1樓：安妮的心動錄目
這是乙個特別好的現象，這樣的話才會有乙個特別好的晚年，而且社會就應該這樣發展。
2樓：注重生活的牧羊人
個人認為，人家退休工資高，因為人家資質老，學問高，工資高，自有人家的道理。
3樓：史蒂芬斯
其實我覺得這是乙個很正常的情況，因為很多的退休員工他們工作的年限以及工逗歷作經歷都茄悶是比我們高出很多的，所以工資山納搜高一些也是很正常的。
部分員工退休金比一線員工工資還高，你覺得這個現象合理嗎？
4樓：紫丁平飄來
有一部分的員工在退休之後的工資比一線員工的工資還要更高，其實這也是一種很正常的現象。可能是因為他們在上班的時候乾的事比較累的工作，也可能是對國家比較有貢獻的工作，所以說他們的退休金才會更加的高一些。而有的人，他們如果購買的養老保險比較貴的話，那麼，他們的退休金也會更高。
退休金也是會一年一年的增長，有一些人，他們退休的時間比較長，那麼，退休金也會更加的高。
本人覺得這個現象是合理的，有的人可能就會覺得如果是退休金的話，那麼必須要比正常的工資更加的少一些，其實本人覺得也是完全沒有這個必要的。如果說別人購買的養老保險**是比較貴的，並且退休的時間也是很長的，那麼，退休金高一些也無所謂。國家所有的東西都是有著一定的道理，大家也是不用去進行質疑的。
退休金也是為了給一些老人合理的保障，有一些老人，他們可能是抗美援朝，或者是在戰場上面回來的，那麼，這些老年人的退休金高也是很正常的一種情況。老年人的退休金本身就是為了去保護自己的生活，為了去維護自己的正常生活。大家如果有一些困惑，或者是有一些不明白的問題，也是可以選擇去詢問清楚。
退休金的發放是有著一定的規定，一般當地的有關部門都會把退休金髮放的金額具體是如何計算的，告訴大家。如果說你想要知道退休金的具體金額，那麼就可以選擇去關注一下當地的相關政策。退休金本身就是為了去方便大家的生活，讓大家的生活更加的有保障，所以大家也不要總是去盯著別人的退休金。
5樓：簡簡單單百事通
我覺得這個現象是合理的，因為這些員工在退休之前也為公司創造了很高的利益，也付出了很多，所以退休金高是他們應得的。
6樓：放手的田園
我認為這個現象相對來說還是比較合理的，因為他們購買了高額的養老保險，所以退休的工資相對來說比較高，這也是非常正常的。
7樓：休閒娛樂小達人小吳
我覺得是非常不合理的，這樣的退休工資真的對很多年輕人都非常的不公平，而且也會增加社會的矛盾。
8樓：千代子小姐
不太合理的我覺得。
9樓：二峨山的
退休金高於在職員工的因素：獨生子女、艱苦地區工作、高階職稱、勞模、科技進步獎、年金等等。
有的單位員工退休後，退休工資遠比在職員工工資還高，這種現象合理嗎？
10樓：肖艾斯的旅行日誌
合理，因為這些員工退休後會按照工作年限和職稱等綜合評判，而不少在職員工年限較短工資自然低，所以合理。
11樓：蓉淼經驗之窗
這種現象是比較合理的，一般像這種員工大多都是企業的高層，繳納的社保檔次比較高，退休工資當然會高。
12樓：彌秋白
合理，付出的多得到的就多，充分體現多勞多得！
13樓：羅文
個人認為這種現象是比較合理的，因為這些錢是他們的養老金是正常水平。
14樓：穩重哥
極少數。才參加工作的。和人家四十年工齡退休的和去和人家乙個比，肯定低些啊！
這很正常，再比如乙個普通職工去和**高階退休領導比，肯定差距更大！這是和平時的努力和奮鬥分不開的，比上永遠不足，比下有餘，知足常樂。
15樓：豐晏
荅，合理，它勤辛工作了40多年，這是晚年應該得到的社會保障，理所應當。
16樓：來自黃崗山有潛力的葵花子
存在即合理，前提是在職人員不能隨意躺平，否則大家都會餓死。
17樓：貴州雲臺山
合理人人都要退休的，以後都會有這個待遇。
18樓：力祥
收入分配製度應該調整，首先公務員工資應該降到跟普通工人一樣，降八層，不能有七補貼八補貼，退休年齡應該提前，男職工女職工50歲退休，讓更多的大學生就業，退休金要適當降低，這樣就會利國利民。
19樓：井崗山上的白雲
不合理現像多了去了，忍受吧…
20樓：幸運的羅司令
別人每月繳多少錢你知道嗎？一天到晚瞎嗶嗶諞一諞流量，養老金叫養老保險金，不是養老扶助金，多繳多得，長繳多得，要想退休多拿，平時多繳點、
21樓：網友
準確來說那不叫退休工資，那是養老保險，是工作期間為退休以後的生活有保障而繳納的保險！交的多退的多，是一種保險啊。我買的保險，到期領取收益，難道不應該？不合理？
22樓：夜間廠長
不是退休人員退休金高了，而是現在工薪階層的工資低了很多。看看各私企國企幹部收入。所以不要瞎咧咧。
一般退休工人的退休金，比上班的時候工資要多很多，這是為什麼？
23樓：網友
因為他們繳納社保的基數高，年限長，導致他們的養老金要比工資衝團拆更高。這是他們或攔之前付出了很多，現在也就可以散棗收穫很多。
24樓：隨遇而安
主要的原因就是他們並不是單一的獲得一汪蠢個養老金的待遇，他們實際上除了養老金的待遇之外，會參加一些補充性的養老保險或者是商業性的養老困者陪保險，這樣的話等到了他們退休之嫌州後，就能獲得很高的養老金待遇。
25樓：星了
一般來說退休工人的退休金都不會比上班的時候高圓伏出很多，如果是比較高的話可能是一些崗位，比如判隱說公務員的或者是體制內崗位的，或者是軍人單位老師，他們這些退休之後退休金會比較多，而且退休金也會每年增長，工資越高的話，退休掘腔廳金增長的也就越多。
部分員工退休金比一線員工工資還高，這個是否合理？
26樓：小松鼠跳跳糖
部分員工退休金比一線員工工資還高，這是屬於合理的現象，畢竟退休金本身就是一項社會福利制度的體現，其退休金額肯定比退休之前的工資要高。次要原因則是部分員工退休金也是按照工作年限來算的，假如工齡的時間比較長，那麼證明該工人對於社會的貢獻比較多，自然退休金也就比一線員工工資還高。
在許多人的心目中，退休金其實就是一項保障自己老有所養的制度。然而很多人卻想不明白為什麼部分員工退休金比一線員工工資還高，同時也想不明白退休員工的退休金比之以往的工資還要高，想不明白這一點也很正常，因為退休金制度的設計本身就是為了社會福利的，同時要兼顧社會公平的問題，這種高工資恰恰就是一種社會公平的體現。<>
首要原因：退休金制度是福利制度，保障退休金額極高
按照退休金制度的設計，該制度其實是一項社會福利制度，就算工人在工作的時候因為貨幣還沒有貶值等等原因漏咐繳納了很少一部分的社會保險，他們也能夠在老的時候按照當前的社保**的水平進行退休金的發放。在此基礎之上，退休金金額許多人領到的比退休之前的工資都要高，而且部分員工退休金甚至比一線員工工資都高，這是很正常的事情，福利制度當然要體現福利。<>
次要原因：用工齡計算退休金，兼顧社會公平
還有一點需要注意的是退休金是按照工齡來計算的，通過退休工人的繳納費用返孫純以及工齡來計算退休金，這也是為了兼顧社會公平。由於更多的工人在年輕的時候幹了很多年的活，例如從16歲就出來工廠打工工作到60歲退休，那麼該工人工作了34年的時間，自然也就比那些20多歲才出來打工的工凱乎人退休金要多，同時他們的工資也退休金也能夠比一線員工工資要高一點。假如不用工齡去計算退休金的指數，那麼才是對社會的不公平。
27樓：生活達人徐胖妞
這樣的設定是非常合理的，而且也能夠給這些員工退休有更好的保障。
退休工人的退休金竟然比上班時工資要多，你怎麼看？
28樓：床前明月兒
退休工人的退休咐皮金竟然比上班時工資要多，個人覺得分不同情況來看待的，在一定的條件下會出現這種情況。
退休是國家給予工人的一項待遇，因為年紀大或者生病傷殘等不在適合工作崗位，這種情況下可以申請退休，在我國男性的退休年齡是在60週歲，女性的退休年齡是在55週歲，退休後的人可以自由的安排自己的生活，所在的單位會按照工人的工資以及年限來給工人發放一定的退休金用來保障工人的退休後生活，在正常情況下這部分指態退休金是要唯簡源低於工人的工資水平的，會是原來工資的50%到70%之間，但是在有些情況下工人的退休金是要高於上班時的工資的，下面就來說一說什麼情況下退休工人的退休金要比上班工資多：
一、工人退休的早
在工人剛剛退休的時候，是不太可能出現退休金高於上班工資的，試想一下，如果真這樣的話誰還上班呢，不都申請提前退休了，但是隨著退休年限的增長，以及貨幣的貶值，退休金會以每年5%的速度增長，如果工人早早的退休，那是的工資待遇很低，隨著工資的增長的確可能會出現退休金要比當時上班時的工資多的情況，但是也只是面值多，實際購買力不一定多。
二、工人被返聘
還有一種情況下工人的工資會比上班是多，就是工人退休後又被返聘會工作崗位了，這種情況下退休工資加上返聘金額的確會高於上班工資。
三、計算口徑不同
還有一種極其特殊的情況，就是工資的計算口徑不同，這些需要專業的財務知識，發生的概率也很低。
29樓：大超說教育
我覺得這是一種很正常的現象，因為有些人的工作年限特別長。
30樓：冼子墨
顯然不正常，不可能是交的，當年都挺困難。後人交錢的多，但後人好多人是農民後代，老農民老無所養，退休金棚旁拿去漲錢是不合適的。從社會發展紅利講，現在上班工人和農民都有紅利才困和桐對。
從關心老人講，讓農民老無所養，自己超出現有上班工人不合適，大汪坦家都是人才對。
31樓：夾竹桃
我認為這種情況非常好，因為這說明這些人創造的價值非常高，所以退休後才能拿到高的退休金。
32樓：山西巨集盛星辰
我覺得難以理解，因為這樣的話對工作洞耐裂的人員來說非納閉常不容易，這樣的話畝瞎會打擊他們的工作積極性，也會影響他們的工作能力，所以一定要合理分配。
33樓：光中震
退休工人的退休金比上班的高，不是現在才有的現象，40年前就有了，有啥好奇怪的。
34樓：常樂隱士平常人
盯著退休工人的幾個養老金，你真冇得出息……
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