1樓：創作者
如果與單位簽訂了勞動合同，而且你有相關的證族謹則明，證明你的工作沒有失誤，單位停止你的工作屬於個人報復行為，可以到勞動仲裁晌歲委兆棚提起仲裁，供參考。
2樓：法律午驕陽老師
你好，很高興為你解答問題。如果單位單方面停止你的工作，就違反了勞動法的相關規定。1 ，單位停止了你的工作， 降低或停發你的工資，這種行為肯定是違法的。
勞動法規定用人單位應當為勞動者提供勞動保護或者勞動條件，單位無緣無故停止你的工作，屬於公司單方面的原因造成的，公司在停止你工作期間，應當按勞動法的規定足額支付勞動報酬給你。2，公司降低了你的工資，公司降低你的工資，肯定要有乙個合情合理合法的理由，勞動法規定用好凳搭人單位應當及時，足額支付勞動者勞動報酬，不得剋扣。友拿如果公司沒有乙個合情合理合法的理由，公司當方面降低你的工資肯定是違法的。
3，建議你保留相關證據，先找公司協商，如果與公司協商不成的話，建議你給公司郵寄乙份被迫解除勞動關係通知書，理由就是《中華人民共和國勞動合同法》第38條中的一條，以公司沒有提供勞動保護或者勞動條件，無故拖欠剋扣工資為由而被迫辭職，並保留快遞詳情單和被迫辭職書，這樣公司不僅打不了你曠工，如果操作得當的話，你還可以或者在公司坐滿一年，補償乙個月的經濟補粗孫償金。如果：用人單位屬於單方解除勞動關係，應該支付你賠償金。
單位可以隨便停止員工工作嗎
3樓：張濤
法律分析：在沒有出現法定情形的情況下，單位無權停止勞動者工作。勞動者有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工停職勞動法的規定
4樓：韓全興
法律分析：勞動法律沒有停職的規定。現在的用人單位與勞動者都是勞動合同關係。
罩伏根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日者棗以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
雙方都有解除勞動合同的權利，法律有明確的規首悶拆定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
單位有權停止我工作嗎
5樓：c醬粉絲團
在沒有出現法定情形的情況下，單位無權停止勞動者工作。先與用人單位協商，協商不成的可以 申請勞動仲裁 ，帶神不服仲裁的可以起訴到法院，不服 一審 法院判決的可以向上級法院提起上訴。勞動者符合法定情形之一的，企業可以 解蠢做虧除勞動合同 ，單位就有權停止勞動者工作。
勞動合同法 》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二胡瞎十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）被依法追究刑事責任的。
單位停止我工作有什麼辦法
6樓：劉然
律師分析：在沒有出現法定情形的情況下，單位無權停止勞動者工作。勞動者有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：
一）在試用磨搭期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制遊嫌度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（瞎磨拿一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
勞動法中有對工作溫度的規定嗎，勞動法對工作環境中的氣溫的描述
有對高溫環境下工作的規定。防暑降溫措施管理辦法 安監總安健 2012 89號 第八條 在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間 輪換作業 適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度 減少高溫時段室外作業等措施 一 用人單位應當根據地市級以上氣象...
新的勞動法規定，勞動法有哪些新規定
公司辭退你，要發補償金，自己主動離職，沒有的。自己走的，不補發的。還必須提前申請報告。勞動法新規 法律分析 由於很多公司制定了一系列的工資制度。所以每次hr計算工資時，總要再次確認員工有哪些需要 扣工資 的行為，而很多公司規定的扣工資，罰款等制度都是違法的。法律依據 中華人民共和國勞動法 第九十一條...
勞動法有規定人最大的付荷是多少，勞動法對年假時間的規定是多少？
勞動法沒有規定勞動強度，但有規定勞動時間，具體規定如下 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者...