，不再享受工傷保險待遇。
五級至十級工傷職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別計發一次性傷殘就業補助金，並分別計發一次性工傷醫療補助金。
河北省人民**。
河北省工傷保險實施辦法》
第三十五條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，不再享受其他工傷保險待遇。再次發生工傷的，應當按《條例》和本辦法規定的程式重新履行工傷認定和勞動能力鑑定手續，並按新的認定和鑑定結論享受工傷保險待遇。
江蘇省人民**。
江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十九條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止，勞動能力鑑定委員會不再受理其本次傷殘的勞動能力複查鑑定申請。
2樓：baby無知的螞蟻
員工工傷二遲巨集遲次手術，**期間的工資應該由單位支絕冊付，如果員工的勞動關係已經和發生工傷的單位解除，那麼此費用只能本人承擔了。如果勞動關係還保持早原公司，那麼碼李由原公司承擔。
3樓：網友
自己出，已經離職的話賠償的醫療補助包括二次**費用。
調入新單位原單位工傷怎樣辦
4樓：知道律臨
【法律分析】在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。用人單位未按《工傷保險條例》規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人畢悉單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
【法律依據】中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日手仿乎起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保大凳險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷痊癒後已調離原單位,二次**期間工資誰出
5樓：網友
二次**指的是什麼**，比如第一次手術做過內固定術，那麼隔一至兩年需要做內固定取出術的話，還可以申請二次住院。你在認定完工傷後，在原單位離職後有沒有繼續工作，那麼你繼續工作的企業需要履行相應工傷保險責任，為你申報。如果沒有工作，那麼你是不能再次向社保進行報銷的。
6樓：網友
自己，已離職就已經全部賠付清了，二次**費用在醫療補助裡。
因工傷調離原崗位工資問題？
7樓：網友
一、工資標準。
工傷職工因為工傷原因調整工作崗位的，按新崗位工資標準執行符合法律規定。
勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
二、工傷補償。
工傷職工鑑定為七級傷殘，享有的補償主要是：
1、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資；
2、勞動關係解除或者終止時，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位指定一次性就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。
用人單位沒有參加工傷保險的，以上費用均由用人單位支付。
現工傷職工依然與單位保持勞動關係，只能申請一次性傷殘補助金的補償，可以向社會保險經辦機構申領。單位沒有朝那邊的，要求單位支付。
如果是由單位支付的，單位應當在鑑定結論作出支付。勞動爭議仲裁時效為一年，從當事人知道或者應當知道權益被侵害之日起算，如果單位不支付，職工需要證明單位決定不支付的時間沒有超過一年，才能得到法律支援。
8樓：網友
你所說的這些與工傷沒有關係。你有沒有工傷單位都可以依據單位的管理方式來調整工作崗位，同時調整崗位工資。工傷七級是要給補償的，不過不用著急，今年國家要解決老工傷問題，估計可以一併解決了。
9樓：我是幸運男人
我也在諮詢這個問題，是在不行就只有上法院了。
在工傷二次手術住院期間，單位突然調整工資待遇，是否合法
10樓：網友
企業有權利進行薪酬調整，合情合理合法！和是否發生工傷無關。
11樓：海警
工資誰出？
你已經拿到一次性工傷賠償金，而且已經調離原單位，就沒有工資了！
領失業金後二次回原單位上班,公司倒閉,辭職前算工齡賠償嗎
領取失業金後，第2次回到原單位工作公司倒閉了，那麼辭職之前，你工作的時間依然計算工齡進行賠償。員工賠償。很多公司支撐不下去，就會面臨倒閉的風險，那麼如果是公司倒閉了，勞動者如何才能維護自己的合法權益，是否能夠獲得相應的賠償？下面詳細為大家介紹。一 公司倒閉，員工如何賠償 按照勞動法規定要求賠償。根據...
工傷只能憑出院小結定嗎，工傷二次鑑定需要出院小結的原件嗎？影印件可以嗎？
工傷認定是需要提供工傷認定申請表 首次病例 本人身份證影印件 勞動關係證明等。和出院小結無直接關係。而勞動能力鑑定是需要齊全的醫療記錄，出院小結是需要的材料之一。依據 勞動能力鑑定管理辦法 第八條 提出申請 職工發生工傷，經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，用人單位 工傷職工可以向設區的市級...
工傷鑑定後的二次手術費用誰來出，工傷鑑定後的二次手術費用誰來出？
手術費由單位或交通事故方支付，只能索賠一次，醫療費不能重複賠償。鑑於你單位沒有社保，所以向車方索賠比較適合。單位方面，在確定傷殘等級後，可以協商解決一次性工傷賠償的問題。1。單位，要是不給可以向勞動部門聲請裁決 2。離職前與單位協商，不然是不好證明的 3。這是單位與肇事方的問題，單位是有責任賠付了二...