1樓：笙歌公爵
機關事業單位的幹部醫保報銷比例要比居民醫保報銷比例高很多。
目前機關幹部醫保是按2014年10月1日正式釋出的檔案開始實施。事業單位的幹部就醫時，門診費用主要從個人賬戶中解決，統籌賬戶主要從醫療**中解決。個人賬戶費用除了個人繳納的2%以外，計入醫療統籌**部分，還要按照30%的比例、
不過各個地區的規定不同，一般來說，越是經濟發達的地區，機關事業單位人員的待遇就越好。此外，級別越高，補助越多。有的地方規定在乙個年度內，普通門診的醫保內的費用累計超過800元以上的部分，機關事業單位的幹部補助醫保類費用的80%，高階別的幹部補助醫保類費用能達到95%。
而居民醫保報銷比例就要低一些，大概在40%-70%左右。
2樓：娛樂小魚熊
在企事業單位上班福利很好，特別是那些有編制的職工，他們在逢年過節的時候都能收到很多禮品以及補貼，不光如此，醫保報銷方面，他們也有很高的福利待遇，和一般的員工是不一樣的，比例相對私企員工來說，會高一點。有關機關事業單位的幹部醫保報銷比例與居民醫保報銷比例有何不同？ 以下是本人的看法。
第一，居民醫保是針對城鎮居民而言的，這和單位交保險的職工保險，完全不是乙個性質，只不過在退休之後享受的待遇一樣，但是在比例上明顯是單位裡面的人員更高。第二，本質上來說，都是為了居民提供更好的服務，比例確實是提高了，而且還會有其他附加的保險，比如失業，生育等等。最後，不同等級的員工比例也不一樣，只要你的職位越高，社保和公積金繳納的基數就越高，在公司裡競爭還是比較大的，雖然說編內人員的工作很輕鬆，但是上公升空間不是特別大。
1；居民醫保是針對城鎮居民而言的。
這和單位交保險的職工保險，完全不是乙個性質，只不過在退休之後享受的待遇一樣，但是在比例上明顯是單位裡面的人員更高。
2；本質上來說，都是為了居民提供更好的服務。
比例確實是提高了，而且還會有其他附加的保險，比如失業，生育等等。
3；不同等級的員工比例也不一樣。
只要你的職位越高，社保和公積金繳納的基數就越高，在公司裡競爭還是比較大的，雖然說編內人員的工作很輕鬆，但是上公升空間不是特別大。
有關機關事業單位的幹部醫保報銷比例與居民醫保報銷比例有何不同？大家還有什麼想要補充的，歡迎在評論區下方留言。如果你也認可本篇文章，記得點贊加關注哦。
3樓：網友
1、物件導向不同：居民醫保主要面向的是沒有工作的居民，低保戶，學生兒童等人群；職工醫保面向的是有工作單位或者靈活就業人員，個體工商戶等；2、費用**不同：居民醫保由個人繳費，財政給予補助；一般財政補助的金額比個人繳納的要多的多；
4樓：小阿星
報銷比例有著很大的不同，首先幹部醫保報銷的比例是在90%，居民醫保報銷的比例是在80%。
5樓：樂樂在此呢
會產生不同的報銷金額，同時也會有不同的報銷權益，享受著不同的報銷福利，報銷的比例也會有所差異。
6樓：爬上樹的魚呀
居民醫保由個人繳費，財政給予補助；一般財政補助的金額比個人繳納得要多的多；
職工醫保由單位和個人共同承擔繳費，一般是單位繳納8%，個人繳納2%。
機關事業單位，職工醫保報銷比例是多少？
7樓：娛樂小魚熊
企業的型別有很多種，在一家福利待遇好的單位，會為職工帶來很多的便利，單位的離職率也非常低。關於機關事業單位，職工醫保報銷比例是多少？我認為報銷需要根據醫藥費的具體金額，進行報銷劃分，不同的區間範圍內報銷比例不一樣，主要有以下幾個方面的原因。
首先，機關事業單位的福利待遇都非常好，職工醫保報銷比例基本上都在80%以上，大於3000元的醫療費用，甚至可以公費醫療報銷90%。其次，眾所周知，機關事業單位需要通過筆試和麵試才能被錄用。很多在職員工都選擇邊工作邊報考機關事業單位，足以可見事業單位的福利待遇的確非常誘人。
最後，不管選擇什麼樣的工作都是值得尊敬的，雖然說有編制的機關事業單位相對穩定，社會地位也比較高，但是主要還是得看個人的選擇。私企的工資非常高，但是福利待遇卻一般。機關事業單位的職工福利比外面大部分私企都要高得多。
一：機關事業單位的福利待遇都非常好。
職工醫保報銷比例基本上都在80%以上，大於3000元的醫療費用，甚至可以公費醫療報銷90%。
二：事業單位的福利待遇非常誘人。
眾所周知，機關事業單位需要通過筆試和麵試才能被錄用，很多在職員工都選擇邊工作邊報考機關事業單位。
三：機關事業單位的職工福利比外面大部分私企都要高得多。
不管選擇什麼樣的工作都是值得尊敬的，雖然說有編制的機關事業單位相對穩定，社會地位也比較高，但是主要還是得看個人的選擇。私企的工資非常高，但是福利待遇卻一般。
8樓：大超說教育
機關事業單位，職工醫保報銷比例是8:2左右，公費報銷80%左右，個人也需要承擔20%。
9樓：職場導師莉婭
機關事業單位的福利待遇都非常好，職工醫保報銷比例基本上都在80%以上，大於3000元的醫療費用，甚至可以公費醫療報銷90%。
教師職工門診報銷比例： 1、乙個自然年度內發生的普通門診急診費用在職人員累計超過2000元，2000元以上的部分大額醫療互助**支付50%，個人自付50%
10樓：小李美死了
比例應該是8:2，可以看出這樣的比例是非常不錯的，而且員工的福利待遇也特別好，所以是很好的。
11樓：可耐的小
結算比例：合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%;在乙個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。
12樓：養2達人
機關事業單位，醫療報銷比較複雜，在不同的費用範圍內，有不同的報銷比例，但總體來說，報銷比例還是很高的，個人只需要自費很小一部分即可。
機關事業單位職工醫保報銷比例
13樓：
1）在職人員門診費用報銷比例（年度內校內、校外醫藥費合併計算）：≤3000元：公費醫療報銷80%，個人負擔20%；>3000元：
公費醫療報銷90%，個人負擔10%；在職人員住院費用報銷比例（年度內）：≤10000元：公費醫療報銷90%，個人負擔10%；>10000元：
公費醫療報銷94%，個人負擔6%；（2）退休人員門診費用報銷比例（年度內校內、校外醫藥費合併計算）：
事業單位人員社保報銷比例
14樓：abc保險網
1）在職人員門診費用報銷比例（年度內校內、校外醫藥費合併計算）：
3000元：公費醫療報銷80%，個人負擔20%；
3000元：公費醫療報銷90%，個人負擔10%；
在職人員住院費用報銷比例（年度內）：
10000元：公費醫療報銷90%，個人負擔10%；
10000元：公費醫療報銷94%，個人負擔6%；
2）退休人員門診費用報銷比例（年度內校內、校外醫藥費合併計算）：
3000元：公費醫療報銷90%，個人負擔10%；
3000元：公費醫療報銷95%，個人負擔5%；
退休人員住院費用報銷比例（年度內）：
10000元：公費醫療報銷95%，個人負擔5%；
10000元：公費醫療報銷97%，個人負擔3%；
3)享受公費醫療的學生門診費用報銷90%，個人負擔10%；住院費用報銷95%，個人負擔5%。
4)離休人員、醫療照顧人員的報銷比畝悄例仍按原有關規定執行。
南京2013年起取消公費醫療。
2013年1月起，南京市將取消公費醫療制度，所有機關事業單位全部參加職工醫保，實現機關事業人員和企業職工基本醫療保險統一制度政策、統一參保繳費、統一繳費比例、統一待遇標準、統一經辦流程、統一醫療服務。
據介紹，目搭遲前南京有參加企業職工醫保人員330萬名，有約20萬名機關事業單位人員享受公費醫療。公費醫療制度改革後，機關事業單位參保人員將和企業參保職工一樣在定點醫療機構和迅枝渣定點零售藥店持卡就醫、購藥，按照職工醫保和大病醫療救助的相關政策規定享受相應的待遇。同時，根據國家和江蘇省相關規定，各參保單位可在參加職工醫保外，另行建立單位補充醫療保險。
此前，江蘇省除南京以外的其他12個省轄市已取消公費醫療。
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機關事業單位醫保報銷比例是多少
15樓：律漸
法律分析：醫療費的報銷分為三大類，第一種是門診費用，比如退休人員和在職幹部職工，按照工齡核定基數來算，不同年齡段有不同的演算法。比如工齡在31年以上的，那麼年人平定補420元，月平定補35元。
最後每個月由門診部傳送。其餘還有一般性住院費用，比如說退休人員的單位需要報銷75%；以及在職幹部職工需要按工齡實行限額、比例報銷。事業單位醫保報銷比例如下：
如芹遊果是門診費用的，退休人員和在職幹部職工(包括提前離崗退養人員)按工齡核定基數，工齡在31年以上的，年人平兄首飢定補420元，月平定補35元等。如果是一般性住院的退休人員單位報銷75%；在職幹部職工(包括提前離崗退養人員)按工齡實行限額、比例報銷。等等。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會羨返保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
事業人員醫保報銷比例
16樓：abc保險網
事業單位醫保報銷散念標準：現在事業單位也是參加城鎮職工醫保，報銷比例都按照職工醫保來報銷，沒有特別規定，報銷比例按照醫院級別、一般住院和大病來確定，醫院級別越高，報銷比例越小。一般從50%~95%不等。
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機關事業單位養老保險繳納比例
職業年金單位繳8 個人繳4 機關事業單位職業年金辦法 印發個人賬戶資金可隨工作變動轉移 職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8 個人繳費比例為本人繳費工資的4 由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。根據經濟...
事業單位加班補助有檔案嗎，政府機關事業單位加班有加班費嗎？有什麼法律依據？
事業單位加班補助有檔案，檔案為 中華人民共和國公務員法 中華人民共和國公務員法第八十二條規定 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予...
2025年機關事業單位養老保險個人繳費比例是多少
單位繳費比例 20 部分城市為19 個人繳費比例 8 繳費基數規定 上年度在崗職工平均工資60 為下限，300 為上限作為養老保險繳費基數。實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20 具體政策以各省市規定為準...