1樓：匿名使用者
1、代通知金是指用人單位根據法律規定的特定情形，需要解除勞動合同，在沒有提前三十日以書面形式通知勞動者則胡本人時，向勞動者支付乙個月的工資。《譽盯兆中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能慶租勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。2、沒有簽訂勞動合同，從你上班後的第二個月開始，用人單位應當支付雙倍工資。如果工作一年以上，雙倍工資最多為11個月。
3、你辭職，若符合《勞動合同法》第三十八條規定的情形，用人單位應當支付經濟補償金。這些情形包括： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2樓：匿名使用者
自己辭職的 什麼都沒有 除非是單位將員工辭退的才會有失業保險迅褲金 ，但是沒有籤合同的 那就不符合那失業保險金 因為 在你上班時每個月 也不會扣取你失業保險金的 所以 拿中碰不到賣昌談。
關於代通知金是什麼意思
3樓：魏定舉
法律分析：代通知金，即代替通知金，是非法律用語，勞動法中沒有「代通知金」的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前乙個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前乙個月通知的，以給付乙個月工資作為代替。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
代通知金是什麼意思?
4樓：旅遊小幫手一齊
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有「代通知金」的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前乙個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前孫睜乙個月通知的，以給付乙個月工資作為代替。
第一種。代通知金有兩種，第一種北京市的「代通知金」是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金。
終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終搏旁止或者續訂勞動合同手續。
第四十七條用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的則銀歲，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。
第二種。第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的，是解除勞動合同代通知金。
第二種全國「代通知金」是新《勞動合同法》中規定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流行的遣散費中「n+1」中的「1」。
5樓：情感吐槽菌
1、代通知金是指用人單位根據法律規定的特定情形，需要解除勞動合同，在沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人時，向勞動者支付乙個月的工資；
2、沒有簽訂勞動合同，從上班後的第二個月開始，用人單位應當支付雙倍工資。如果工作一年以上，雙倍工資最多為11個月；
3、辭職後，符合《勞動合同法》第三十八條規定的情形，用人單殲鉛位應支付經濟補償金。這些情形包括： 首先，未按照勞動合同約定提供勞動保護或拍盯者勞動條件的，其次，未及時足額支付勞動報酬的，然後，未依法為勞動者繳納社會保險費的，接著，用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的，再者，因《勞動合同法》第襲改和二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的，最後，法律或行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
請問什麼是代通知金？
6樓：天然槑
更新1:重有通知期內人工會唔會照支？
你問 : 系公尺之後俾老闆乙個月通知就唔使交代通知金？
我答 : 系！
你問 : 重有點解要俾？
我答 : 勞工法例除咗保障僱員外， 亦會保障僱主，所以系僱主解僱你需要乙個月通知期/代通知金時，同時僱員開口話要離職，都應該公平地需要向僱主提供乙個月通知期/代通知金。
你問 : 重有通知期內人工會唔會照支？
我答 : 通知期內僱主仍然會向你支付全份工資。
通知期」及「代通知金」計算方法如下 :
如 果 合 約是 連 續 性 合 約， 所 需 的 通 知 期 或 代 通 知 金 如 下：
試用期內的首個月 --
通知期 : 無需通知期。
代通知金 : 無需代通知金。
試用期內的第乙個月後 --
僱傭合約有明確規定 -
通知期 : 依照協定的通知期，但不少過7天。
代通知金 : 請看下面***位置。
僱傭合約無明確規定 -
通知期 : 不少過7天通知。
代通知金 : 請看下面***位置。
無試用期塵孝缺/ 在試用期之後 --
僱傭派辯合約有明確規定 -
通知期 : 依照協定的通知期，但不少過7天代通知金 : 請看下面***位置。
僱傭合約無明確規定 --
通知期 : 不少過1個月通知。
代通知金 : 請看下面***位置。
代慎禪通知金 :
通知期以日或星期為單位計算 =
僱主或僱員發出終止合約通知的日期前12個月內僱員所賺取的每日平均工資x 通知期內通常須付給僱員工資的日數 = 代通知金通知期以月為單位 =
通知日期」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資x 通知期的月數 = 代通知金。
希望以上資料幫到你， thanks~
**參考：.yimg/i/icon/16/3.
參考： 勞工署及自已經驗，付出l個月時間給公司為代通知期，但可用1個月人工代替，為代通知金，詳情捉住人事部問。即系話， 要辭工， 一系乙個月前通知公司你唔do, 一系賠乙個月人工。
呢個合約， 系相方面， 公司要炒你， 也要表呢個定。
2007-09-19 22:24:45 補充：
公司要炒你， 也要按呢個規定。,
什麼叫做代通知金是怎麼規定的
7樓：點行**
代通知金是指用人單位在提出解除悄坦雹勞動合同或終止勞動合同時應該提前乙個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前乙個月通知的，以給付乙個月工資作為代替。規定根據《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞信棚動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工啟帆作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
什麼叫做代通知金？是怎麼規定的
8樓：凝芮洋
雖然現在的社會經碰兆老濟在不斷的發展，但是與此同時的是人們的失業率也慢慢增高。眾所周知，用人單位辭退在與 勞動者解除勞動合同 的時候最受大家關心的便是補償金的問題，而且如果企業突然開除員工，員工還可以獲得 代通知金 。什麼叫做代通知金？
一、 勞動爭議 案件中的代通知金是怎麼規定的 所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知 解除勞動關係 的，除了應當支付 經濟補償金 以外，還應當支付勞動者代通知金(提前通知金)，標準笑公升是本人乙個月 工資 ，計算基數同經濟補償金的計算一樣。一般是指 勞動關係 解除前勞動者最近十二個月的月平均工資，但也有的地方性 法規 規定是勞動關係解除前最近三個月的月平均工資。 二、代通知金的種類有哪些？
第一種： 北京 市的「代通知金」是在《北京市 勞動合同 規定》中的第40條、第47條規定，是 終止勞動合同 代通知金； 第二種：第二種是在《 勞動合同法 》中的第40條規定的，是 解除勞動合同 代通知金。
終止勞動合同代猜喊通知金是指在 勞動合同終止 前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條 勞動合同期限 屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的 賠償金 。
這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以 過錯責任原則 。第二種全國「代通知金」是新《勞動合同法》中規定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流 行的遣散費中「n 1」中的「1」。
經過以上全文的講解，相信大家也差不多應該知道了什麼叫做代通知金？是怎麼規定的，以及代通知金的種類在上文也有明顯的提出，我們可以知道如果用人單位要解除勞動關係的但是沒有提前30天通知員工的，還要支付給勞動者代通知金。
有關代通知金是什麼意思
9樓：趙芮
法律分析：指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前乙個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前乙個月通知的，以給付乙個月兆鍵辯工資作為代替。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能族缺從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商亮歲，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
什麼是通知,什麼是通告，「通知」和「通告」的區別是什麼？
通知會比較好啊，通告給人的感覺就是你是他的上級一樣！通知 和 通告 的區別是什麼？通知 是批轉下級公文 上級及不相隸屬機關公文 釋出規章 傳達事項，要求有關單位和人員周知 辦理或共同執行的普遍使用的文種。通告 在一定範圍內公佈應當遵守或周知的事項用 通告 企業有時為公佈重大事項，讓人知道，也常用通告...
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