1樓：石祖新
當然可以。只要按照雙搭大方約定提供了相應的勞動，就理應取得報酬。
相關法條
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第九條散手 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）知掘豎拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：創作者
勞動者提供了勞動就應當獲得相應的勞動報酬，與是否懷孕沒有直接關聯。
在工廠做了4天懷孕了辭工廠裡不給發工資合理嗎?
3樓：中知議仁
第。
一、辭職是您的權利，您僅工作了4天就辭職，工廠可能感覺多少有些無奈。
第。二、根據相關法律規定，不滿乙個月工資按實際出勤天數計算。工作4天，也應該發放工資的。
第。三、我建議，這4天的工資，您應該向單位要；如果單位不給，您也就別在意了；向單位的領導和同事們感謝，然後微笑著離開。
4樓：網友
不合理，應該去勞動局投訴他。
我懷孕六個月,廠裡能要到工資嗎
5樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為孝御嫌，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位拆行有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本巧手法規定向勞動者支付經濟補償。
做普工那個工廠好，進廠裡做普工真的不好嗎？很累嗎？
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