1樓：娛樂時事趣聞
顏值高在職場中算是加分項。因為在職場中，人的形象非常重要。如果顏值高的話，在職汪蔽場中能獲得更多的機會，但在職場中，擁有一定的工作能力也是十分重要的。
如果仿舉空有一副好看的皮囊而沒有實質性的能力，那也會成為職場中的減分項。所以說，身在職場中要把握住來之不易的工作機會，發揮自己的優備陵碧勢。
1.面試通過率高
進入面試時，顏值高的人會讓面試官印象深刻，因為人都是視覺動物，都喜歡好看的人和事物。尤其在面試的過程中，人的第一印象非常重要，會起關鍵性的作用。當應聘者初次和面試官會面時，在第一時間裡，面試官對應聘者還不足夠了解，應聘者顏值高的話，就能增加面試通過的可能，為自己爭取到機會。
2.顏值高確實是加分項
在職場中顏值高當然是加分項。因為在職場中，顏值高的人很具吸引力，會引得上司的關注和同事們的注意。初入職場時，顏值高的人會給同事們留下很深的印象，在短時間內大家很快就會記住你。
在日後與同事的相處中，顏值高的人很快就會與同事熟絡起來，建立起良好的同事關係，因為好看的人自帶吸引力屬性。所以說，顏值高的人在短時間內能快速建立起職場人脈，為以後的工作奠定基礎。
3.在特定職位上佔有絕大優勢
在職場中有的工作崗位，對顏值有一定的高標準和高要求。比如：前臺的工作人員、公關人員或是接待客戶的職場人員，這些職位在一定程度上，都對顏值有要求。
顏值高的人在工作開展中會非常順利，在工作氛圍中，顏值高的人代表著公司的形象，在接待客戶時會讓客戶十分愉悅，同時能夠促進雙方的合作，所以說在特定的職位上顏值高佔有絕大的優勢。
2樓：動漫拾光年
算，而且是非常重要的加分項。因為顏值直接影響給人帶來的第蠢臘一印象。良好的第一印象，在許多崗位當中，都是非常重要的。
就算有些崗位對顏值的要求不是特別高，但是，各個方面相差不多的情況下，長得更好看一些的人，就是會更佔優勢一些。
高顏值在工作當中的各個細節上，都會給我們帶來幫助。尤其是在雙方還不瞭解的情況下，高顏值，就是自己的第一塊敲門磚。
舉個例子，比如有兩名畢業生一同競爭相同的崗位。兩人各方面的表現都差不多，都有自己的優點和缺點。這在畢業生的身上還是比較常見的。
因為大家在大學當中接觸到的事情都不會有太過明顯的區別。所以這個時候，就要比拼技能之外的東西。比如家庭背景和顏值。
相信不少企業的面試官，在最後，都會錄用高顏值的那一位同學。這不僅僅是感性的選擇，更是理性思考之後做出的決定。每家公司都會有不同的崗位，錄用一位新人，自然是希望他能儘量多的為公司產生價值。
而新員工的職業規劃，會根據他的個人表現，公司的發展前景，有人需求，相對的做出調整。這個時候，顏值更高的員工，就會有更多發展的可能性。所以，高顏值在職場當中絕對是重要的加分項。
許多崗位對顏值都有比較高的要求。雖然不是每家公司都會將其寫在招聘條款裡面，可在面試官的心中，早就已經有了相應的標準。
記得有一部電視劇集裡面，出現過這樣一段場景。乙個長相氣質都十分出眾的女生，和一家大公司的高層發生了些許摩擦。來到公司解決，在事情說清楚之後，坐在大廳裡面，等待結果。
這個時候，公司裡面薯檔茄銷售部門的經理剛好路過，看到了這位女生。他沒有猶豫，第一時間走到女生面前，問她有沒有興趣加入自己的部門。女生沒有拒絕，也將和公司其他領導發生摩擦的事情告訴了這位經理。
但是，經理仍然願意邀請她加入，並且立刻辦理了入職手續。
雖然電視劇集當中的故事，有些誇張的成分。可這也是現實生活當中的乙個縮影。對於一些銷售型別的崗位來說，長得好看，可能就是非常重要的一項標準。
雖然這不能代表這位員工絕對能成為一名出色的銷售。但是，這絕對能成為公司原因重點培養她的考核條件。
所以，數察高顏值在職場當中就是重要的加分項。
3樓：韓諾諾
我認為當然算，因為事實上在職場中不管男女，只要長得好看都會被人優待。
長得好看，在職場中是加分項嗎？
4樓：體娛荒原
首先，長的好看，長的漂亮，具備一定的優勢，因為很多人都希望有乙個好的皮囊。他們會覺得這樣的人也有乙個好的靈魂，能夠讓自己的心情變得更加的美麗。
第二，長的好看的話，能夠獲得更多人的幫助。因為很多男罩舉備同事她都喜歡一些女同事，特別是會跟他們開一些玩笑之類的，這都是很正常的事情。這個時候要學會辨別。
第三，長的好看也會有一些缺點，就是有一些人他會對你在背後指指點點，或者是覺得你因為一些事情更加容易公升職之類的。也會讓人對你產生一些誤解，或者是誤會。
最後，長的好看的話，不能夠把它作為乙個非常答喊具有優勢的地方，而是要以真正的工作能力為體現。只有在工作當中獲得了別人的認可，才是真正的認可，同時，要提公升自己各方面的能力。
像我的身邊也有一些同事長得比較好看，但是很多人就會主動的去幫助他。而且在他的面前顯得更加的熱情，樂於助人，就像性格的完全改變了一樣。
漂亮能不能給我在職場加分？
5樓：流筱娃牛檳
長得漂亮在職場中佔一定優勢，首先在面試時，面試官第一印象就是看長得如何，長得好看是可以加分的。形象氣質是碼檔第一印象，良好的形象給人以愉悅、親和力的外在表現，容易引發良性互動。大家應該都聽過，「始於容貌，忠於品行」。
我始終相信，容貌對於人與人相處之初時作用較大，但在人與人相處的長久過程，容貌並不能起到決定性作用，並且重要性也會隨著時間愈發下降。人與人的相處之道放在職場亦然。1、長得好看的女生很受歡迎。
不管你走到**，你都會受到很多人的青睞，回頭率絕對也是高。不管你是在學校還是在工作環境，相信總會有一大群人想接近你，和你聊天互動。2、找工作很容易。
一般的招聘單位總會在招聘啟事裡寫隱碧著，形象氣質佳優先。說明找工作還是需要長得好看，雖然說你沒有一技之長，但好看的臉蛋就是你的一技之長。哪怕你就是應聘接待員，如果你長遲攜亂得不好看，我想就沒有那麼容易得到那份工作了。
6樓：帳號已登出
我完全不同意！相反我秉持著乙個觀點—女性在職場中切忌過於漂亮。
工作中需要通過外形加分的，或者想在一堆985高富帥同事裡發展戀情的，都可以不用看我這個了。
先說個有意思的事，大學裡的設計課，包括畢業設計打分，其實並不完全根據你完成成果的好壞，畢竟這不是數學題，錯就錯對就對，是具有一定的主觀性的。而這個主觀性，是來自於老師對你平時的印象，比如你平時自驅力強，認真踏實，老師自然會給你貼上好學生的森皮配標籤。
只握喊要你最後出來的設計結果不是特別的拉胯，始終維穩在老師印象中的那個水平，基本上成績也會保持在中上水平。
同樣，職場評價你的工作成果，很大程度沒有具體的指標評判，而無形中你的人設和口碑會起到一定的作用，體制內和國企更是如此。
誰都知道第一印象的重要性，在你這家公司報道的第一天和前三個月的試用期，基本上就奠定了其他人對你的初步印象。這裡漂亮可以是我們的標籤，但不能是我們的主標籤，不可以蓋過自己的學識、能力、背景。
你初到公司給人的印象就是漂亮，如果往後你的能力無法遠超這個印象值，你就只能享受漂亮給你的短期收益，並且一定伴隨著風險，你總不希望你進公司就被很多男性的眼睛默默盯著吧？職場上想要公升職到高位，是跟男性競爭的，當你真正涉及到他們核心利益的時候，他們是有可能給你潑髒水、造謠的，而那些嫉妒你的女性最多隻是拱火而已。
前三個月，秉持「不要讓同性嫉妒，異性惦記」的原則，你想下，如果你明明有實力，還沒站穩腳跟，就被打上靠臉的標此指籤，你後面就要付出比別人更多的努力，別人才能看到你的價值。美女常常容易被懷疑價值，就跟那些長相偏年輕的老資歷醫生，也容易被病人懷疑經驗。
所以我認為，進入職場最合適的標籤，不應該只是漂亮，而是雌雄同體！
美貌真的能給自己職場加分嗎？
7樓：網友
小a是80年代畢業分配到公司的大學生，雖出身農村，但英俊帥氣、風度翩翩。
公司w總家有妙齡少女，正值談婚論嫁之時。
人事部門領導從當年畢業分配大學生的簡歷中，發掘出了樣貌出眾、名校畢業的小a，推薦給了w總。w總一眼看中小a的樣貌和才華，從此，小a成為乘龍快婿，學歷、皮叢能力、背景齊全，短短十幾年，就成為集團公司最年輕的領導。
小a總的故事一直被大家津津樂道。眾所周知，美貌是一種稀缺資源，對親密關係和婚姻滿意程度，有很重要的影響。
同樣，在職場中，美貌是優勢嗎？ 研究結果表明：
1. 相較於女性，男性的「美貌溢價」更明顯。
對美國mba畢業十年後的工資進行研究，發現：外貌出眾的男性初始工資和後續收入都相對較高。
1）什麼是美貌溢價？
美貌溢價」（beauty premium），經濟學家認為：外貌出眾的人，不論他們有沒有遠大的目標，幾乎在任何事情上都做得比長相普通的人好。
2）為什麼會出現美貌溢價？
姣好的外貌本身，也是決定生產率和收入的內在因素之一。 即，長得好看，收入會更高。
任何一種需在公眾面前露臉的工作，比如：表演、推銷及各種服務行業。相貌出眾的人，更容易贏得顧客的青睞，接收更多的訂單，收到更多的小費等，從而創造更多的收入。
2.美貌如何在職燃譽櫻場中發揮作用的？
1）長得好看的人通常自信心較強，自信心強的人更敢於放開手腳，更容易辦成事，結果就是收入增加。
2）僱傭者會預設長得好看的人能力更強，更願意支付高工資。
3、美貌到底有多重要？
美貌的重要，並不能說明其它條件的不重要。相反，長得好看的人在初入職場時確實會搶佔先機，但是要想在職場中穩固發展、公升職加薪，還需要有自身實力的硬支撐。
虛飢看臉的時代」是乙個普遍事實，但是也並不意味著，在職場中完全是「以貌取人」。與外貌相比，學識、進取心和執行力等，對個人職業發展的影響更為重要。
長得好看在職場算優勢嗎？顏值在職場是加分項嗎？
8樓：紫丁平飄來
長得好看在職場當中其實也算是優勢，長得好看的話，那麼有一些方案都是可以去提出來，同樣也會獲得很多人的青睞。其實大家都喜歡美好的事物，如果說乙個人長得十分好看的話，那麼即使他的能力並不是特別的優秀，也會有人為她帶上一圈光環。而我們也要知道，在很多時候，老闆並不會看重乙個人的長相，但有一些老闆會看重。
顏值確實是可以為自己的工作加分因為在一家公司當中總是需要有門面的，如果說有的員工長得十分好看的話，那麼老闆也就會派這些員工出去談生意，這樣成功的幾率也就會大一些。我認為顏值在職場當中其實算得上是加分項，現在有很多的職業對於人的顏值要求也是非常的高，所以說現在也就逐漸的造成了很多人有容貌焦慮這樣的事情發生。而我們一定要知道，每個人都是獨一無二的，沒有必要去因為容貌而焦慮。
再加上現在有很多的人，並不會去看重乙個人的顏值，主要看重的還是乙個人的才華。
現在有很多的公司都會選擇長相比較好看的員工如果說我們所在的公司領導和老闆總是看重乙個員工的顏值的話，那麼這家公司是沒有任何的發展前途。其實在乙個公司當中有一兩個長得好看的，也確實是很重要。因為這樣的話可以提公升公司的門面，同樣也能夠在談生意的時候事半功倍。
但是如果真正的威脅到了利益的話，那麼相信很多的老闆還是會傾向於選擇比較有實力的人。
顏值和實力相比，實力更重要大家也是要去加強自己的實力，不要總是想著怎麼樣讓自己好看一些，然後獲得別人的尊重。大多數的老闆都是非常的現實的，那麼在這個時候老闆肯定會以自己的利益為第一位。
在職場顏值真的那麼重要嗎？
是。其實不光是職場，可以說生活中的各個方面，顏值都很重要。舉例說明吧。比如公司新來一批小年輕，其中有乙個長得特別帥，公司的新老員工們時常在討論他。有一天老闆要開個大會，需要擬個文稿。正巧文秘請假，面前只有清一色的新面孔，也叫不出來名字。正尷尬呢，突然想起來其實知道乙個人的名字嘛，大家經常討論的。對了...
女生顏值在職場中有沒有優勢？對此你的看法是什麼呢？
引言 女生顏值在職場中有沒有優勢？對此你的看法是什麼呢？讓別人認為現在的到社會，乙個漂亮的女生確實可以受到社會中的很多優待，無論是在上學時期還是在工作時期，肯定會得到更多的機會的，這是毋庸置疑的。但是認為，如果真的是在職場上想要擁有更大的優勢，漂亮的女生，最終要靠的還是自己的職業素養，才能夠得到更多...
顏值高對職場有幫助嗎？為什麼？
特殊崗位對面值有要求，如秘書，空姐，前臺服務人員等。可能要求基本面值。面子的價值很重要。有了高面值，即使能力不足，也會公升到頂。畢竟這是乙個看臉的社會。朋友你好，面值的能力是一種資本。職場上，身邊的人更喜歡接觸高顏值的人。價值觀這麼高的人，比別人更容易交到朋友，發展機會也更多。企業用人的永恆標準是符合...