1樓：萌桃看社會百態
當乙個人想要離職的時候，大概只有兩種原因，一種是覺得自己的付出與回報得不到正比，一種是已經找好了待遇更好的下家。當然在搜喊臘職場之中，很多人都會覺得自己的工作量大，付出了很多的精力，但是工資依然是沒有長進。有的人可能會直接和領導溝通要求漲工資，有的人卻選擇離職，看看領導會不會主動的給漲工資。
我覺得這是一種情商很低的行為，員工離職對於領導來說，肯定會了解清楚員工離職的原因，如果你對公司沒有特別大的貢獻，公司不是非你不可，大多數的領導都會直接批准你的辭職申請。<>
即使領導請求你留下來，並且提出可以漲滲螞工資的條件，當你欣然接受的時候，就會加深了你在領導那裡的深刻印象。能用錢留住的員工，在老闆的心裡都是最底層的員工，雖然給你加了薪酬，但是你在老闆心裡的印象打了很大的折扣，反而有點得不償失，沒有哪乙個領導會喜歡投機取巧的人，想要加薪可以大大世滑方方的說，老闆同意那更好，不同意也可以選擇跳槽之類的，和老闆打感情牌大可不必。<>
在職場中會遇到各種各樣的問題，有任何問題可以直接和老闆和領導溝通，痛快的說出自己的想法也比自己揣測老闆的心思要好的多。通過離職來要求加薪，即使老闆當時挽留了你，並且加了薪酬，在以後的工作中也是非常尷尬的。也許當老闆找到乙個更優秀的員工時，便會立馬辭退了你。
有很多工作並不是非乙個人不可的，在做事情的時候首先要看看自己的工作能力和工作的重要性。職場非常辛苦，願每乙個在職場中的人都能順順利利，收穫滿滿。<>
2樓：結婚發的
會非常的尷尬。會讓很帆絕多同事看不起你，而且也可能會對你產生一些歧視，你會變得非常的孤獨，態稿姿而且也可能會被其他同事孤立敬圓。
3樓：超級開心哦是
處境是非常尷尬的，渣備自己如果申請過離職的話，領導對自己段梁春不是特別的重視，下屬握耐也會瞧不起自己，處境是非常難的。
4樓：帳號已登出
以後在公司的處境會非常不好的，因為老闆對於這樣的員工是比較厭惡的，會給這些員工穿小鞋。
5樓：可靠且明智丶百花
在公司的處境可謂是區域性艱難，這樣的行為會受到領導工作上的為難，開會中偶爾成為反面教材。
通過辭職尋求加薪的員工，之後的處境取決於老闆如何對待嗎？
6樓：海之藍
當然不是，如果說老闆誠意挽留的話，他還會一如既往的對待，也明白大家的想法。
7樓：巨蟹阿斯頓
是的，之後的促進將取決於老闆如何對待你，所以要留下乙個好的印象，一定要好好工作。
8樓：小美美學姐
是的，本來就讓領導特別的不滿意，而且之後就是看領導的乙個態度，才能夠判斷自己能否生存下去。
9樓：網友
是的。如果你的個人能力達到了，領導就會給你加薪的。這是非常正常的。
10樓：巨集盛
是的。以後在職場上面的生活可以說是特別的不好，而且自己老闆也會變得特別的不喜歡自己。
11樓：彌茂
這樣的員工其實在這個單位裡恐怕也是做不長的，因為你以辭職來要挾，要求老闆給你加薪，就算老闆一時答虛歲應你的條件，過一段時間他也譽拿會對你有慶譽搭意見的。
12樓：雙如南
通過要絕茄求物譽加薪辦理離職，這樣的員工並不會得到領導的委並螞察以重任，畢竟這樣的員工總是利益當前，並不會絕對的服從領導，也不會心甘情願的奉獻自我。
13樓：趙氏佳餚營養說
通過辭職尋求加薪的員工與老闆關係是很緊張的，工作處境是受老闆直接影響的。
要求加薪的員工，以後在公司中的處境會是怎樣？
14樓：藍天
要求加薪的員工，以後在公司中的處境會是怎樣？
一、比較辛苦，領導會給自己安排一些工作。
我們在工作中，都希望自己的工資水平和自己的付出是成正比的，如果我們非常努力，而且確實有不少的成就，那麼公司裡邊如果給自己工資少的話，自己一定棚仿會不愉快，時間久了也會找公司領導談腔圓話，希望給自己加薪，否則自己可能會離開這裡，一般領導會看在你努力的份上，在工資上，給你達到預期的效果。但是如果自己真的這樣要求了，那麼領導就會覺得你只有乾的更多，才有資格獲得的更多，那麼很可能會讓你幹更多的工作，那麼一年到頭來，你真的很辛苦。
二、因為你的工資比別人的工資高一些，同事們也會有意無意的排擠你。
如果你要求加薪了，那麼你的工資高了，別人的工資還在原地不動，很多同事心裡面都不平衡，因為同樣在這裡工作，而你的收入卻領先於他們，大家會心裡邊有怨氣，很多同事就會遠離你，他們會單獨組成乙個圈子，把你排除在外面，這樣的情況是常有的事情，如果這樣的話，一定要做好心理準備。
三、如果公司並沒有答應給你加薪，那麼，你將會是進退兩難的境地。
還有一種可能，那就是你要求加薪了，那是公司領導，卻沒有批准這種情況，可能是公司裡確實沒有那麼鏈圓纖多的經濟能力，已經處於不掙錢的狀態，那麼是不會給你發更多的工資的。還有一種可能是公司領導覺得你能力不行，還想著要更多的薪水，真的是不自量力，可能就會有讓你自生自滅的感覺，那麼你就會很尷尬，不知道到底是留下來，還是選擇離開。
15樓：乙個
處境不會特別好，因為做什麼事情領導都是看在眼裡的，如果想要給自己增槐巖加薪資的話，早就增加了，自己要求出來的鉛梁御話反而會渣正引起反感。
16樓：自己滴定
在公司當中處境可能會非常的不好，而且老闆也會慢慢的把這個員工開除。
17樓：巨集盛
處境一定會特別的高，說明這些人特別有實力，也特別有能力，所以才會和自己的老闆進行加薪。
員工以離職要求加薪怎麼處理?
18樓：勞動法諮詢師韓飛
員工以離職要求加薪處理方式是：
一、如果該員工職位很重要，離開這個員工公司會有重大損失，員工的工資雖然已經跟市場上持平，但是為了留住員工還是可以給他加薪。
二、如果該員工的工資太低了，員工不提就不給加薪，直到員工忍無可忍提出離職，公司才加薪留人，這樣加薪有可能會留住人。
19樓：網友
對於這個問題的出現，根源是員工覺得自己的勞動價值己高於當前的薪酬，是一種正常的心理傾向，於是，或另謀高就，或要求漲薪。作為老闆或領導不宜考慮複雜，應考慮其價值和貢獻，然後作加薪與否的決定，視情況而定。
20樓：晟睿梁
離不開他的話就加薪！
21樓：君的天下
員工以離職要求加薪應該這樣處理。
這名員工說，我最近加班加點完成了公司的任務，並且公司領導和客戶都很認同，考慮到自己為公司的付出，本人想申**薪，請公司給予考慮。徐州招聘網 確實，你也覺得這名員工表現不錯。並且來公司時間也不短了。
近來工作表現不錯。這時，你應該如何去做？是加薪，還是不加，還是再考慮觀察一段時間。
您會做出如何選擇呢？秦超老師也經常遇到此類事情，我們將如何處理呢？ 以上的場景恐怕您不會陌生。
無論您是企業主、部門主管還是人力資源者，我們都會遇到這種情況。無論您做出何種選擇，請您先停一下，先聽聽秦超老師給您的一些建議，恐怕您會有新的思考。 首先，我們都知道現代企業是一種「商業價值」交換體質。
這也是企業運營的核心原則，任何做法我們都應基於這一原則。 員工近期表現很搶眼，並且有了一些成。
我們公司員工離職率真是太高了，請各位提出好的意見公司應該出哪些政策，才能留住員工，明年的員工又很難
22樓：百小度
其實問題出在哪兒你基本已經知道了。
1、工作強度太大。計件活幹的多拿的多，熟手最重要。
建議採取底薪+計件提成+加班津貼（按小時補助）+工齡補助2、倒班加給夜班津貼。
3、保護員工眼睛可設立10到20分鐘眼保健操時間或中間休息時間4、每個企業都會遇見女員工的產假，這是不可避免的問題。
23樓：勞動法諮詢師韓飛
問一下在職員工和離職員工，你們公司哪方面做的不行？
為什麼留不住人？
待遇低？管理方式是否人性化？
24樓：網友
員工離職的原因：
1.待遇、福利不好。
2.人事關係難處。
3.領導無能、不公正或過於苛刻。
4.覺得發展空間不大，沒前途。
從以上幾點入手，改善企業員工生存條件吧！
25樓：風越狠心越蕩
是不是工資低？福利不好？
公司氛圍不和諧？
把你想想成那些離職員工的崗位上面，去感受下也許會有收穫！
26樓：瓊樓玉女
可以考慮在職時間越長福利越好，這樣員工或許會有打拼下去的動力。
27樓：百小度
有幾種原因：首先看是什麼崗位，有的崗位他離職率就是非常的高，其次，就是你們單位的待遇福利各方面了，還有就是工作的環境與氛圍。不妨離職的時候與他們輕鬆的進行一次面談（也可以說是聊天），從中找出原因。
28樓：乙個白日夢
漏水是很好的。建議再增加排風裝置，就可以減少煤油味啦。另外儘量避免夜班，那個太厲害了，一般人吃不消的。
員工以離職為藉口要求加薪，老闆怎麼想的
如果現在沒人用，先穩住你。有人用立即馬上開除你。最後還得開你每個月給公司帶來多少利潤。員工以離職為藉口要求加薪怎麼辦 遇到這種情況，其實公司應該反思一下，該員工到底應不應該漲工資，這不單單是hr要不要統一的事了，更是薪酬制度的問題，這個員工的情況在其他員工身上有沒有發生，如果這個員工確實表現不錯，可...
如何委婉的向領導要求，自己想要升職加薪
提漲薪是個技術活，要有合適的時機也要有合適的理由，首先你想要漲薪水，你有哪些理由？比如你入職後你整體的技能提升了多少？你的工作內容增加了多少，超越周圍同事的優勢在 這個是你要提前想清楚的。一旦進去的漲薪的談判階段，這個是首先會被問到的。其次是你想漲多少，首先要定好這個目標，可以在各大招聘 上試投，和...
正泰辭職申請書，最簡單的離職申請書
尊敬的公司領導 您好！經過再三思考，正式向公司提出辭職。由於諸多原因，現在我不得不向公司提出申請，對於由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不捨，但還是做出以上的決定，希望公司領導能對我的申請予以考慮並批准。謝謝！在此期間深知背後領導的信任與栽培，同事們...