1樓：網友
這個就是不懂人情世故的苦惱，工作中總是存在比較大的困難，而且很悶猛難得到正確的幫助。社會現實就是這樣，你很難改變。
但實際上，這裡面也有你自己的問題。改變不了別人，那就改變自己，讓自己適應社會的需求。
你說的情況，不能說沒有，但也並非普遍現象。更多的在工作中，新來的員工和老員工搞好關係，並不一定要送禮，很多時候只要新來的勤快一些螞明橋，幫老員工多一些基本上就可以的。輔助以嘴巴甜一些，剛開始的這一段過去還是比較容易的。
但如果你真的遇到乙個索要東西的老上司、老同事，而且他有決定你的去留的權利，那麼你真的要考慮一下，如果你看中這個事情，那麼你就應該在你的實力範圍之內滿足他，否則的話，你可以直接炒掉他！因槐數為你無法滿足。
要知道，這個年頭，好的工作的確難找，但一般的工作還是很多的！
2樓：田磊
學著適應社會這很正常！有句話雖然說：什麼有不如自己有，社會就是這個樣子，不要被動的去接受應當主動的去慧搜做，辦法是茄敗活的，這顫碧顫就要看你的選擇。
3樓：壞到剛剛好
還是像這樣做自己。只是你的優勢啊虛野桐同樣是你脊磨的劣勢。只是你的優勢沒有被差坦需要的發現而已，你將來會得到你的用處的。相信i自己的堅持。
4樓：牛牛背
乙個用這樣喜歡告密挑撥是非的老闆也不是乙個好老闆，你跟著混也沒有號前途的，節哀吧，再找個啊。
因為不懂人情世故，工作受挫，是離職還是繼續
5樓：我努力的方式
辭職信的寫作要求： 1．態度懇切、措辭委婉； 2．不要對領導及同事人身攻擊； 3．語言要含蓄；辭職理由要簡潔； 4，注意禮貌用語，可以適當提出當事人自己的意見或者建議（適當解釋一下做不好工作的原因）。 一，因工作做不好，被迫離職時。
性格像小孩，不懂人情世故，靦腆沒心眼，所以工作經常被辭退，在家待著。應該怪這個社會太殘忍不容人嗎？
6樓：匿名使用者
這個跟社會沒有任何關係。 人是會成長的。社會永遠是社會。 人要是不懂成長，為什麼要責怪社會無情？
在試用期被辭退是不是很丟人？
7樓：蛙家居
試用期被辭bai退或多或少。
du會有點丟面子，但是說zhi丟人就有點言過dao其實了。
1、試用期的存在。
回是個人和公司雙方相互磨合檢答驗的乙個時期，你對公司進行考量的同時，公司也要對你進行考量，看你是否適合公司，是否可以勝任這個工作。
2、試用期被辭退只能說明自己某些方面和公司不融合，或者是想法理念、或者是專業的素質素養，被辭退換個角度來思考，對於自己也是一件好事，可以讓自己儘快的從並不適合自己的崗位、公司解脫出來。
8樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在試用期被辭退並不是很丟人的，如果勞動者在試用期期間不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9樓：我奏是個小號
其實不用覺著丟人，試用期不過很多時候只是你和用人單位的需求不匹配。
專不匹配不代表你不行。屬覺著丟人純屬是內心戲太多了。
之前我們單位就有乙個，人特別好很隨和，中午我們一起玩王者開黑。
但確實是不符合我們用人要求，我們想找的是能獨當一面的設計，但他是乙個剛轉行的美編。
所以沒辦法，只能和他說再見。
但是我們並沒有覺著他怎麼不好，對他有什麼意見，反倒是很認可也對他有些愧疚。
10樓：公尺朵天蠍
不會丟來人，試用期嘛，本**就是試用，看看bai適不適合而已。被辭退du只能表示你不適合這份工zhi作，而不代表你沒有dao能力。
很多初入職場的新人都會遇到這樣的問題，我認為歸根結底還是自己的規劃不明確，不知道自己的發展方向是什麼，所以才導致經常走彎路，所以我認為，還是需要給自己乙個規劃，往哪方面去發展，這樣在選擇職業的時候就不會顯得盲目，也會減少試用期被辭退的概率。
還有一點就是要認清自己，發現自己的優點優勢，分析我可以做什麼，這樣在選擇工作的時候儘量找可以利於自己優點發揮的職業。
11樓：邵東
不丟人，這點小困難，就扛不去嗎？這件事，你以要要從兩方面反思不足。1，他可以讓你從新讓知自已找到不足，提高自已，2，從就找到自已能勝任的工作，
12樓：終娛己
雖然我會覺得丟人，但一定會在未來的某個日子去感謝這樣的時刻，這可以幫。
助我們更早的對版自己有乙個權清晰的定位。在試用期被辭退，無非兩種情況，要麼是得罪了上司，要麼真的是業務能力有限。但不論是哪一種所產生的後果，都是值得我們去思考的。
如果是得罪了上司，它至少可以作為一種不懂人情世故的教訓，從而在以後的工作環境中去避免。如果是自身業務能力不足，那就需要不斷充實自己，讓自己成為那個「可以」的人。
13樓：網友
我覺得還行吧，畢竟我臉皮厚，覺得無所謂～也沒感覺到有多丟人。
但是專，如果你在試用期就被屬辭退了，那我覺得你應該好好反思一下自己的工作能力以及一些其他方面的問題了。
如果是因為工作能力不行而被辭退，那一定要努把力，不要讓自己再經歷這種尷尬的局面啦！如果是因為一些情商方面的問題，那也要好好注意一下，因為你以後正式工作也還會遇到的。
14樓：黑白色的回憶
試用期間被辭退多少都有點丟面子，但是無傷大雅，丟人就不至於了，重拾信心，總會找到滿意且適合自己的工作的。
15樓：段珂愛羅傑
不試用怎麼知道適不適合這份工作？這很正常，試用期不只是工作單位選人，也是你選擇這個工作，被辭退說明你不適合這份工作，可以再去試試別的工作，還要檢討自己**做的不足，下次就不會被辭退了。
16樓：暢愛小洲
並不是這樣的，可能你不太適合這樣的工作，但但這並不代表你沒有能力，離開了這個工作，誰又認識誰呢，去找乙個更適合自己的，能讓自己自己幹得更開心一點的，開朗一些，生活中還是有很多令人開心美好的事物。
17樓：網友
一點不丟人因為這樣既能看到自己的不足又能知道社會需要啥樣的人才，同時也能增加社會經驗和見識。
18樓：網友
職場當中很正常了，試用只是乙個相互磨合的過程，被辭退原因很多。其中很多也許壓根就不是你的問題。
19樓：網友
試用期辭退是有點不好意思了，但是可以找其它公司去試用沒什麼丟人的。
20樓：網友
其實也並不丟人，真的也沒辦法，那證明那份工作不適合我們，再換個適合我們的工作吧。
21樓：夜未央洛雪成殤
是很丟人，但要從兩方面看，1，他可以讓你從新讓知自已找到不足，提高自已，2，從就找到自已能勝任的工作，
22樓：咪咕閱讀撒了吧
不丟人，是用人單位的圈套，現在都是這樣。
23樓：若果如此
用人單bai位不能隨意辭退du試用期內職工。
試用期是zhi用人單位考察勞dao動者是否符合版錄用條件，勞動者權考察用人單位是否適合自己的期限，按照《勞動合同法》第三十九條（一）規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。用人單位解除試用期間勞動者合同，必須是有證據能夠證明勞動者不符合錄用條件，不是隨意可以辭退。
24樓：網友
試用期被辭退或多或少會有點丟面子，但是說丟人就有點言過其實了。
25樓：網友
不丟人，當時會覺得丟面子，但主要是自己可能某方面達不到要求被辭退。
乙個沒感情不懂人情世故的人，怎麼在單位公司立足呢
26樓：問道起源
勤懇謙虛，務實低調。熱情周到，樂於助人。
27樓：網友
情感是人得以生存的唯一依靠，你需要乙個真心的朋友，慢慢就知道感情二字了。
28樓：網友
在這條路上，我們並沒有選擇。無路可退，也無法逃避，只能讓肅殺的風凌冽地撲面而來，凍得鼻青臉腫卻不屈地緩慢前行。 不是風雨之後總能見彩虹。 但是咬著嘴唇溫柔又倔強勤奮總會勝利。
29樓：恃喊擁
沒感情可以培養，但是不懂人情世故的話是會被孤立的哦，感覺不合群呢。
30樓：網友
用最快的速度適應環境否則就是被別人玩死。。。還不如趁早離開。。。
男生性格像小孩子，不懂人情世故，不會說話還特別靦腆，沒有心眼，所以工作經常被辭退，是不是會被餓死？
31樓：我可希罕你了
人都是鍛煉出來的。早吃虧，早成長。
32樓：網友
餓死到不至於，但不改變就不行。總得長大啊，以後會有人依靠你的。
如果在乙個單位裡一開始特老實，但是到最後不知變通，變得不懂人情世故，呆傻了，被別人罵傻x，那還有必
33樓：懂事
每個人都有自己的處事方式，何必聽別人的閒言碎語呢？沒必要得到所有人的認可。自己別迷失自我就好。想呆就呆吧！
34樓：麻煩的可以
是經歷過什麼事，所以才會這樣的，還是走吧。
不懂人情世故怎麼辦
35樓：魏晴月
我年輕的時候也像你那樣，我不是說我現在就成功了，很有自信了，但我至少不會對社會懼怕，雖然見到女孩子還是會臉紅，比較敏感，但至少我克服了面試時的緊張，交流時的障礙。我記得19歲剛開始工作做錯了時，被領導批評，我差點哭出來，那時真是窘，後來和同事熟悉了，有要好的朋友了，開始交流也多了。所以首先要找到知心好友，至少是說得上話的，他會讓你學會很多人情世故。
其次我曾經被迫做過銷售，也面試過記者行業，都是自己逼著自己去做的，不要總關著眼前那扇門，要勇敢開啟，這會讓你受益匪淺。最後，不是說非要做什麼外交官之類的職業才可以證明自己，我不是那個意思，從事的工作還是要適合自己，你可以去寫作，寫出內心的想法，多聯絡詞彙，這樣交流也會有準備，上帝會喜歡有準備的人的。
36樓：冰心帝
首先，做事時時刻刻都要低調，學會以笑臉示人，偷偷關注身邊人緣好的同性，學學她是怎樣與人交往的，，以新的心態對人，多從別人的角度思考問題。
求採納！
37樓：網友
人情世故要學是不準確的，正確的道路，就是學會恢復，自已原本塵封已久的平常心，平常心公升起，不僅是人際關係，事業，家庭都會一團和氣。
別人說我不懂人情世故，何為人情世故
所謂的人情世故就是言談舉止的禮節禮貌，與人交往的禮尚往來。細說是說話的言辭得當，欠人家情分要還，對於關心你曾經幫助過你的人或者曾經傷害過陷害過你的人，你要分清然後以不同態度不同方法對待，變化應付得當。人情 是指人與人之間的性情。人情這兩個字，也就是人與人之間融洽相處的感情。世故 世界上這些事情。要懂...
被老婆責罵說自己不懂人情世故,被人說不懂人情世故，我就生氣了，我到底是不是真的不懂人情世故
找個時間坐下來平心靜氣的談一下，包容與溝通會使兩口子默契配合更加幸福，平時不溝通不瞭解，一旦爆發雙方除了埋怨 指責對方 還有幸福可言，婚姻是門藝術，需要技巧與智慧。如同一個女漢子的婚姻，總是嫌她老公沒有陽剛之氣，別人給支招讓她細聲慢語 小鳥依人，馬上見到效果，發脾氣時多想著對方的好。你能用心打出這麼...
最不懂人情世故的星座有哪些
1 最不懂人情世故的白羊座 白羊座的人不管是說話還是做事，總是那麼直接，想說就說，想做就做，而且脾氣非常暴躁，做事又很衝動，特別生氣起來特別蠻不講理，讓人很反感。白羊座的人隨心所欲，不覺得自己有什麼錯誤，特別忍受不了別人對自己指指點點，或者指責自己的不是，這時候他會覺得心裡不平衡，特別不舒服，就會有...