1樓：知識的鑰匙
首先，請你告訴我你的單位是行政事業單位、國有企業還是私企？從單位對人事檔案重視程度我判斷應該是行政或事業單位，如果是這樣，我可以明確告訴你，你的檔案必須要轉，而且哪怕你明天就要辭職不幹了也得轉。因為人事檔案中有你的「就業通知書」（有的檔案裡還有「就業報到證」），這代表你的幹部身份，只有幹部才有被提拔的可能。
隨著你檔案的轉移與接收，你的人事關係才能被正式認可與接收，你的工資、獎金等等才能被承認和確立。如果不轉，你人雖然在單位工作，但是你是編外人員，是不能享受和正式在編人員相同待遇的，甚至包括你的「五險一金」，期間若發生工傷醫療等事故，你所在的單位不承擔任何責任！
其次，再說為什麼你想換單位也要先轉關係，因為你的人事檔案在轉遞過程中，有可能會出現這樣或那樣的問題，如干部身份丟失等，若一旦發生這種問題，各家推諉扯皮你是找不到問題出處的，損失的還是你自己橡迅。且假設你是培如喊應屆畢業生，你還有乙個轉正定級問題，只有轉完正、定完級，你的身份才能正式被認可，沒有轉正的只能享受見習生（或學徒工）待遇，在工資獎金等方面跟你同齡人相比差的不是一星半點，配野且沒有轉正定級的檔案沒有單位（包括人才）願意接收。
綜上所述，建議你若是剛剛畢業走出校門，最好在乙個單位忍辱偷生呆上一年，等轉正定級後在考慮跳槽問題。若你在江湖混跡多年，也應當把人事檔案問題捋順，好讓自己的後半生安安穩穩的渡過。
2樓：網友
不明白你為什麼不想轉 既然辭職了，檔案還留在原單位幹什麼？可以轉到仿敏數新備首單位啊，如果新單位不接受，或者沒有資拿悔格接受，可以轉到人才服務中心的。
檔案沒有轉到新單位有什麼影響
3樓：
摘要。影響如下：如果入職的是事業單位或者大型企業，對保險福利、轉正、職稱評定、工齡等切身利益沒有影響的話，需要轉入，並且對以後找工作也有影響。
如果入職的是民營企業，根據國家有關規定，嚴禁個人保管本人或他人的人事檔案，除縣級以_上組織、具有人事權的國企、行政事業類單位，人事部門及其所屬人才服務機構外，其它任何單位不得擅自管理流動人員的人事檔案。所以自己的檔案是不能直接寄往用人單位的，應該由人事**機構保管。
離職後，檔案一直在原單位沒有轉移，這對個人是有一定的影響的，根據我的經驗，還是把檔案轉移出來比較好。
比如人事關係中的戶籍關係、職稱或職務關係，沒有一起調過來，就意味著你是臨時工，臨時工轉正後一般可以計算工齡，但假如你又換了單位，新的單位，就不一定承認前任單位臨時工的工齡。除非你對每次辭職，再任職都有完整的勞動部門和人事部門的認證。又比如，組織關係，你沒有轉過來，就無法以正式身份參加新單位的組。
檔案沒有轉到新單位有什麼影響。
檔案沒有轉移到新單，在新單位也一直交著保險。想著從新單位離職，檔案現在還在原單位，再換個地上班，檔案應該悔鬥怎麼處理，答公升這樣以後會有什麼影響清前老。
影響如下：如果入職的是事業單位或者大畝搭型企業，對保險福利、轉正、職稱評定、工齡等切身利益沒有影響的話，需要轉入，並且對以後找工作也有影響。如果入職的是民營企業，根據國家有關規定，嚴禁個人保管本人或他人的人事檔案，除縣級以_上組織、具有人事權的國企、行政事業類單位，人事部門及其所屬亂耐拍人才服務機構外，其它任何單位不得擅自管理流動人員的人事檔案。
所以自己的檔案是不能直接寄往用人單位的，應該由人事**機構保管。離職後，檔案一直在原單位沒有轉移，這對個人是有一定的影響的，根據我的經驗，還是把檔案轉移出來比較好。比如人事關係中的戶籍關係、職稱或職務關係，沒有一起調過來，就意味著你是臨時工，臨時工轉正後一般可以計算工齡，但假如你又換了單位，新的單位，就不一定承認前任單位臨時工的工齡。
除非你對每次辭職，再任職都有完整的勞動部門和人事部門的認證。又比如，組織關係，你沒有轉過來，就無法以正式譁羨身份參加新單位的組。
換新工作了，怎樣將檔案從原單位轉到現在單位？
4樓：
摘要。換新工作了，怎樣將檔案從原單位轉到現在單位？
換工作後調檔案首先需要現在的單位或人才市場開具轉檔介紹信或調檔函，拿介紹信、身份證及影印件、戶口本到原單位開具離職證明、到原單位檔案管理的人才中心轉檔。 如果現在這家公司有檔案保管資格，就直接由該公司開個介紹信就行，一定要加上公司的公章和單位的有保管檔案資格的人事章。如果公司是沒有保管檔案資格的單位，則由現在所在地勞動局認可的人才市中心開介紹信。
希望我的能幫到您～
在編有服務期內。
哈爾濱，是會記誠信過錯嗎？還是賠償？那麼怎麼賠償？
不是轉檔案嗎。
在編事業單位簽了5年合同，又考到別的單位了。
合同沒到期，辭不了職，不給檔案？
是的，怎麼辦呢？
找找熟人做工作，或者送禮吧，沒有別的辦法，我今年政審過乙個考生，因為原單位不給辭職，最後只好放棄了，實在可惜。
是啊，得送多少呢？大概。
沒有熟人在異地，這個不清楚。
換單位了檔案怎麼轉移
5樓：李紅豔
換用人單位就業，社保關係轉移手續：到原用人單位參保地社保局申請遷出，列印社保繳費憑證；持繳費憑證到現參保地社保局申請轉入；現參保地同意接收的慧蘆亂，出具接收函，並辦理合並社保關係手續。
實踐中，有的單位為了限制勞動者跳槽，拒不為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明、不為勞動者轉移檔案、不為勞動者轉移社會保險關係等等，給勞動者帶來不少損害。對於單位的這些做法，《勞動合同法》規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦譁核理檔案和社會保前檔險關係轉移手續。
勞動者在離職後，因社會保險或檔案關係等移轉手續辦理與原單位產生爭議的，可以作為勞動爭議申請勞動仲裁，如對仲裁結果不服，還可以到人民法院起訴。
換工作原單位不放檔案怎麼辦？
6樓：武嬙
法律分析：辭職後用人單位不給勞動者檔案的，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴該用人單位。用人單位有義務在雙方解除勞動關係時，給勞動者結清工資，辦理社保、檔案等離職手續。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
換工作原單位不放檔案怎麼辦？
7樓：麻偵賢
法律分析：辭職後用人單位不給勞動者檔案的，勞動者可以去當地察晌運人力資源和社會保障局勞動監察投訴該用人單位。用人敗梁單位有義務在雙方解除勞動關係時，給勞動者結清工資，辦理社保、檔案等離職手續。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動謹孝關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
我所在單位關閉了,我名下有一輛計程車,影響我申請領失業金嗎
不影響，申領失業金和個人資產沒關。失業保險條例 第二十八條 失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇 一 重新就業的 二 應征服兵役的 三 移居境外的 四 按月享受基本養老保險待遇的 五 無正當理由，累計三次拒不接受當地人民 指定部門或者機構介...
我現在大一，學的是會計，但我想轉護理專業，但我們學校沒有，改怎麼辦
那只有通關係換學校了唄 轉校。不過 太累，學醫太苦，慎重 感覺抄人總是會這山看著那山高，努襲力考下個會計師證來多牛啊，你想想拿到會計師證可以同時給幾個單位兼職會計，工作時間沒有護理專業要求那樣嚴格，不會面對一些生離死別，心情糾結，時間相對自由，感覺你還是努力把握好現在的學習比較好，加油！我是學會計的...
我去年曾經被取保候審月，今年我所在的單位要調查我們職工個人有無犯罪記錄。請問單位能調查出嗎
去年曾經被取保候審三個月，今年所在的單位要調查職工個人有無犯罪記錄，單位能調查出。我國沒有前科消除制度，不管是違法記錄 還是犯罪記錄都會伴隨當事人終生。案底 一般是指有犯罪記錄，即有案底，有前科。刑事處罰的記錄可以在公安機關 檢察院 法院查詢到。判處緩刑的，在司法局也可以查詢到。行政處罰的處罰記錄，...