1樓：情感解惑海心
可以，只要公司領導同意，可以公司內部調崗調動。只要理由充分，符合程式，符合公司人事管理。
規定，可以要求回原單位工作。
2樓：出門騎烏龜
公司派往異地工作，幾年後要求回原單位上班可以的，不過需要跟公司領導彙報下，以及說下自己的難處的，這樣基本會同意你回到原單位上班的。
3樓：網友
當然可以呀！只是不知道你現單位的領導，和你原單位的領導是不是同意你的這個要求，建議你跟人家好好的說一下，就說自己家裡面確實有苦衷，還望領導批准。
4樓：匿名使用者
你可以向原公司申請，同個公司的一般是可以的，你可以把原因說好，有良心的領導公司會同意的。
5樓：郯稷
是公司派往異地工作的，如今，家庭有困難是可以跟領導反映，要求回原單位工作，這樣既可以照顧年邁的老人，又能上班，工作，已經在外地工作了幾年，現在提出這個要求，領導會滿意的答覆你。
6樓：盆栽植物養護
你好，同學，公司派往異地工作好幾年了，幾年之後，要求回單位上班，這個是可以的，可以打乙個申請報告的，一般情況下都可以被調回來的。
7樓：老龐爹爹
公司派往異地工作，幾年後要求回原單位上班可以嗎？如果是這種情況當然可以去打個申請回原地了啊。
8樓：溜達遛彎
公司派往異地工作，幾年後要求回原單位上班，可以向分管自己的領導提出要求，如果公司同意了就可以如願以償。
9樓：1撇1捺1人生
你可以申請回原單位試試，如果不行可以把你父母接到你現在工作的地方居住的，應該靈活一些事情，總能解決和父母兩地的問題的。
10樓：夙河
公司派遣去異地工作多年，現在家裡出現狀況，可以遞交申請調回單位。
11樓：律醉鑲
公司派你去異地好好的發展，當然是可以出去幾年再回原單位上班的，這樣你就能夠提公升自己。
12樓：一路凱歌只為君
這種情況需要具體事情具體分析，如果你合理的請求，並且把所有的情況講明白，和你的直屬上級闡明情況，一般的公司都會可以理解的。
被公司派到異地去工作怎麼辦
13樓：悅悅說法
1、您好，您諮詢的是勞動合同糾紛問題。
2、你公司簽訂的工作位址是杭州，那麼公司就應該讓你在杭州工作結果公司將你外外派到永康等地方，你可以直接拒絕。
3、你可以與公司協商一下，將你調回杭州工作。
4、表明態度，並且錄音證明。
5、然後向公司辭職，主張經濟補償金(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償)。行動建議。
1、建議保留勞動合同、工作記錄、社保、完稅記錄等，越全越好；
2、發郵件，並且保留證據；
3、如果公司讓你去新工作地點，距離太遠的，你也可以拒絕，並得到經濟補償；
4、建議與單位協商處理；
5、單位處理不當的，你投訴到當地勞動執法監察大隊；
6、最後的辦法是通過你申請勞動仲裁解決；
公司調我到外地去上班，是否合法呢？
14樓：勞動法諮詢師韓飛
一、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位應先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上無效；
二、如果用人單位因為生產經營需要而調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，兩個崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者可以拒絕。
三、如果勞拿枝動者不能勝任工作，用人單位判敏液也掘物是有權調整崗位的。需要用人單位提供相應證據。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
15樓：至尊網中名店
公司正常調動，不存在違法概念，但是這種調動需要事先和你溝通清楚，徵得你的同意。
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