1樓：邊邊愛**
在人力資源三支柱模型中，hrbp 是人力資源內部與業務部門銜接的橋樑，既要熟悉 hr 各個職能領域，又要了解業務需求；既要幫助業務單元維護員工關係，處理業務活動中常出現的 hr 問題，又要協助業務經理使用各種人力資源管理制度和工具管理員工。從我曾經做 hrbp 時與業務部門的合作來看，要做好 hrbp 的角色，需要做到以下幾點：
第一、 無限貼近業務。bp 是業務夥伴，不僅要懂業橡祥務，甚至要比業務部門的人員更敏銳，要從人力的角度審視業務。沃爾瑪的 hr 都有兩週業務知識的培訓；每天參與早會、每週參與管理者例會、每月參加月度經營分析會；定期與營運經理一起巡店；在節假日等業務旺季，要去一線支援；有時與員工的溝通、培訓或回顧等都是在樓面某個角落。
bp 千萬不要把自己看成辦公室人員，bp 的辦公地點就是業務一線。
第二、 不斷提公升專業能力，為業務部門解決實際問題。bp 同時又是 hr 專業人員，如果沒有紮實的專業技能，無法提供專業支援。因此，無論是招聘渠道開發、面試技巧、員工關係處理、薪酬體系設計、績效考核等等，都是要掌握並不斷精進，才能更好地為業務部門服務。
當 bp 用專業幫助業務部門解決問題，bp 的價值便得以體現。
第伏如脊三、 確保業績達成，成就員工發展。hrbp 需要了解公司的戰略目標，並推動業務部門的結果達成，並想法設法成就業務團隊，幫助員工成長，成為真正的業務戰略伙伴。
作為優秀hrbp，如何營造乙個積極向上、創新的良性工作環境，進而助力團隊業績目缺滲標的達成，這點很重要。所以，要掌握關係邏輯，就是先要與業務團隊的領導者建立良好的關係，然後是搞好與團隊每一位成員間的關係，最後要與coe、ssc保持精誠合作關係。
2樓：樂樂在此呢
需要擁有能力特別強的，而且有戰略目標的，知道如何進行規劃的，瞭解公司發展的hrbp。
3樓：士多啤梨甜甜圈
需要乙個能夠慧眼識人的hr，一定要看對人，有著很好的交際能力，能夠擔當大任。
4樓：林青竹
第一，需要hrbp，不僅是在人力資源招聘上掘模可以做好，還判遊緩需磨瞎要做好hr的培養。第二，在知識和技能共享方面做出努力，還要做到融合，為公司提供個性化的人力資源方案。
我們到底需要什麼樣的生活
當然是自己想要的生活了，衣食無憂，每天上班下班，沒有房貸車貸的壓力，生兒育女，然後和媳婦白頭偕老，沒有疾病，共同老去，子孫滿堂，然後快樂的養老這就是我想要的生活，但是現實很殘酷。這問題我一直在想，高峰期在大學畢業的時候，那段時間幾乎無時無刻不在想這個問題。後來我總結，生而為人，這一世做自己想做的事，...
男人需要什麼樣的女人，男人需要什麼樣的女人 那？介紹一下
男人最喜歡什麼樣的女人？你對男人有多瞭解？男人對自己又有多瞭解？男人想要不物質的女人 一個聰明的女人不會去討好男人 第一，漂亮的 第二，溫柔的 第三，能欣賞他的女人 聰明的女人，不會去討好的女人 男人想要什麼樣的女人？男人要的是這種女人 呵呵,這個問題確實很難呀 不同的男人需要的女人也當然不同,這要...
種植檸檬需要什麼樣的氣候條件，和需要什麼樣的土壤
檸檬為芸香科柑橘屬常綠小喬木。葉片較小，長橢圓形，葉緣具細鋸齒。花單生，一年四季開放，香氣濃郁。果實長橢圓形或卵形，秋冬成熟。果皮為黃色，果肉極酸而濃香，果汁為檸檬酸，果皮可提煉檸檬油。檸檬盆栽技術主要有以下幾點 育苗與上盆 南方栽培量大，宜用嫁接繁殖 北方栽培量少，主要用扦插方法，也可購買嫁接苗栽...