1樓：一棵頑強的梭梭樹
你好，如果是自身原因導致摔傷，即使發生在上下班的途中，也是不符合工傷條件的。
2樓：匿名使用者
不管工作多少小時。
下班自己摔傷，自己承擔，不是工傷。
工傷保險條例第14條有規定。
只有交通事故，不承擔主要責任，才屬於工傷。
3樓：清荷淡雅心語的店
工作十二小時下班途中自己摔傷不算工傷，只能享受醫保。工傷必須符合。
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：網友
毫無疑問，肯定算工傷。
摔傷程度怎麼樣？如果就三五百的醫藥費，公司也不扣誤工費，建議不要申請工傷。因為申請工傷也麻煩，社保局回來做調查。並且會給公司進入黑名單帶來不好影響。
如果很厲害了，那麼為了自身利益，一定要申請工傷。
5樓：綺麗闌珊
要知道工作十二小時下班途中自己摔傷是否算工傷，先來看看國家《工傷保險條例》其中第六條是怎麼規定的：
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
以上就是上下班途中的工傷規定。可見，上下班途中發生的工傷有兩個條件：1、非本人主要責任；2、交通事故。
所以，下班途中摔傷並不是工傷。至於上十二個小時班，如果單位要求的，這是違反勞動法的。再因此造成摔傷，你更可以先與單位協商解決，實在不行，可以去當地勞動部門申請仲裁。
6樓：網友
國家的勞動法當中，你所說的這種情況，就是上下班途中自己摔傷等等一系列的情況，都是算作工傷的，只不過這種工傷認定起來會比較麻煩，比較複雜。也比較繁瑣，如果是一點小事的話，也沒有必要去進行那個工傷的認定。
7樓：關振翱
應該是不屬於工傷的，工作12小時下班，在下班的途中自己摔傷是自己原因造成的所以不屬於工傷。
8樓：淡定你好
如果工作12小時，在下班的途中，雖然是自己摔傷的，但是也屬於工傷，他是屬於下班路上的意外。
9樓：網友
工作12小時，下班途中自己摔傷，這種情況下也算是工傷，如果單位不承認的話，是可以通過找當地的勞動監察部門來要求仲裁。
10樓：勾清芬
工作12小時，下班途中自己摔傷算工傷嗎？我認為工作12小時，在下班的途中把自己摔傷了，肯定算工傷的。因為在上班兒和下班的途中，如果受傷的話，應該算工傷。
11樓：度洛飛
不算的，除非是在工作中導致的，離開工作地點就是你自己的不小心，和工傷沒有關係的。
12樓：網的風
應該不算工傷，因為自己摔傷的，就要自己負全責，這不符合工傷的條件。
13樓：網友
上下班途中，正常路線正常時間內發生意外，都算工傷，由單位自發生之日起的30天內申請工傷認定。
14樓：戶建忠
上下班必經途中是可以認為是工傷的。
15樓：透明眼淚
自己摔傷不屬於工傷。
上班途中受傷，必須自己不是主責或全責才能是工傷。
16樓：網友
上下班途中自己摔傷，公司(工廠)可以參照工傷的待遇對傷者進行補償處理，都是不能報工傷。
17樓：李廣軍
上下班途中發生的交通事故，造成**的，都屬於工傷。
18樓：網友
下班途中自己無故摔倒也算工傷的！
下班途中摔傷算工傷嗎
19樓：劉王彩
法律分析：下班途中摔倒不是工傷。在上下班途中，只有受到不是本人原因導致的交通事故，才可認定為工傷。至於員工自己不慎摔倒的，應當由員工本人自行承擔責任。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等基擾意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職搏罩旦工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病悶旦，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
下班途中摔傷算工傷嗎
20樓：週六八
法律分析：分兩種情況，一孫搜是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可被認定為工傷。也就是說上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：
在上下班途中；受到傷害的原因是發生了交通事故；該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任肆凱洞。二是自己摔倒受傷，雖然發生裂枯在上下班途中，但並未受到非本人主要責任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班一小時內摔傷算工傷嗎？
21樓：于傑
法律分析：上下班途中自己摔傷，不算工談扮敏傷。
法律依據：中華人民共和國勞動合缺裂同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，含枝應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
上下班半個小時內受傷屬於工傷嗎
22樓：田大龍
法律分析：上下班半個小時內受傷如果是因為從事與工作有關的預備性或者收尾性工作導致受傷的，屬於工傷。工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有燃巧下列情神念形皮瞎鍵之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
下班途中摔傷算工傷嗎
23樓：劉雄
法律分析：勞動者在上下班的過程中，由於自身的原因發生意外情況，導致摔倒受傷的，一般是不能認定屬於工傷。根據我國法律規定，在上班路上受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以算工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班途中受傷算工傷嗎
24樓：輕盈又清麗灬檸檬
算，下班途中受傷的，一般可以認定為 工傷 ，根據 工傷保險條例 規定，在上下班途中，收到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷，如非上述原因摔傷的，悉譁僅僅是因為走路不小心摔倒受傷，則未必可以認定為工傷。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作段祥場所內，因工作原因受到事故傷害的； （睜燃行二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業病 的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。
下班途中被摩托車颳倒摔傷算工傷嗎
員工上下班途中騎摩托車摔傷算不算工傷?是要看其交通事故發生後回,交通管理部門 交警答 出具的事故認定書中,是不是員工負有主要責任 如果是負有主要責任,那就不會被認定工傷的,反之就是工傷 依據就是 工傷保險條例 的規定。工傷保險條例 第十四條 第 六 款 在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者...
上班途中自己騎車車上摔傷算工傷嗎
上班路上自己騎車摔傷算不算是工傷，需要結合是否是職工的主要責任來決定。根據 工傷保險條例 第十四條第六項的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的屬於工傷。另外，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 ...
我老婆下班途中騎燃油助力車摔傷算工傷嗎
職工下班途中騎車跌倒受傷不算工傷。職工上下班途中發生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間 合理路線 非本人主要責任，缺一不可。職工下班途中騎車跌倒受傷，因為應當由自己承擔主要責任，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。職工上班途中騎車摔傷是非因工負傷，停工 期間，醫療費按醫療保險規...