1樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補唯轎償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動戚叢者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止高山櫻勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：青島豪一建築裝飾工程****
在青島幹裝修，被惡意欠勞務費兩萬多，找勞動仲裁說這事歸勞動監察管，在勞動監察投訴說不歸他們管應該法院起訴，諮詢律師法院起訴大致意思法院判決了也不一定拿回錢，律師費先要交五千，一氣之下費了幾天功夫找到欠錢老闆的車守株待兔沒等到老闆噴露面，打管轄區內派出所幫忙查詢老闆家位址，被譽陵告知不可能，就是找到欠錢人的家也不能去家裡要。青島這個地螞消方的所有法律好像都是針對限制最慶物戚底層人維權設定，跟國家高層，跟地方**宣傳打擊惡意欠勞務費，打擊老賴的說法完全北方而行，想問這些**工作人員為什麼要種工作方式，踢皮球工作會減輕嗎，還是對農民工帶走歧視心理。
管轄方面勞務合同糾紛
3樓：景成坤
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
一、勞動仲裁申請的地點是**。
勞動仲裁申請的地點：勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。雙方當事人分別向兩地勞動爭純彎衫議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
對仲裁裁決不服的可以向人鬧首民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
二、工傷認定管轄移送的規定是什麼。
根據民事訴訟法及《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的有關規定，工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。這一規定表明：
1、工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現，也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規定。
2、工傷待遇爭議做腔案件由基層人民法院管轄。這是級別管轄原則的體現。也就是說，工傷待遇爭議的一審案件，由基層人民法院受理，中級人民法院進行工傷待遇爭議案件的終審。
中級人民法院、高階人民法院和最高人民法院原則上不受理一審工傷待遇爭議案件。
需要指出的是，如果人民法院發現已經受理的工傷待遇爭議案件不屬於本院管轄的，應送給有管轄權的法院。但是，移送只能進行一次，接受移送的法院即使認為不屬於自己管轄，也不能再自行移送，只能提請共同的上級法院指定管轄。
三、追索勞動報酬勞動爭議案件如何處理。
應該由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動爭議案件，不論是先通過仲裁前置程式後起訴，還是依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》的規定直接起訴，都應由由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。
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