1樓：網友
這是因為在定目標的時候，如果你定的目標沒有成就感，那麼即便你完成了這個目標，也不會為你帶來成功的感覺，因源虧此這樣的目標很可能就不會被完成，甚至於完全沒有興趣去完成。而如果你定的目標是非常讓你有成就感的目標，那麼一旦你實現了這個目標，你就會感到有強烈的成功的感覺，這就會催使著你去不斷的努力完成這個目標。
這反映了對目標的過程中的重要性，很多人訂目標是非常隨意的，有的給自己定了乙個根本達不到的目標，這樣的目標就好像掛在天上的雲朵，無論如何也無法去觸碰到。雖然很美，但是即便是再努力也無濟於事。
定目標閉散的時候一定要定乙個自己能達到轎裂氏的，但是又超出了自己目前狀態的目標，通過自己的努力能達到這個目標，也會讓自己有成就感。
2樓：感謝愛我的人
定了目標，就會對未來的成就有乙個想象，這就嫌舉是成就感了。這個成就感，讓你一天天堅持下去，你也就離目標越來越近，很像農民的種下稻子，就想慶凳象著秋天的收穫芹差碧。
3樓：網友
我自己的理解，成就感雖然與目標的實現有關，但完成了什麼不會帶來成弊豎這種感覺，改變了什麼才會。你舉的前乙個例子，5分鐘做300下，可能只是完成任務後由於壓力突然釋放帶來的輕鬆仿宴感。後乙個例子，得到別人的誇獎，可能只是虛榮心得到了滿足。
在這個例子中，如果你能每天堅持做300個，三個月後練出了八塊腹肌，那即使沒有任何人知道，你看著自己也會覺得有成備卜銀就感，因為這是一種改變。
4樓：網友
定目標最重要的就是成就感，因為當我們制定乙個目標，並且為之努力奮鬥的話，最終就是為羨陸槐了取得一定的成兄友就，讓自己內心得悉爛以滿足。
5樓：樂正思菱
我覺得定滾蔽目標主要是根據自己的實際稿吵情況，是努努力就可以完成的那種，這樣才會有成就感，不然目標太大，大敬州一直完不成可能會打擊自己。
6樓：帳號已登出
定個目標可以讓你實現，最主要的是提高你的自信心，你自信心提高了，你就會擁有成就感。
7樓：帳號已登出
一旦設定的目標實現了，那種成指衝悄就感是無與倫比的。然後，你還想作進一步的嘗試。成功的喜悅會促使你更上一層樓，挑戰自判盯己唯渣直奔另乙個高度，從而實現更。
8樓：
一旦確定了目標就必須要為之付出艱苦的努力並取得一定的成果，只有這樣才會有成就感。
9樓：潛伏
沒有成就感的目標努力都是白努力，因為完全沒有意義的在做一件事，會讓人提不起興趣。
10樓：來自石家大院守信的大羽梅
給自己定目標，能讓自己有奮鬥心。
11樓：北海九道
為什麼定目標最重要的是成就感，其實每個人的目的不同，標準也不一樣的。
12樓：水中媚兒
當你完成你的目標，心裡的滿足感爆棚。
13樓：sunjs杉杉
自己的目標努力付出取得成功了呀。
上班最重要的是目標感還是成就感？
14樓：帳號已登出
上班數緩辯讓我感覺到最快樂的事情，就是自己工作超額完成以後的成就感。目標感就是工作需要有明確的目標，這種目標是從上至下的，公司目標、部門目標、個人目標，是一體的、一致的。我在工作經歷中有過切身感受。
作為中層，上層指示不明確，於是部門工作沒有重點哪笑，只能埋頭乾點常規動作，辛辛苦苦幹了領導還覺得沒什麼價值。下面的員工也效率不高，沒有明薯缺確的目標，就沒有明確的要求和標準。上層指示不明確，我認為是公司戰略不清晰，當下的發展重點迷失了方向。
經常的情況並非企業沒有提出任何目標，而是提出了一些目標，但是這些目標感覺懸浮在空中，難以實現。不是下面團隊不努力，是業務邏輯出了問題，到最後一定不會有結果。其實這種情況下，下面再努力也是徒勞的，因為不解決核心問題，幹不到點上。
而且但凡有一些自己的思考邏輯，意識到上層的指示「不靠譜」時，人是會出現認知不協調的，就是幹我還是得幹，但內心覺得不會有結果，這樣心裡是很痛苦的。再說一說成就感。人們上班工作，除了拿那份薪水，其實最重要的就是有成就感了，最後給職場人的建議是，要能夠比較準確地評價自己的工作能力，不要輕易陷入自我懷疑，要多思考企業的發展情況。
15樓：我最喜歡梅婷
個人感覺 目標感 為了實現目標 而奮鬥。
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