1樓：網友
單位辭退的應支付經濟補償金。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
醫療期內是不能被辭毀伍退的，如果被辭退就屬於違法辭退，可以主張經濟補償金。
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬薯遊於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單纖手或位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
3樓：
好像沒有吧，現在一般的員工都不在意。
在醫療期辭退如何賠償
4樓：馬輝
法律分析：在醫療期內辭退勞動者的，是屬於違法解除勞動合同的情形，勞動者工作滿一年的，用人單位要支付2個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規喊缺差定解鄭皮除或者終止勞動合同的，應當依照扮侍本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
醫療期後辭退怎麼補償
5樓：孟子君
法律分析：需要看勞動合同約定的期限是否已滿，如提前解除勞動合同，公司需要按照在公司的工作年限，每滿一年支付乙個月，不滿半年支付半個月工資以及醫療補助金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於慶扒用人單旁磨位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資運差鬥。
醫療期內辭退員工有賠償嗎？
6樓：袁鵬勇
法律分析：醫療期內辭退員工有賠償的。勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法鍵槐譁解除，應該支稿行付勞動者賠償金和醫療補助金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同明橋無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
什麼叫醫療期醫療期規定醫療期待遇工資
醫療期的規定如下 根據 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期 1 實際工作年限10年以下的 在本單位工作年限...
病假醫療期過了，公司方面辭退我，個人需要賠付培訓費嗎
公司解除醫療期滿勞動者勞動合同，不得要求勞動者支付違約金。按照 勞動合同法 第二十二條規定，用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業了技術培訓，在勞動合同或者培訓協議中約定了服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照不高於尚未履行期間培訓費用向用人單位支付違約金。但勞動者醫療期滿，不能從事原工...
非因工傷醫療期工資，非因工負傷醫療期的工資待遇
一 醫療期。 實飢派際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為三個月，五年以上的，醫療期為六個月 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為六個月 五年以上十年以下的，醫療期為九個月 十年以上十五年以下的，醫療期為十二個月 十五年以上二十年以下的，醫療期為十八個月 ...