1樓：阿里個通
相信對於很多人來說，職場生活都是大家非常看重的話題，而很多年輕人都有著固定的工作模式，我們會發現很多職場中年輕的一輩不願意遵從996的模式，你對此有什麼看法呢？
在這時代的發展，職場的生活也一直都在發生變化，我們會發現很多的企業和公司都會有一定的工作模式，同時也是會有一定的工作制度的。而現在的社會中，很多的工作模式都是996模式，而這種模式一般來說是不太被年輕一代所接受的。因為年輕人總會覺得這樣的模式有一些墨守成規，而且也會讓自己覺得被束縛。
所以難免會讓年輕人覺得不自由，所以很多年輕人都特別孝咐脊抗拒這樣的模式。我的看法是996模式確實是比較固定的一種工作模式。對於企業和公司來說是比較好管理員工的，但是對於很多員工來說卻是無法接受的，因為畢竟簡兄這樣的工作制度太過於勞累了。
而我個人也是不太願意接受996工作模式的，因為我作為乙個年輕人在職場中也是非常勞累的，而996的工作模式會讓我覺得不堪重負，所以我個人也是不太喜歡這種職場工作制度的。我覺得職場工作制度還是應該更加自由和人性化，這樣才巧滲能夠被員工所接受。所以我也是可以理解，年輕人不願意接受996模式的心態的。
我的看法是這樣的工作制度還是有改進的空間。
所以綜上所述，職場中之所以很多年輕人都不願意996工作模式，是因為很多年輕人在職場中的壓力是非常大的，所以不願意循規蹈矩的具有遵守996的工作制度。而這種996的工作制度也確實是有一定的改進空間的。那麼你們對此有什麼看法呢？
2樓：藕翦
上班996」前段時間引起熱議，所謂「996」指的是早上9點工作到晚上9點，一週工作6天。這樣的工作強度在中國的許多行業成為常態。很多人因此感到了巨大的壓力和不適胡飢迅，高強度加班犧牲了原本屬於員工們合理的休息時間。
在許多職場前輩看來，「996」是一種工作狀態，他們當年就是如此「愛拼」才會贏，加班是拼搏努力的表現。
但到年輕一代，「活在當下，享受生活」才是更為廣泛接受的價值觀。年輕人們認為張弛有度的工作節奏，有利於提高工作質量和更好地生活。也是因為這兩種價值觀的不同，引起了一場關於「上班996」是否合理的討論。
年輕人「diss 996」不是為工作不努力找藉口，而是生活太殘酷。最近幾年，流行的「保溫杯裡泡枸杞」、可樂裡面加生薑」的搞笑梗，無非是年輕人們犧牲私人生活、放棄聚會、甚至不敢生病的苦中作樂罷了。
當代年輕人，支付著不低的房租，擠著公交地鐵，應對著複雜的職場，大家依舊倔強地奮鬥著。這樣活著的年輕人，不能接受加班就被定性成工作不努力，coco認為有失公允。
但我們也得承認，作為企業，面對如今高速發展的經濟，若想在市場上生存並求得一席之地，「上班996」是很多企業面對現實的一種妥協和必然。這也是為什麼馬雲會說「能做996是一種巨大的福氣，很多公司，很多人想996都沒有機會」的原因。畢竟，能讓員工「上班996」的企業，說明它還是在進步的、有競爭力的。
馬雲認為，這個世界上，我們每乙個人都希望成功，都希望美好生活，希望被尊重。他肢兆請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？
他也認同企業沒有權褲此利強制員工「上班996」，想讓員工通過996而獲利的公司是愚蠢的，也是不可能成功的。但是每個人都有自己的「快樂點」，有一種情況叫「愛覺不累」。言外之意，你找到了這份「熱愛」了嗎？
3樓：結婚發的
我非常贊同，這樣的工作模式實在太累了，對於員工來說並不公平，嚴重損害了員工的身體，是非常不好的。
4樓：巨集盛
是的。我也很虧慶不喜歡這樣的模式，而且銷譁握我也是乙個年輕人，所蘆侍以我現在超級的討厭996。所以我希望取消996。
為什麼當代的年輕人都在反對996？
5樓：知識小能手
現在很多的年輕人選擇工作追求的都是順心，而且勞逸結合。年輕人之所以不喜歡996的工作模式，就是因為這種工作實在是太累了，而且工作強度很大。從早上9點一直工作到晚上9點，整整12個小時不停歇，而且一週還需要上六天班，留給年輕人休息的時間只有一天，恐怕連睡覺都不夠運棚攜，這也是年輕人之所以抗拒996工作模式的主要原因。
996工作模式並不合理對於乙個人性化的公司來說，996的工作模式本來就不應該存在，這完全是在壓榨員工。因為正常的工作模式應該是八小時工作制，有的公司可能是單休。
這一點也是可以理解的。不過一天12小時的工作時間會讓人感覺到非常的勞累，喘不過氣來，而這樣的事情通常會發生在一些網際網絡行業的公司當中。
高強度的工作模式是在壓榨年輕人的身體曾經有乙個拼多多員工加班猝死和攜的新聞在網路上面引發了熱議，這位員工就是連續一週，每天工作十幾個小時，然後在回家的路。
上突然間倒地死亡。不排除這個員工原本就有某些身體疾病，但公司的壓榨更是主要的導火線。
假如公司能夠讓員工得到充足的休旁伏息，恐怕員工也不會在這麼年輕的時候就離開了人世。
有健康的身體最重要因此，年輕人們反對996除了希望自己能夠有乙個相對輕鬆、舒適的工作環境以外，更加重要的就是為了自己的身體健康著想。工作固然重要，賺錢也很重要，但是這些和自己的身體相比都不算什麼。身體才是革命的本錢，只有休息好了，保持乙個健康有活力的狀態，才能夠更好地投入到工作當中，體現出自己的價值。
6樓：自己滴定
主要是因為這樣的工作真的是非常的累，而且每天都需察賣要做自己不敬攔喜歡的工作，時間還這麼長，這樣的工作制度肯定是不正確的，而敗稿逗且根本就沒有自己的私人生活。
7樓：雙魚愛仕達
因蠢遊為現在的年輕人覺得這樣的工作方式會損害健康，也睜敬會導致自己沒有娛樂時間，沒有個人時間，會影響自己的生悉檔慎活。
8樓：史蒂芬斯
就是因為996的話，生活壓力實在是太大了，而且也會非常的疲憊，工資沒有多少，一直加班。
9樓：創作者
因為現在年輕人是非常有主見的，而且也是非常自我的知道自己想要的是什麼，所以才會再反對嫌襪螞996， 996也是非常傷身體的芹埋，996也會讓年輕人對生活失去的希望好雀。
職場上為什麼很多人不願意
10樓：巖枕石
近來，職場上996等過度加班的現象越來越多，給職場人帶來的影響非常大。要想解決996的問題，就必須破除難點，才能起到根本性作用。具體來說，解決996問題的羨告難點在於解決不按工作制規定過度加班的問題、解決沒有加班費無償加班的問題，以及提公升工作效率提高工作業績的問題這三個方面。
1，要想解決996的問題，就必須解決不按工作制過度加班的問題。要想徹底解決996的問題，首先要解決不按工作制過度加班的問題。如果各個單位都按照工作制執行，員工每天8小時工作，就不會出現996的問題了。
而正是因為存在不按工作制的規定過度加班的現象，才出現了996等問題。如何解決這個難點，對兄李明於解決996的問題非常重要。2，解決沒有加班費無償加班的問題，也可以解決996的問題。
在職場上之所以會存在996的問題，還有乙個重要原因，就是無償加班。很多單位的員工加班是無償的，沒有加班費。這樣對於工作單位來說，就降低了成本，擴大了收益。
但是對於員工來說，自身利益就受到了損失。因此，按照相關規定支付加班費，乃至提高加班費標準，對於解決996的問題也可以起到非常重要的作用。3，提公升工作效率，提高工作業績，可以解決996的問題。
職場上之所以會出現996加班的現象，其直接目的之一，就是為了獲得更高的收益。但是從根本上說，要想獲得更大的收益，單純延長工作時間是非常低效的。只有採取措施提高工作效率，擾檔在單位時間內提高工作業績，才能真正獲得更高的收益。
這也是解決996問題的難點和重點之一。
職場中年輕不願996，中年難免007，你有什麼看法？
11樓：vickyoung時尚理論
職場中年危機的本質是什麼，這個標題是為了讓大家都能看到這個嚴肅分析的句子。最近對「職場中年危機」的諮詢需求很大，甚至原來優秀的同事對職場中年危機表現出不安和困惑，決定寫一篇文章來統一。如果你想找一篇教你中年跳槽方法的文章，你可以轉身離開。
思想不明確，光靠跳槽不能解決人生的根本問題。對上班族中年危機的不安是有原因的。
企業裁員的平均年齡為37歲，很多企業的招聘要求中不僅好奇只招聘35歲以下的職員，而且失業或即將失業的「中年人」去了**？網路上傳來了一組段落。職場中年危機的本質是什麼：
青春不要996。中年逃不了007，我還沒有說籠罩你中年危機感的職業以外的其他事情：父母生病，孩子公升學，情緒危機，身體狀況，這一切疊加在一起，讓人覺得到了中年，真的看不到雞毛、軍馬亂、選擇和希望。
果真如此嗎？把問題歸咎於年齡是最無力的選擇。
分析和解決問題要回到問題的本質，所以開始思考中年危機的本質是什麼。把中年危機變成中年轉型期的人，在職業上取得優異成績的人35歲的時候在做什麼？馬雲，30多歲的時候辭去了大學老師的工作，35歲攢了幾十萬開始創業，當時公司沒有資金，沒有技術，沒有人才，賈伯斯30多歲的時候不得不離開自己親自設立的公司，重新設立工作室，一切從頭開始。
王陽明從22歲開始試用「公務員」，進入體制內，35歲時因派系鬥爭被排擠到偏遠山區，健康變差，父親也慘遭降職。
我想說的是，中年危機不是我們時代獨有的產物。每個人在一生的奮鬥中都會有坎。有些人可能會因為人生的遭遇而提前解除中年危機，有些人可能會晚幾年。
為什麼有些人只能放任中年危機變成中年轉型期，有些人只能放任中年危機變成老年悲劇？從老年的角度定義問題，從青年的角度尋找方法，在我看來，中年危機這件事要定義「從後到前」，定義問題，從「從後」的角度找到答案。
12樓：戶冰鑲
能把人生危機變轉機，免疫中年危機的人不是不會遇到困難和意外的人，而是即使遇到困難和意外，他們仍能保持足夠的行動力，同時又足夠開放能向身邊的睿者和能人學習，不斷行動、深入思考，這些人對於中年危機的抵禦能力是最強的。用這樣的態度去對抗危機，「危機」不但不是危機，反而變成「轉機」，因為這時你既有年輕人的衝勁、又有了些生活閱歷更懂得思考，這是讓他們人生走向乙個新階段的蓄積能量期。
13樓：依依很美的
其實不管是什麼方式，都是各自選擇的生活態度，雖然碌碌無為但也能勉強餬口，每個人的想法和觀念不一樣，每個階段都有需要去做的事情。
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應付職場中的競爭對手，你有什麼好的做法？
在職場上面也需要認真的工作，一定要在處處都比競爭對手好一些，這樣我們才能更上乙個臺階，這樣競爭對手就被我們比下去了。還有就是我們也可以暗自裡跟競爭對手較勁，可以去搞破壞。我會更好的去發展自己的實力，而且尋找更多的幫手，讓自己有了更多的競爭力，這樣才可能公平的競爭取得一定的優勢，也不會和他發生一些正面...