1樓：等你的季節
收集證據資料，然後向法院舉報，然後通過正當方式進行維護自己的權益。
2樓：網友
開飯店果被對方給錢怎開飯店，故被對方冤枉，此前怎麼辦？那你就應該和他住在一起，認真的每天清算一遍，髒應該及時觀察，如果這樣，他還冤枉的之間，那你就應該退出股份，不要和他在一起幹。
3樓：東隅已逝宇榆非晚
這一項直接讓法院讓體檢上訴上訴了，也有這個維護你自己權利的乙個，反之在裡面嘛，所以說可以去讓法院來出面，把你呢？把這個問題很好的的解決一下，這類問題呢，縮小不想說，當然也不大。
4樓：無塵
合夥股份被對方冤枉吃錢，這個你們如果不想合夥最好是單幹，這種合夥的買賣最好是不要乾了，這樣你可以自己開店，合夥的買賣不好乾。
5樓：郯稷
合夥開餐飲店，被對方冤枉吃錢怎麼辦？這個事情是有口難辯，說不清楚的事情，你應當徹骨不在這裡合夥，因為以後的關係更難處，你寧願給別人打工，也不能和他人合夥。
6樓：網友
既然合夥開餐飲店，就要有誠信，賬目要清晰、公開，不然很難在一起做生意。
7樓：飄逸還妥善灬白樺
吼吼開餐飲店嗯股被對方冤枉是吃錢怎麼辦 那麼如果說你有這種想法，你就很難跟別人合夥了，如果合夥人不信任對方 你們還怎麼去做了。
8樓：憨豆哎呦
既然是合夥開的，賬目一定要清楚，並且公開。
合夥人吃錢該怎麼處理
9樓：蘇慶
法律分析：合夥人褲數臘侵吞合夥財產的，是屬於職務侵佔的行為，其他合夥人可以向公安機關報案，追回被侵吞的錢。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十一條 公司、企業或者其他單位胡滑的人員，利用職務上的便利，將本單位財畢態物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
合夥人吃錢該怎麼處理
10樓：律漸
合夥人侵吞合夥財產的，是屬於職務侵佔的行為，其他合夥人可以向公安機關報案，追回被侵吞的錢。
法律依據：中華人民共和國刑法》第二百七十一條漏寬公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役額巨大的，處五年以上敏臘有期徒刑，可返拿亮以並處沒收財產。
合夥人吃錢該怎麼處理？
11樓：劉高鋒
法律分析：合卜敗基夥人侵吞合夥財產的，是屬於職務侵佔的行為，枯枝其他合夥人可以向公安機關報案，追回被侵吞的錢。
法律依據：中華人民共和國刑法》 第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。型謹。
合夥開飯店被大股東踢出違法嗎
12樓：
摘要。如果大股東踢出了合夥開飯店的合夥人，那麼這可能是違反了合夥協議的規定，也可能是違反了法律的規定。根據《合夥協議》的規定，合夥人之間的關係是基於相互信任和尊重的，任何一方不得無故解除合夥關係，也不得無故踢出另一方。
如果大股東無故踢出合夥開飯店的合夥人，那麼這可能是違反了《合夥協議》的規定，也可能是違反了法律的規定。此外，如果大股東踢出合夥開飯店的合夥人，而這種行為又損害了另一方的合法權益，那麼這種行為也可能構成侵權行為，可以向法院提起訴訟，要求大股東承擔相應的責任。
如果大股東踢出了合夥開飯店的合夥人，那麼這可能是違反了合夥協議的規定，也可能是違反了法律的規定。根據《合夥協議》的規定，合夥人之間的關係是基於相互信旁敏局任和尊重的，任何一方不得無故解除合夥關係，也不得無故踢出另一方。如果大股東無故踢出合夥開飯店的合夥人，那麼這可能是違反了《合夥協議》的規定，也可能是違反了法律的規定。
此外，如拿笑果大股東踢出合夥開飯店的合夥人，而這種行為又損害了另一方的合法權益，那麼這種行為也可能構成侵權行為，可以向法院提起訴訟，要求大運讓股東承擔相應的責任。
您能補充下嗎，我有點不太理解。
答：如果大股東踢出合夥開飯店，那麼這可能是違反了合夥協議或者其他法律規定。原因：
1. 合夥協議中可能存在違反的條款，比如大股東有權踢出合夥人，但是沒有提供合理的理由。2.
合夥人可能沒有遵守合夥協議中的規定，比如沒有按時繳納費用，或者沒有按照規定的方式管理飯店。解決方法：1.
合夥人可以向法院提起訴臘念納訟，要求大股東恢復合夥人的權利。2. 合夥人可以與大股東協商，嘗試解決高亮問題。
2. 合夥人應該遵守合夥協議中的規定輪沒，以確保合夥關係的正常執行。3.
如果發生糾紛，應該嘗試通過協商解決，以免影響合夥關係的正常執行。
如果合夥飯店盈利投的錢是不是就拿不出來了
13樓：
摘要。如果合夥餐廳盈利後投入的錢用於運營和擴充套件，那麼就不方便立即取出。因為這些資金是為了將來的發展和持續增長而準備的。
但是，合夥人可以獲得相應的權益份額和分紅，根據協議規定可以在一定的時間內取出部分資本。總之，合夥餐廳的盈利投資需要有乙個合理的資金使用計劃來保證會有足夠的流動資金來支付短期的開支和應急情況。
抱歉我不太理解，可否詳細說一下呢？
如果合夥餐廳盈利後投入的錢用於運營和擴充套件，那麼就不方便立即取出。因為這些資金是為了將來的發展和持續增長而準備的。但是，合夥人可以獲得相應的權益份額和分紅，根據協議規定可以在一定的時間內取出部分資本。
總之，合夥餐廳的盈利投資需要有乙個合理的資金使用計劃來保證會有足夠的流動資金來支付短期的開支和應急情況。
合夥開飯店大股東拒絕讓我們看賬目合理嗎?
14樓：韓曉柒
法律問題：與朋友合夥開飯店，由於一些原因沒有簽下合作協議。現在飯店資金週轉不開，我們想要看一下飯店的賬目，但是合夥人說我們股份小，沒有權利看，所以我們提出撤股。
我們沒有證據證明我們有股份投入，對我們是有利的嗎？(律師呼叫中心邀請武漢律師為您解答本問題) 劉律師：沒有證據有入股，對你們肯定是不利的，目前建議要積極取得你們投資的相關證據，實在沒辦法可通過與對方談話錄音的方式取得證據。
宋律師：資金投入是以現金還是轉賬，如是轉賬，此可作為有力證據，再加上他在派出所所做筆錄。即可證明你入股的事宜。
相關知識——關於工資分配的規定 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。這裡的「同工同酬」，是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個條件：
一是勞動者的工作崗位、工作內容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業績。 一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面：第一，男女同工同酬。
在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以**；第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象；第三，地區、行業、部門間的同工同酬。
由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同，因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象；第四，企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容。在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
勞動者獲得正當的勞動報酬是不可侵犯的權利。但在社會實踐中，往往有些用人單位採用各種不正當手段侵犯勞動者的這一不可侵犯的權利，最常見的就是在招用勞動者時對勞動報酬隻字不提，在簽訂勞動合同時對勞動報酬含糊其詞，不作約定或不作明確約定，在支付勞動者報酬時隨心所欲，我行我素，隨意決定，剋扣勞動者應得的勞動報酬，這種做法極大地破壞了和諧的勞動關係，人為地造成勞動糾紛，肆意踐踏勞動者的合法權利。對此，《勞動合同法》明確規定：
用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確或者對勞動報酬約定有爭議的，按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
開餐飲店需要哪些流程，開餐飲店鋪需要什麼流程？
第一步 定位。定位就是定生死，餐館可選的類目數不勝數，有小吃快餐 火鍋 燒烤 西餐 湘菜 農家菜等等，不同的類目對應的使用者群不同，客單價也不同。選擇一個自己熟悉 擅長的類目比較關鍵。在做類目定位時，可以先做下市場調研，比如酸菜魚這個類目就不要碰了，已經是血海一片了。第二步 選址。定位好了之後，才進...
剛開餐飲店，什麼餐飲軟體好？ 5
剛開餐飲店，什麼餐飲軟體好？想要創業，建議您選擇乙個合適的創業專案，看自身是否具備相關專案的資質，找對專案之後腳踏實地努力。當然創業過程中資金也是需要考慮的問題，如果您啟動資金有限，可以通過小額貸款的方式來解決。推薦使用有錢花，有錢花是度小滿金融旗下信貸品牌，面向使用者提供安全便捷 無抵押 無擔保的信...
開餐飲店，是加盟好，還是自己開店好
如果有經驗 有人脈 有渠道那就自己做，如果沒有加入連鎖體系也沒什麼不好，現在多少餐飲都是連鎖的，連鎖的餐飲品牌有更加細緻化的管理方案和運營體系，能夠幫助創業者更快速的盈利，門店也會更具同行競爭力。開餐飲店，一般還是加盟賺錢，因為加盟店有培訓，有教你怎樣經營，所以還是加盟店好。回答這個問題要從幾個方面...