1樓：小企鵝談世界
女人敏感，感性。作為乙個女老闆，她會把自己的敏感和情感帶到工作中。女性是完美主義者，她們比較挑剔，自然不喜歡被人說不，所以到了女上司的層面，沒有人直接對她說不，而是情感決策導致策略問題，追求完美導致工作壓力過大。
橋慎尺團隊不和諧，氣氛不輕鬆。男人更容易談事情，女人更容易談事情。
另外，家族企業也不能很好的平衡。能當女老闆的大多都有些問題，不太和諧。在這種情況下，女性的思維不正常，不符合邏輯，夾雜著女性特有的偏見和挑剔的奇怪情緒。
我真的沒有歧視，我真的沒有歧視，我真的沒有歧視。我就是怕女領導。和乙個女領導在一起乙個月了。
感覺舔狗舔了乙個月了。出了事，我就好言相勸。我真的很累。
我從未在愛情中如此卑微。我的女上司還是老樣子……「貪得無厭」。我覺得我已經很努力了，足夠努力了。
私底下，你也是油滑，你該請，你該塞錢。
在工作中，我聽天由命，卑躬屈膝，無薪孝脊加班，只為奉獻。不過領敏高導還是覺得我有提公升的空間。高標準和嚴格的要求促使我學習更多，理解更多。
但是，我太笨了，實現不了。我家有兩個阿姨是領導，都是局級或者審計局的。每次去他們家，都有去宮裡看老佛爺的感覺。
有時候，我還是會為他們家的男同胞感到可惜。不說女老闆了。我有乙個後媽和我爸，他們很不耐煩，脾氣也很暴躁，但我能清晰的感覺到他們的無理取鬧點不一樣。
後媽真的很喜歡在一些正常人根本想象不到的雞毛蒜皮的小事上開始罵人，她也不是為了孩子好而罵人，只是單純因為對自己敏感的神經感到不舒服。很小家子氣。
2樓：數位技術小輝
因為男人在女老闆手底下工作很沒面子，而且女老闆喜歡抓一些雞毛蒜皮的小事，所以男人不喜歡女老闆。
3樓：青楓侃
這是因為女老闆往往非常的更嚴謹，而且對待員工的要求也是比較高的，而且很春散蠢多男員工和女老闆掘灶溝通起來也不是特別的方扒陪便，所以很多男人不喜歡女老闆。
4樓：愛情來了擋不住
女碧改纖老闆的心思非常的多，而且心眼也非常的悔仿小，做什麼事情都斤斤計較，嘴也非常的碎，所殲滾以男人不喜歡女老闆。
5樓：巨蟹阿斯頓
因為這樣的女老闆都特別的強勢，性格上面和生活上面都特別的嚴格，所以很少有男人喜歡。
女老闆為什麼不被男下屬喜歡?
6樓：月半仙
其實潛意識裡有一種不尋常的感覺，帶有可察覺的貶義。女性站在商業頂端的不適由來已久。就有三分之二的男性高管和五分之一的女性高管表示，在女老闆手下工作感覺不舒服。
然而，最近的許多研究表明，男性和女性都不傾向於接受女性老闆的領導。女老闆缺乏勇氣。他們更猶豫不決，無法做出決定。
他們的管理水平比較低，所以比較容易吃虧」；女老闆有很大關係。「他們對別人的意見太敏感，容易挑毛病」；女老闆太小氣了。
他們「永遠記住自己是老闆，放在老闆的架子上，免得你忽略她是老闆。」女老闆很容易親自處理事情。他們不夠專業，「女人比男人更挑剔」。
其次，要關注女老闆的領域。從行業角度來看，女性主管被認為更適合在醫療保健、談塵文化娛樂、科技研究、商業**等領域工作。在組織內部，婦女被認為更適合擔任副手和中層管理人員；就分工而言，婦女被認為更適合行政後勤工作，如業務和行政事務。
女性在演講中更容易表現出不確定性，更容易提問。這種傾向讓男人比女人表現出更多的自信和控制慾。女性更容易表達自己的負面反饋(但不代表只看到負面或更多)，比男性更願意接受讚美。
這使得人們在與女性合作時更容易感到壓抑和缺乏動力。作為團隊成功的協調者和領導者，老闆和主管越來越需要在自己的領導風格中塑造兩性都能接受的特質，這就是所謂的「中和」。然而，同樣的社會行為有不同的社會反應。
男老闆的「中伍侍塌和」更多的被解讀為一種讚美的表現，而女老闆的「中和」則引起社會**，因為它激發了大眾心目中慣性的理想女性形象。
女性管理風格具有充分準備質詢、對團隊感受敏感、強調明確授腔圓權、強調溝通對話、與團隊成員利益競爭較少等特點，使得女性老闆在很多方面比男性老闆更加突出。因為女性領導者在成就上可能要比男性承受更多的挑戰和心理壓力，所以她們可能有更好的心理條件去理解領導者。這就是為什麼，在現實生活中，接受女老闆領導的員工，整體的積極感受可能不會低於男老闆。
7樓：該弄啥弄啥去
要求多，羅裡吧嗦的。因為男人在女老闆手談碧底下工作很沒面子，而且掘侍做女老闆喜歡抓一些雞毛蒜皮的小事，判衡所以男人不喜歡女老闆。
8樓：樂樂在此呢
因為女老闆太強勢，而且做事情都是雷厲風行的，同時要求也是很嚴格的，所以才不會招人喜歡。
9樓：陳遠紅紅紅
因為有很多男下屬都覺得女老闆的能力不是特別出眾，而且也很不服氣，所以不喜歡女老闆。
10樓：王祿
因為很多女老闆都是比較情緒化的，男下屬得去照顧她的情緒的，也是非常心累的。
11樓：撒的謊
主要還是因為女老闆和男下屬之間的這個思維方式是不一樣的，所以有的時候會在工作上有一些不同的意見。
為什麼有些女老闆的公司，男員工比較多？原因是什麼呢？
12樓：本晟
有些女老闆的公司，男員工比較多，原因是思維方式不同，男員工通常更專注，女員工擅長多執行緒推進；溝通方式不同，男員工喜歡談事情直奔主題，女員工喜歡談感受，談很多模糊的想法；承壓能力不同，男員工扛東西能力更強，女員工大多不敢冒險，按規矩辦事。招聘經理解釋說，看似很多事務性工作都需要女性員工利用她們的多執行緒管理能力，但當部門中女性員工過多時，這種優勢就不再值得一提了。
大部分男人天生自信，覺得男人理性思維能力強，說話做事更有邏輯。這個有很多科學證據，我就不詳細了。直接的結論是，所有的女性都沒有邏輯概念，只是後天的環境和修養使然，並不是說女性或者女老闆沒有邏輯。
我們從來沒有乙個詞叫「強者」，這證明了在社會的主流觀念中，男性應該是乙個強勢的群體，企業高管的主要構成。那時候我們現在看到的創業者大多是男性，很少有公司高管和女性。這只是傳統的社會分工造成的。
如果社會主流是男性生孩子，在家帶孩子，那麼職場中的男女高管比例可能就完全不一樣了。從本質上來說，男女領導只是性格和性別不同，其他的本質上是一樣的。女老闆有自己的原則和邏輯框架，甚至比男性更善於總結規律和發現細節。
做長期事務性工作的讀者，能強烈感受到自己每天做了很多事情，卻說不出什麼值得一提的話。但真正能做事的人，他們善於鑽研某一點，專注做一件事，直到做出結果。越是專注於某一點，遇到阻礙就越會找到辦法。
這不是鼓勵我們去盲目，而是做事情要有明確的目標。越清楚自己想做什麼，就越有「不做不罷休」的力量。當我們把努力當成事業的時候，就會以興趣為重。
以上就是對為什麼有些女老闆的公司，男員工比較多，原因是什麼呢這個問題的解答。
13樓：錯位時間
有乙個詞語叫作異性相吸，其實在職場上也是這樣，因為女人多的地方難免會有很多的八卦，勾心鬥角和猜疑。而女性有時候對男性其實是會更多一點的包容和理解的。包括工作上也是這樣，所以一般公司裡面如果是男領導，那女員工會比較多，如果是女領導，那男員工都會比較多。
14樓：情感導師素顏
首先是因為女老闆，他個人是比較喜歡招一些男員工的，而且男員工的工作能力，還有接受工作的強度也是比較大的。
女下屬和男上司曖昧多嗎，女下屬和男老闆有曖昧關係嗎？
那要看女下屬漂不漂亮，漂亮的話大多會，但不一定是漂亮女下屬想曖昧，而是人在職場身不由己。多 不能說每個部門都有，但每個公司都有到是真的 怎麼看這個問題，不是提倡哈。不少，但是年齡相仿的還說得過去，但是一些接近做爹的領導和女下屬玩曖昧，就是耍流氓和老不正經。那要反抗的！錄音，或者聊天 留證據舉報！看情...
怎樣處理好男下屬和女上司的關係，男下屬該怎樣面對女上司
這也許不是一個好訊號 對於女上級來說 她可以通過職務之便 增加和你的接觸機會而作為下屬 也不太好拒絕是吧 這種私人的感情 如果帶到工作裡去 會打亂你的心思的 不知道你是這個女上司 還是男下屬 不管怎麼樣 你心裡別有太多雜念 好好工作 如果兩個人是真的互相喜歡 再有進一步的交往吧！千萬不要曖昧 對工作...
女下屬和男老闆開始是正常的相處，過段時間躲著男老闆，又過段時間懟男老闆，又過段時間
你下屬和男老闆一開始是正常相處過一段時間就出現了微妙的變化，因為他們的之間的繫有點不太正常，正常的關係，下屬不敢對男老闆有什麼啊，因為她是他的下屬，的，所以說這種關係不是很正常 女人的心思很難猜的，也可能覺得你沒在意她，也可能對你有想法，也可能沒想法只是覺得你對別的同事比對她好，單純的嫉妒，所以沒必...