1樓：璩長星
左手食指骨折沒有做工傷簽定休息乙個月，在工傷**期，原工資福利待遇不變，建議申請工傷認定後，申請勞動能力鑑定，根據結果享受工傷待遇。
工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：網友
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
手指中指,食指骨折,工傷體息乙個月單位讓回去上班怎麼辦?
3樓：
摘要。親很高興為您解答，親親，1.休息期沒有滿就可以不用回去上班，先申請工傷認定。
2. 去勞動局申報工傷，工傷醫療期工資照發。3.
工傷休息期間單位不給工資的解決方式： 如受工傷的，如果用人單位已繳納工傷保險，可由用人單位在勞動者受傷乙個月內申報工傷。 如果用人單位未繳納工傷保險，勞動者需要儘快申請勞動仲裁，要求認定工傷並進行勞動能力鑑定，最終根據鑑定結論要求用人單位按照能夠享受工傷保險傷殘補助金數額標準賠償。
手指中指，食指骨折，工傷體息乙個月單位讓回去上班怎麼辦？
親很高興為您解答，親親，1.休息期沒有滿就可以不用回去上班，先申請工傷認定。2.
去勞動局申報工傷，工傷醫療期工資照發。3.工傷休息期間單位不給工資的解決方式：
如受工傷的，如果用宴叢人單位已繳納工傷保險，可由用人單位在勞動者受傷乙個月內申報工傷。 如果脊祥碰櫻談用人單位未繳納工傷保險，勞動者需要儘快申請勞動仲裁，要求認定工傷並進行勞動能力鑑定，最終根據鑑定結論要求用人單位按照能夠享受工傷保險傷殘補助金數額標準賠償。
親親，骨折休息多久，需要醫生出具相關病休證明。在醫生能夠出具病休假期間內，公司無權要求員工上班。
上班才兩天就受工傷導致左手食指骨折，沒簽定勞動合同和交工傷保險，老闆不願賠償，該怎麼辦？
4樓：
摘要。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班才兩天就受工傷導致左手食指骨折，沒簽定勞動合同和交工傷保險，老闆不願賠償，該怎麼辦？
您好。先申請工傷認定，認定後，構成殘疾的，再申請傷殘鑑定，根據等級享受工傷待遇。
工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性慶扒或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工譽頌昌外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到櫻畢非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。盯悉前用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織陸老在事故傷害發生之日或者凱清被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
手指頭骨折沒休息上班還能評工傷嗎?
5樓：點行**
可以的，屬於工傷。建議先申請認定工傷，再鑑定後賠償。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、友轎鋒客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品好晌監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。帆虛工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
上班才兩天就受工傷導致左手食指骨折，沒簽定勞動合同和交工傷保險，老闆不願賠償，該怎麼辦？
6樓：龍之喵喵豬
你好朋友，即使沒簽合同，但受工傷了，老闆一樣的要賠償，如果不賠償，可以找勞動局反映。
7樓：彌茂
既然你已經在他這裡上班了，就是他這裡的員工受了傷就是工傷，如果他不願意賠付，那你就應該去勞動局投訴。
8樓：紅達安裝
如果簽訂了勞動合同，按照勞動合同約定的工傷保險進行賠償。如果未簽訂勞動合同應該是老闆負責造成的後果。協商不成可以通過勞動仲裁或到法院起訴要求你的賠償。
9樓：情感答主
雖然沒有簽訂勞動合同，你的用工事實是存在的，所以你工傷，老闆也是需要負責任的。
10樓：筆記**答疑
你們老闆沒有給你購買工傷保險，這是你們老闆的錯誤，必須得要你們老闆賠償。老闆不願意賠償的話，建議你找勞動部門進行仲裁。
11樓：網友
如果你上班才剛剛幾天就因為受工傷導致骨折，那麼你可以提供一些工作的資料然後申請賠償。
12樓：焦驪泓
雖然沒簽勞動合同但用工事實已經存在，所以你可以找勞動局的法律援助幫助你。
13樓：東方清雲
在公司工作沒簽合同主要責任是公司，工傷賠償照樣可以要求的。
14樓：雨過空氣好
可以先和老闆協商，如果協商不了可以蒐集證據去勞動部門。
15樓：淡定有過
去勞動處，如果是工作造成的，沒簽合同也是有勞動關係的。
16樓：蘭文佳
上班一天。
勞動關係即生效。
工傷期間。即使沒有來得及上工傷保險。
公司也是有義務與責任來賠償的。
建議諮詢當地勞動局。
17樓：錯過了便是遺憾
在找老闆細談藥費一事。不解決問題的話找上級部門。
在公司上班手指,受傷了未造成骨折有工資嗎？
18樓：網友
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
3.如你所說單位不發放停工留薪期工資，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
19樓：帳號已登出
您好，有的，上班手指受傷一般屬於工傷，按照工傷賠償中規定的話，會獲得工傷保險**支付的賠償金額以及所在公司會進行賠付：工傷**期間，每月的工資和待遇；受傷期間住院產生的護理費；如果手指被鑑定為1到4級傷殘的，由所在公司和個人繳納以傷殘津貼為基礎金額的基本醫療保險；如被評為五級或六級傷殘可以按月領取的傷殘津貼；若鑑定為5到10級的傷殘，解除勞動合同的公司還需要支付個人一次性傷殘就業補助金，具體金額會和員工本人的工資有關。
20樓：劉水冰
上班手指受傷，一般屬於工傷，這個是可以得到相應的賠償，包括醫療費，停工留薪工期工資。
21樓：你是我今生傷疼
這個的話屬於工傷，你可以到醫院裡面去**一下，你當天上班的肯定是有工資啊，跟你受傷沒關係的。
22樓：太叔婭玟
可以申報工傷，報銷醫療費，支付停工留薪期工資。
23樓：網友
如果是工作時受傷，屬於工傷。
手腕骨折，出院休息4個月，工傷沒鑑定，公司可以要求員工上班嗎？
24樓：網友
可以。職工因工作遭受事故傷暫存器需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期應當根據傷情的具體情況來確定。一般不超12個月。
停工留薪期的時間，由已簽訂服務協議的**工傷的醫療機構提出意見，經勞動能力鑑定委員會確認並通知有關單位和職工。
如果單位接到通知，你的傷情休息四個月就可以，那公司要求你上班就是正確的，反之也然。
希望對你有幫助。謝謝！
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