1樓：baby無知的螞蟻
1、單位經濟性裁員，是需要支付員工經濟補償 的，單位不支付，員工可以申請勞動仲裁進行索賠。
2、依據《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三絕拿十日向工會或者全體職工缺者說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資伏巨集薯高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：我是鄒大仙
向勞動局說明你的情況，不行就向法院提起公訴。
公司因經營問題要裁員，是否應該給員工補償呢？
3樓：你看小何怎麼說
每個公司的運營都不是一帆風順的，有很多公司表面上看起來好像非常的好，但背地裡其實已經出現了運營危機。那麼，如果公司是因為經營的問題而導致的運營危機，或者是由於經濟上遇到了問題，而需要大量裁員，這個時候發生裁員的問題，該公司是否需要給員工做出補償呢？<>
我們都知道公司在運營的過程中，是會有收益**和效益下降的情況發生，當公司出現運營困難的時候，公司沒有足夠的資金來給人工支付工資，這個時候，公司為了減輕經濟負擔和經濟壓力，通常會採用裁員的辦法來減輕公司的負擔。那麼，對於公司裁員這一說法，是否需要給員工進行一定的補償呢？其實公司發展不好，或者說運營遇到的問題，公司需要裁員的情況下公司是需要給員工一定的補償的。
根據我國《中華人判鎮世民共和國勞動法》規定，因公司經營不當而需要辭退員工，那麼需要根據勞動者工作年限，給予經濟補償作為公司裁員的補償。員工在該公司工作年滿一年，則公司必須向勞動者支付乙個月的工資作為補償，如果員工在當公司任期滿六個月以上，但是不滿足一年的情況，則按一年計算，同樣是要給員工支付乙個月的工資作為補償。如果員工在當公司任期不滿六個月，那麼員工可以向公司申請，要求對方支付半個月的工資作為公司辭退自己掘肢的經濟補償。
所以，如果你的公司出現了經濟危機，或者出旅老現了運營不當導致的公司經濟困難而引發的裁員問題，那麼這個時候你就要注意了，可以向公司索要一定的經濟賠償。但是雖然有相對於的賠償，但是也是需要根據自己的任期年限來決定的，對於賠償金額的大小，我國勞動法都是有明文規定的，不可隨意更改，如果公司拒絕向你支付經濟賠償，那麼你還可以申請勞動仲裁，用法律的手段來維護自己的合法權益不受到侵犯。
4樓：創作者
當然應該給員工補償了，只要你們有勞動合同都是要給員工補償的，如果不給補償的話，應該及時如稿的去勞肆橡蔽動局申裂州請仲裁。
5樓：數位技術小輝
應該。因為不論是什麼理由裁員，都需要支付賠償，所以應該給員工補償。
6樓：創作者
是的，這樣才不會引起員工的不滿，而且裁員也是比較合理的，應該給員工提供非常多的保障。
公司經營不善裁員怎麼賠償
7樓：保險解讀官
一、正面：公司經營不善裁員，應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的納蠢標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、詳情分析：
裁員，是經濟性裁員。
的簡稱，是唯態因用人單位的原因解除勞動合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營。
狀況發生變化而產生的富餘人員。企業裁減人員主要是因為瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間；也可能是因為生產經營洞山陪發生嚴重困難，達到當地**規定的嚴重困難企業標準。
此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程式進行。企業只有具備了法定條件並嚴格按照法定程式進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。
三、公司經營異常怎麼處理。
公司經營異常的處理方式：
1、沒有按時年報的企業，補報年度報告並對外公示後方可申請移出；
2、沒有按時公示即時資訊的企業，公示相關資訊後申請移出；
3、住所失聯的，企業通過登記的住所重新取得了聯絡，或辦理住所變更登記後重新取得了聯絡，就能申請移出。
因經營狀況不好被勞動者裁員要怎麼辦
8樓：周業懇
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。根據裁員的具體原因，裁員盯型分為經濟性裁員、結構性裁員和優化性裁員。
我國勞動法規定的裁員專指經濟性裁員，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定：
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。」這裡的「報告『僅指說明，無批准的含義。
優先錄用「指同等條件下優先錄用。用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中乙個條件即可以實行經濟性裁員：一是因生產經營狀況發生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。
法定整頓期間」指的是企業為了恢復清償債務的能力，依照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程式進滾則臘行債務調整和企業整理的一種再建型破產製度。如企業經營不善，難以清償到期債務，就可能被債權人申請破產。如企業只是遇到暫時的困難，經過一段時間的運作就可以恢復清償能力，則企業可以和債權人達成和解協議，並由法院宣佈進入整頓期。
在我國整頓由被申請破產企業的上級主管部門提出並負責主持。如整頓期限結束，企業仍不能清償債務，則由法院宣告企業破產。「進入法定整頓期間」說明企業經營十分困難。
二是生產經營發生嚴重困難，達到當地**規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可以裁員。裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由於裁員往往牽涉面較大，因此在程式上受到法律的嚴格限制。
由於裁員是用人單位的原因造成的，勞動者沒有過錯，因此如果勞動者符合以下四個條件之一的，就不得大滑被裁減：
一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
急問，報到時用人單位是否會對照簡歷核對應屆大學畢業生檔案裡的
一般是不會去核對的.更用不著先主動去坦白,你去的時候先弄清楚誰是可能稽核的人,如果被他發現,不要把事情擴大,見機行事就好了.泱泱大國以誠信為本！儘管現在的就業形勢很是嚴峻，你也不可以這樣去自欺欺人呀，就算能夠順利進入單位，但是如果以後查出來，本來處於優勢的你很可能會陷入逆境。建議儘快採取補救措施，亡...
用人單位以違反公司規章制度為由解除勞動合同急急急
複用人單位以勞動者嚴重違反制規章制度為由提出解除勞動合同，依據 勞動合同法 39條的規定，用人單位不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。並且用人單位需要履行的書面通知勞動者的義務，也徵求了工會的意見，並且有證據證明勞動者存在經過合法程式制定的規章制度。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用...
用人單位週末加班不管飯合法嗎，公司強制的週末加班時間不讓用於調休，這樣是否違反勞動法
如果合同裡面沒有是合法的 用人單位週日安排勞動者加班的，如果勞動者與用人單位簽訂的合同中約定了伙食費的補償標準的，用人單位是應當補償勞動者加班期間的伙食補助的，否則用人單位的行為就是不合法的，就屬於一種違法行為。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算...