1樓：日月星辰
已經離職了，繼續繳納醫保，能用職工醫療保險報銷。
2樓：網友
如果是社保不斷裂晌交的情況下當然是可以的，如果社保斷交了，會比較麻煩，首先你產檢報銷就很麻煩，孩子生完，你的生育補貼領取的時候也比較麻肆賀鋒煩，所以，要是懷孕了，最好是不要離職，哪怕請假也行，因為懷孕了，公司是不能開除你的，如果開拍罩除，那麼他是需要承擔法律責任的，懷孕了，一定要等到生完在離，這樣對你的生育津貼的領取才不會收到影響。
3樓：浙江遠創人力
8個月都能離職？ 跟錢過不去了嗎？ 生育津貼都有1萬多殲此肆可以白拿。 既然離職了，社扒衡保就停了，相對的醫療保氏轎險也是中斷的。 正常情況是不能再報銷了。
4樓：淘氣蠻果
不能，除非社保還掛單位繳納，停保了就不行！！幹嘛離職，不是有產假？？等休完領了生育津貼再辭職木，哈哈渣睜要不然寬塌繳納社保幹嘛用，失業和慎梁圓生育就是這麼用的啊，要是不能用起來還不如自己個體繳納養老和醫保。
5樓：捌酒不理食
我就弄不明白，為什麼懷孕要離職，不離職，產假期間社保支付生育津貼（3個月多月的工資）不香嘛？？？
懷孕了辭職了生育險可以報銷嗎
6樓：趙婧
法律分析：離職後是不可以報銷生育保險的，必須持續交納才可以的。
1、是繳納生育保險時間累積滿一年(部分地區略有出入)2、是在生育期間必須處於在職狀態，並繼續繳生育保險費用。
法律依據：《中和棚激華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和喚襪生育津貼。
懷孕辭職後生孩子醫保報銷嗎
7樓：張娣
1、是繳納生育保和棚激險時間累積滿一年(部分地區略有出入)；2、是在生育期間必須處於在職狀態，並繼續繳生育保險費用。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享喚襪受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
懷孕辭職後生孩子醫保報銷嗎
8樓：陳英
1、用人單位已為職工繳臘脊納一定時間的社保、已辦理參保備案，並在當地生育、當地人社局要求的其他條件。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十條 下列醫療費用不納入基本醫療保險**支付範圍：
一)應當從工傷保險**中支付的；(二)應當由第三人負擔的；(三)應當由公共衛生負擔的(四)在境外就醫的。
醫療費用依法應當由第三人負擔，輪嫌滲第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險**先行支付。基本醫療保險**先行支付者培後，有權向第三人追償。
離職後懷孕享受醫保嗎
9樓：信譽22065逃叢
辭職後生育醫保一般不可以報銷。
生育保險報銷條件：
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
悉高嫌 1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並念餘且繼續為其繳費；
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
生育保險報銷範圍：
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年睜手度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
10樓：帳號已登出
懷孕辭職怎麼續生育險。
只要是符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術者，並且參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的職工，均可以按有關規定享受生育保險待遇。
懷孕的女職工，在勞動時間內判困羨進行產前檢查。
首先，申請人需提供一些證明資料，具體包括如下：計劃生育證明（即準生證）；新生兒出生醫學證明（即出生證）或戶口簿；診斷證明（生產醫院開的生產證明，出院時開的）、費用憑據（出院時列印的）；本人身份證（代辦的提供代辦人本人身份證原件）；屬異地或境外難產提供住院費用明細；屬異地或境外剖腹產則需提供手術證掘拍明和費用憑據。尺豎然後申請人需到醫療生育待遇稽核部門辦理（社保局），若條件符合即可辦理，憑辦理憑證即可到銀行領錢。
用人單位給職場孕媽媽提供的生育津貼不能低於單位平均工資標準。生育保險政策強調，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險**統一支付給單位後，超過平均工資的500元用人單位不能剋扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。
11樓：網友
只有醫保在繳費狀態才可以享受醫保，離職後如果醫保停繳了就不能享受醫保了。
離職職工醫保孕婦生產有補貼嗎嗎
12樓：劉偉長
一、離職職工醫保孕婦生產有補貼嗎嗎。
繳納生育保險時間累積滿一年(部分逗衝地區略有出入)；
是在生育期間必須處於在職狀態，並繼續繳生育保險費用。
注意：辭職之後公司停止繳納生育保險，一年內生育的話是不能享受生育保險報銷待遇的。但是生育保險不要求必山碧殲須在在同乙個單位繳納，而是要求必須連續繳納。
也就是說，只要你在離職期間繼續繳納生育保險，生育保險還是可以報銷的。
二、相關規定。
職工生育、實施計劃生育手術的，按規定領取生育津貼。機關、財政核撥或核補的事業單位參保人員按原渠道領取工資，不享受生育津貼。
生育津貼按職工所在用人單位上年度月平均工資，以每月30天進行折算，按日計發，時間標準如下：
生育：順產98天；難產（含剖宮產）的增加15天；生育多胞胎的，每多生育乙個嬰兒，增加15天。
流產（含人工流產或引產）：懷孕未滿4個（妊娠）月流產的15天；懷孕滿4個（妊娠）月流產的42天；懷孕滿7個（妊娠）月流產的98天。
計劃生育手術：放置宮內節育器的7天；摘取宮內節育器的3天；輸卵管結紮的30天；輸精管結紮的15天；輸卵管復通術的30天；輸精管復通術的15天。
離職生育津貼的領取：離職之後是不可以申領生育津貼的。五險」包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
生育保險完全是由用人單位承擔的，個人不需要繳納。生育保險是為保障婦女勞動者在生育期間暫時喪失勞動能力時的基本生活需要而設立的保險。內容包括產假、產假期間工資待遇，生育醫療費用等。
生育保險只有在職職工有，由公司全額繳納。根據國家規定，生育保險必須連續繳納一定期限（福建是連續繳納12個月），才能享受生育保險福利待遇。如果懷孕中離職，生育保險將處於斷繳狀態，生完孩子是不能申請生育津貼的。
懷孕辭職後生孩子醫保報銷嗎
13樓：何張婧
1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保、已辦理參保備案，並在當地生育、當地人社局要求的其他條件。
一、生育險能自己買嗎。
1、根據我國相關法律規定，自己是不可以自己交生育險的，生育保險是公司為員工繳納的，個人慶殲唯不需要繳費。只有用人單位給職工購買社保時，繳納的保險中就會包括生育保險。
2、交生育險只有兩個辦法：第一是掛靠單位繳納，需要五險一起繳納；第二是自己配偶單位如果繳納了保險，可以由自己來享受，但是隻是享受生孩子所產生的費用報銷。生育保險是國家立法通過，給懷孕期間婦女的一種生育津貼社會保險制度。
女性職工繳納生育險可以報銷醫療費用申請生育津貼。男性繳納生育保險可以有帶薪陪產假。
二、辭職瞭如何領生育津貼。
生育津貼是生育保險的待遇，生育保險是五險一金其一，生育津貼在職工離職後如若繼續繳納保費，依然可以享有生育險，如果不繳納生育保險費，便不能繼續享受生育津貼。根據我國相關的法律法規規定，在職工分娩期間，用人單位不得解僱職員，並且應該替職員繳納生育保險保費。在職工休完產假後，用人單位可以解僱職工。
這期間要給按時繳納保險，生產完後將相關材料交單位負責社保部門，由單位到社保中心辦理生育險報銷。
三、沒有結婚證生孩子可以報銷嗎？
沒有結婚證生孩子一般不可以報銷，因為報銷必須提供結婚證。且只有用人單位已經繳納生育保險費的情況下，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
中華人民共和國社會保險法》第三十條下列改賣醫療費用不納入基本醫療保險**支付範圍：
一)應當譽培從工傷保險**中支付的；(二)應當由第三人負擔的；(三)應當由公共衛生負擔的(四)在境外就醫的。
醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險**先行支付。基本醫療保險**先行支付後，有權向第三人追償。
懷孕辭職後生孩子醫保報銷嗎
14樓：創作者
離職後是不可以報銷生育保險的，必須持續交納才可以的。因為譽差要享受生育的相關報銷，必須同時具備兩個條件：1、是繳納生育保險時間累積滿一辯頌年(部分地區略有出入)；2、是在生育期間必須處於在職狀態，並繼續攜虛鄭繳生育保險費用。
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