1樓：林中小樓
相才教育認為：
認為股權激勵就是**期權激勵。
認為**期權計劃適用於任何行業。
認為指坦推行股權激勵可以完善公司治理結構。
認為股權激勵的成本不大。
認為考核標準越高越好。
行權**隨意高下。
對資本市滲逗槐場是否有效不加考慮。
忽視了經理人市場叢友的有效性。
股權激勵有什麼弊端
2樓：張彬
法律分析：弊端一：搭便車；通俗講，一般稱之為「小股東不幹活」，也就是說，有些員工成為合夥人之後，其工作動力不僅沒有增加，反而減弱了。
弊端二：道德風險；這裡說的道德風險，就是股權激勵物件通過短期的業績提公升，拉高短期的股價，從而達到獲得這個短期利益的目的。那麼我們就在設計制度亂團時就通過合理的設計規避這些缺點。
弊端三：利益錯位；合夥人制的目的就是使大家的利益趨向一致、與公司的利益趨向一致。但是因為人的性格不同，能力不同，工作內容也有差異，承擔的責任也不一樣，這些因素，都會使大家的利益產生錯位。
弊端四：吸引培陪做力大打折扣；走下坡路的企業股權激勵好有用嗎？虧損企業的股權值錢嗎？
這是很現實的問題。想通過股權激勵、合夥人制扭虧為盈，不是沒有辦法，但是非常困難！弊端五：
與公司戰略不一致；沒有完美的治理模式、管理方法，適用的就是最好的！但作為企業家、領導者，你一定要明白缺配衡點在**，風險在**，如何解決或控制，要考慮自己、企業能否承擔這些風險。
法律依據：《關於上市公司股權分置改革的指導意見》 第十條 堅持改革的市場化導向，注重營造有利於積極穩妥解決股權分置問題的市場機制。根據股權分置改革程序和市場整體情況，擇機實行「新老劃斷」，對首次公開發行公司不再區分流通股和非流通股。
完成股權分置改革的上市公司優先安排再融資，可以實施管理層股權激勵，同時改革再融資監管方式，提高再融資效率。上市公司管理層股權激勵的具體實施和考核辦法，以及配套的監督制度由**監管部門會同有關部門另行制定。涉及a股股權的擬境外上市公司，以及a股上市公司分拆下屬企業擬境外上市的，應在完成股權分置改革後實施。
上市公司非流通股協議轉讓，要對股權分置改革做出相應安排，或與公司股權分置改革組合運作。
公司實行股權激勵有什麼好處？
3樓：舶濁偎
股權激勵的首要作用就是有利於組織的人才戰略設計和實施，這也是廣大企業做股權激勵的最主要的目的，一般來說，有效的激勵方式有三種：工資，獎金和股。
而在企業創業初期，員工或者公司前幾位核心的員工，工資當然是他們最基本的需求，也不要想著給他平均的市場工資，不允諾任何未來或股權，就盼著這些人。
企業進入到了成長期。此時企業可能有較好的盈利，員工看到企業有未來，有了參與企業分紅的需要。
4樓：網友
一、建立企業的利益共同體 一般來說，企業的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。所有者注重企業的長遠發展和投資收益，而企業的管理人員和技術人員受僱於所有者，他們更關心的是在職期間的工作業績和個人收益。
5樓：從來沒有來過
公司實行股權激勵的好處就是可以促使公司的業績有更好的提公升，公司的發展更加人性化。
6樓：雅憶敏
員工就是老闆，好好工作不但掙工資，還能有股錢。
股權激勵的弊端有哪些
7樓：姜超
1)如果激勵制度的目標太低，股權激勵很容易實現，使得投資者對該**前景看淡，會抑制**的表現；
2)當激勵的數量太多的時候，其合夥收益(股權分紅、股本增值等)佔比太大，其工作收入(作為員工身份的收益-工資獎金等)被一定程度的忽視；
3)股權激勵物件通過短期的業績提公升，拉高短期的股價(非上市公司也可以做出股價)，因其行權的**相對較低，那麼在行權完畢後就可以**出手，獲得更高收益。
一、籌劃股權激勵停牌多久。
1、在法律上沒有關於停牌天數的具體規定。
2、一般性質的有不停牌或者是停牌一天的。
3、特殊性質的也只是一週檔喚左右。
4、法律依據：《上市公司股權激勵管理辦法》第九條上市公司依照本辦法制定股權激勵計劃的，應當在股權激勵計劃中載明下列事項：
一)股權激勵的目的；
二)激勵物件的確定依據和範圍；
三)擬授出的權益數量，擬授出權益涉及的標的**種類、**、數量及占上市公司股本總額的百分比；分次授出的，每次擬授出的權益數量、涉及的標的**數量及佔股權激勵計劃涉及的標的**總額的百分比、占上市公司股本總額的百分比；設定預留權益的，擬預留權益的數量、涉及標的**數量及佔股權激勵計劃的標的**總額的百分比；
四)激勵物件為董事、高階管理人員的，其各自可獲授的權益數量、佔股權激勵計劃擬授出權益總量的百分比；其他激勵物件(各自或者按適當分類)的姓名、職務、可獲授的李纖權益數量及佔股權激勵計劃擬授出權益總量的百分比；
五)股權激勵計劃的有效期，限制性**的授予日、限售期和解除限售安排，**期權的授權哪蠢仿日、可行權日、行權有效期和行權安排；
六)限制性**的授予**或者授予**的確定方法，**期權的行權**或者行權**的確定方法；
七)激勵物件獲授權益、行使權益的條件；
八)上市公司授出權益、激勵物件行使權益的程式；
九)調整權益數量、標的**數量、授予**或者行權**的方法和程式；
十)股權激勵會計處理方法、限制性**或**期權公允價值的確定方法、涉及估值模型重要引數取值合理性、實施股權激勵應當計提費用及對上市公司經營業績的影響；
十一)股權激勵計劃的變更、終止；
十二)上市公司發生控制權變更、合併、分立以及激勵物件發生職務變更、離職、死亡等事項時股權激勵計劃的執行；
十三)上市公司與激勵物件之間相關糾紛或爭端解決機制；
十四)上市公司與激勵物件的其他權利義務。
股權激勵有哪些方法和難點，股權激勵主要有哪些方式？
對於國內上市公司，股權激勵只能採用 期權和限制性 同時，還可以使用現金性的股權激勵方案，例如 增值權 分紅權等 對於未上市公司，股權激勵的方式則比較多樣化。實股性激勵可以是員工持股計劃，也可以採用虛擬股權。例如華為就是採用的虛擬股權激勵模式。股權激勵主要有哪些方式？股權激勵方式 一 期權 也稱認股權...
目前股權激勵做的比較好的公司有哪些
1 華一世紀的股權激勵是最全面的，適合中小型的民營企業，幫助每個企業量身定製，同時也做大企業的諮詢類的 2 郭凡生的股權激勵適合比較大的家族型企業，而且方法比較單一，主要是參考他們自己企業來給你做方案，侷限性有點兒大 3 賈長鬆的股權激勵基本可以不用看，他的專業是組織架構，不過後來因為股權激勵是大勢...
如何理解再造有槓桿企業股權
因為私募股權一般是把股權折價對外 那麼就是花同樣的錢買到了更多的股權，就算是槓桿咯 怎樣解決企業降槓桿問題 1 反映企業的經營狀況 規模大的企業的固定成本很高，這就決定了其利潤變動率遠遠大於銷售變動率。業務t越高，固定成本總額越大，經營槓桿越大。企業要想多提高盈利能力，就必須要不斷增加銷售，就可以成...