1樓：鄭苑笙
肯定不合理，合同雖然具有法律效應，但應該也要基於合理合法的情況下。可以直接聯絡相關部門舉報。
2樓：哈哈一笑
主動離職的話，每年要交三萬塊錢的賠償款的話，這個肯定是不合理的呀，這個豬頭離職的話。肯定是不合理的。
3樓：網友
要看你籤合同的時候如果合同上註明了的你就合理如果沒有註明那就可以不合理。
4樓：夙河
如餘友果你在籤合同時，因技術保密問題有附加條款，離職需要賠償的，是要履行合豎判槐同條款的衝顫，如果沒有附加條款合同，法律是不認可的，可以辭走人。
5樓：網友
籤合同十年主動離職就要交每年三萬的賠償款，這合理嗎？我覺得他這樣做是不合理的，而是籤合同交什籤合纖碧纖同十年主動離職就要交毀仿每慧敏年三萬的賠償款，這合理嗎？我覺得他這樣做是不合理的，而籤合同十年交三萬賠償款有點多。
6樓：劍爾絲
籤合同十年主動離職就要交每年枯跡數三萬的賠償款。這要看你們當時簽訂的合同是否有這樣的的調州碧還，如果有這樣的條沒首款，你就得直詢行。
7樓：寶貝馬龍福
你說的這種情況，如果是在合同，簽訂的團尺時候沒有這些附加條件，那麼後加過去的，那肯定是沒有用的，起不到法律效力陸或態的，這種情況應當在加早源字的時候，他說的話你錄下來音，這個可以，到時候去法院起訴他們的。
8樓：網友
這就是違約了，應該支付違約金或者賠償金，如果不支付可以到法院起訴。
9樓：網友
找個理由起訴公司不就完了唄，反正只要辦公司就有違規的地方，比如安排你做職責之外的工臘卜禪作，你可以留下證據，然後起訴輪塵，說公司違約，勞動法規弊枝定，如果公司違約，你可以直接單方面解除合同。
還有，這個賠償款是為什麼賠，憑什麼賠，如果不合理，法院也不會支援公司。
10樓：雲步
是你加進去的，那就說明確實是合同的條款，如果你不履行，對方可以起訴你。
11樓：網友
你好，籤合同10年主動離職也不需要給用上單位拿錢補償。
12樓：都都
籤合同十年主動離職就要交每年三萬賠款，這合理嗎？這有合同在呀，合同頂上寫的很詳細，如果你槐殲旅半路辭職，你要賠鉛凳償賠款的，繼續賠改桐多少？合同上規定賠多少就賠多少。
13樓：長沙金龍
情況不明，為何籤十年，為何三萬賠償款。
勞動合同籤三年,中途辭職要賠錢麼
14樓：鄭萌
勞動合同籤三年，中途辭職一般是不需要賠錢的。具體情況如下：
1、勞動者與用人單位協商一致的；
2、勞物盯動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，勞動者在試用期提前3日通知用人單位的；
3、用人單位未及時足額支付勞動報酬的。
如果用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，未依法為勞動者繳納社會保險費，或者用人單位的規章制度罩彎和違反法律法規的規定，損害勞動者權益，以欺詐，脅迫或乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，在勞動合同中免除自己責任，排除勞動者權利，違反法律，行政法規強制性規定，勞動者可立即解除勞動合同，不需要事先告知單位。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他鬧州名義向勞動者收取財物。
第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
簽了三年的合同辭職了要賠錢嗎
15樓：胥斐
法律分析：一、簽了三年的合同辭職了要賠錢嗎。
簽訂了三年勞動合同後，勞動者提前解除勞動合同的，勞動者一般是不需要賠錢的。但如果違反服務期約定的，就要賠償用人單位損失。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不唯喊談得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞滲搜動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、用人單位約定服務期的條件。
按照勞動合同法的相關規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。這裡包括兩個條件：
第一，用人單位提供專項培訓費用。這裡的專項培訓費用一般是指用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第二，對勞動者進行專業技術培訓，包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線，把勞動者送出國去培訓，回來以後從事這方面的工作，這就屬於專業技術培訓。需要強調的是，培訓必須是專業技術培訓，並不包括一般的職業崗前培訓，如召開會議、找本單位職工來講解一下等，不屬於可以約定服務期的專業技術培訓。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超指碰過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
簽了一年合同,中途離職要賠錢嗎
16樓：錢歐陽
法律分析：簽訂了一年勞動合同後，勞動者提前解除勞動橋禪合同時，一般是不用賠償的。但如果約定了服務期敏凳塵的，提前離職要賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。粗嫌勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三年合同離職怎麼賠償
17樓：徐志輝
三年合同離職如果用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果合同期限尚未屆滿，員工自願離職的，用人單位無需賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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