1樓：匿名使用者
一般流程是，考勤系統把打卡記錄上載到sap，sap處理成sap自己的打卡正拆記錄格式（p10/p20），再和排班計舉凳棗劃做匹配，得出缺勤、加班等等。你問的是第一段，把考勤機的記錄轉換成p10/p20？有些經過sap認證的考勤系統可以直接把sap格式的資料匯入sap。
其他的可以用sap的標準程式或者自己寫程式來實現。但是您用了2011，基本上表示不經過考勤機，直接把考勤結果手工錄入sap，其實應該不存粗森在轉換這個問題。
2樓：匿名使用者
說明一下我們現在的情況：我們的打卡機吧打卡資料收集到乙個sql資料庫中，就只有工號、日期、時間這些資訊，然後有另外乙個delphi程式把這些打卡資料傳給或慎慎sap，但這個delphi程式的處理非常簡孝銀單：當天最早一次打卡為p10，當天最晚一次打卡為p20，然後把這個p10、p20的資料直接寫到2011裡。
這種簡單的判斷方式顯然有很多問題，尤其是工廠中大量的晚班人員，這種衫敬判斷就是錯的，現在要解決考勤的問題該從哪方面入手？
3樓：匿名使用者
你這個程式可以借鑑到sap系統，做優化伏歲唯雀襲處理，把加班和請假等視為班表的擴充套件進缺培行處理，根據這個標記判斷p10和p20。
4樓：匿名使用者
有個transaction pt80, 可租源以去看看， 那裡是孝型友標準途徑。time evaluation是比payroll還複雜巧槐的東東， 你們現在的源資料就完全不對， 所以也無從下手， 具體情況具體分析， 找找網上有一門hr310/hr311的課程。
5樓：匿名使用者
非常感謝iamma！能不能給我一點更詳細的說明「一般流程是，考勤系統把打卡記錄伍櫻上載到sap，sap處理成sap自己的打卡記錄格式」這個「打腔帆叢卡記錄上傳到sap」是通過什麼轎缺資料格式、以什麼方式傳給sap的？「其他的可以用sap的標準程式」這個用的是哪個標準程式？
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