1樓：情感小柒柒
他們的工作成績之所以突出，就是努力的工作，不去參與同事之間的交流，也不經常和同事聊天，這樣就會導致他們人緣不好。
2樓：小李美死了
因為這些人經常忙於工作，而且這些人會惹來同事的嫉妒，所以同事也會故意為難，所以人緣才不會太好。
3樓：楊倩依
因為工作成績過於突出的人容易遭到他人的嫉妒，所以人緣往往不是太好。
為什麼工作中有些人能力很強，但周圍的人對他評價卻一般，人緣不怎麼樣？
4樓：老張有車
工作中能力強可是解決社交關係的能力不一定也較強；工作中能力強比較容易令人居功自傲，喪失人緣；木秀於林風必摧之，工作中能力強的人，周邊好多人都是並對望而生畏的。工作上大家感覺能力弱的那些人，每天為了能施工進度，持續的催著你配合工作，你不配合吧也不行，因為是企業的一件事，你相互配合吧總覺得他太著急了，自個內心也難受。但就這樣風塵僕僕的人迅速的出考試成績，大家有時見到這種人是愛恨交加。
做為職場人不必為了更好地變成大夥兒眼裡的老實人而失去自己本應有些個性化，也不要為了能和大夥兒打成一片而沒了初心。每乙個工作中和勤奮全是為了自己之後可以你走更高一些、更長遠，周邊的人也只是生命中的過客罷了，為了實現自身產生理想化，肯定是要捨棄一部分物品的，這就是我自巋然不動的大道理。做真實的自己，讓別人說去吧，做乙個能力弱的職場人，永遠是並沒有不正確的。
太優秀反倒會被孤立，一般都是這樣的，除非是這個人很會處理人際關係，不然絕對不會有啥人緣的！羨慕嫉妒恨，這話並不是說著玩的！人都會出現攀比心個妒忌心，遇到比自己優秀的人，首先是羨慕，但羨慕歸羨慕，好感度絕對不強！
再者便是先進者自己，在工作中能力強，老總肯定是賞識備至，可是人非聖賢，其他方面的能力便會一般般啦！因此呢，人緣不太好，點評一般是再正常的但是的啦！
你能力強就看起來他人軟弱無能了，初入職場不涉及自身權益的熱情周到，涉及到自身權益的撕破臉皮不是，能力弱的涉足範圍廣，誰都感覺自己受威協，人緣好才怪，但你若沒有理由匯出，人緣僅僅短暫性的好，多少人恨不得踩著你往上公升，但你還得處於被動的接納高層住宅的威協，總之要不惹惱高層住宅，要不惹惱平級，總得來說，便是見不得你活的舒適。
5樓：嘎又嘎學姐
因為這樣的人一般很強勢，並且會受到其他人的嫉妒，所以評價都是不太好的，人緣都是不太好的。
6樓：今天退休了嗎
因為這些人平時不愛說話，而且也不善於溝通交流，總是給人一種非常冷漠的感覺，特別的爭強好勝。
7樓：雙子小黑嘿
可能是和他的性格有關，有時候他做事情太不顧及別人了，就會出現這樣的情況。
工作能力很強，人緣關係好，為什麼始終得不到提拔？是還不夠優秀嗎？
8樓：韓晨蕾愛生活
能力強，人際關係好，領導幹部表層上對自己也十分認同，但就是不破格提拔不給機遇，這樣的事情非常大原因在於企業制度上。假如企業並沒有晉公升空間，那樣職工再出色，領導幹部也只有先將其控住吸引，等待著機遇的出現。在職人員人職業發展中，乙份可持續發展的工作中才算是較大的保證，僅有在有確保的情況下，付出的努力才有很有可能得到回報。
不然再出色再努力也有可能僅僅在做無用功，職場上有一種狀況，大夥兒表面上全是笑嘻嘻的，讓你覺得和每個人共處得很好，但其實卻並非那樣。大夥兒歡歡喜喜面帶笑容只是因為講文明懂禮貌，與你出色不優秀沒事兒，和人際交往怎麼樣也沒關係，僅僅一種職業禮儀罷了。大家特指的專業能力有2個層面，乙個層面指的是業務水平；另一方面指的是管理能力。
針對發展或是破格提拔情況下融入職位的水平轉變應該是這樣的：最底層的專業能力是側重著業務水平的；到中高層的專業能力是業務水平與管理能力的均衡；直往高走專業能力則就偏重於管理能力的了；而且越晚上走業務水平可能越來越淡，乃至能夠淡到並沒有；而管理能力則會越來越強，乃至達到僅剩了管理能力。有一些企業是十分平穩的，管理工作也沒那麼多！
並且比自個現階段崗位高的一級崗位上，這些領導幹部不管年紀或是工作中工作經歷這些層面決定了，她們難以被換下來！一定要解析的十分深入才好！並不是所有的難題、窘境全是能通過我們的勤奮迅速解決的！
老鬼是業務員出道，因此十分清晰：即使是跑業務，有時也並不是只需你的產品品質好、溝通協調能力很強，就一定可以拿到顧客。
9樓：時間帶給我們的快樂
如果你的工作能力很強，人緣也不錯，但是始終不能夠提拔，那麼你肯定還是有不足的地方，你應該在生活和工作上發現自己的缺點，然後彌補。
10樓：絕對三度
雖然自我感覺良好，但是人外有人，天外有天，比自己能力強，人際關係好的人更多，自己只有更加努力才可以。自己確實不夠優秀，只有不斷提公升自我，才有上公升機會。
11樓：黎昕科普知識小屋
那肯定是因為領導沒有看到，我建議你在領導面前多溜達或者是和領導搞好關係。不是不夠優秀。是你不會人情世故。因為人情事故和人員關係好並不是乙個概念。
為什麼有些人在工作上的人緣比較好？
12樓：渾韋
在職場上或者是在生活中，只要遇到人緣好的人，那麼就會過的更加的順心很多的人在職場上人緣很好，這是因為他們善於交際，而且特別的優秀，獲得了領導以及同事的喜歡和欣賞，要想使自己的人緣變好，就要懂得做好自我，性格修煉，人和人在一起相處的時候性格是很重要的。如果性格不好，就很容易得罪人。
要養成好的性格就要培養自己的自信自信的人和別人在交流的時候會特別的從容而且平時要真誠的待人，不要去耍心眼，在公司裡要學會幫助別人，學會助人為樂。這樣才會受到大家的喜愛，受到大家的歡迎。和同事相處的過程中要注意，不要去承諾自己做不到的事情，以免給自己帶來不必要的麻煩，如果自己可以做到，那麼就可以去幫助別人。
要想擁有好的人緣，還要多為他人著想不要去，自私自利和領導在一起的時候要懂得觀察領導的情緒適當的對領導加以讚美，這樣領導就會特別的開心，即使在給後面犯了錯誤領導也不會去批評自己，和同事在一起相處的時候，多說誇別人的話，不要在背後說別人的壞話。在職場上一定要管好自己的嘴巴，不要在背後嚼舌根，不論適合員工還是和領導在一起，房子先誇誇他們那麼自己的人員一定會很好。
13樓：情感課代表
我在工作中的細節可以看清同事的為人。
因為我覺得細節人不會騙人的，所以我們在職場上可以從細節上看清乙個人。
以下是我的觀點：
我覺得在工作上，我們是需要擁有人緣好。因為人是群居動物，在乙個氛圍和諧的環境中會活得更自在些，合作起來也會愉快些。但是現在演變成過分在意同事看法，這就沒有不必了。
所以我們只需要做好本職工作即可。
在工作中，我們難免會遇到一些總給你找麻煩，而你短時間又擺脫不了的人。比如乙個作息習慣和人品都很差的室友，乙個對人苛刻、脾氣暴躁的領導，乙個心機很重、處處針對你的同事。
當你看清了人與人之間從陌生到熟悉再到逐漸變淡的本質，心態上就會好很多。遇到這樣的人，就有了更積極正向的應對方式。把時間線拉長來看，再難相處的某個人，也不過就是你生命中的某個過客罷了。
領導又如何？老闆又如何？在這個場景裡，這個環境裡，看似永遠要受壓迫，但只要你專注於個人成長，一兩年內積累了足夠的底氣或者遇到了機會，就可以馬上轉身離開。
幾年後，說不定就是風水輪流轉，別人對你的態度取決於你的強弱。所以不要把時間和精力耗費在如何與這樣的人鬥智鬥勇，你只需要做好本職工作就可以了。
乙個人格局越來越大的跡象就是不戀過去，不求合群，不爭小事，愛恨隨意。
14樓：網友
之所以有些人在工作上人緣比較好，還是在與這些人情商比較高，很多時候他們懂得換位思考，懂得人性，往往是站在對方的角度來思考問題和對方進行溝通和交流，能夠很好的得到別人的肯定和認可，自然也就會讓自己有比較好的人緣了。
為什麼有些人工作很努力但成績卻一般，而有些人能力並不強卻能得到重用？
15樓：匿名使用者
方向和方法的正確與否決定努力的成效！沒有能讓自己提公升的努力是無效的努力！能歷悶得到徵用的人一是能力二是職場情商雙重作差爛棗用的虛拆結果。
16樓：成長吧三毛
命裡有時終會有，命裡沒有不強求。
職場上，你的人緣不好，多半是在哪些方面出了問題？
17樓：好久上課上課
職場上人際交往欠佳的緣故，關鍵有下面二點。競爭，因為如今職場競爭非常大，大家為了更好地主要表現自身，採用多種方法和方式來體現自身。社會發展工作壓力，因為當今社會節奏感加速，大家工作壓力太大，精神高度焦慮不安，人和人之間溝通交流非常少。
性情孤老性格孤僻，能力過強和無能力，三分工作中七分關聯應當懂，權益眼前過度爭，竟爭社會發展明白園，公升職漲薪存妒忌，經驗淺能力強太光芒。職場必懂做事要真，做人要園，為人低調，多付少癆，練足內功，是金子總會發光，是粒孑總會去掉。
工作上太自我，不以他人考慮。職場中總會有這樣的人，碰到什麼事情總先惦記著自身，自己權益第一。原本必須協作成功的工作中，經常由於他的緣故耽擱；不在意其他人的投入，考慮到問題的立足點並不是朋友間的相互配合，並不是工作目標的達到，僅僅考慮到自身的意向。
不容易或不願意有效地溝通。職場是個注重情分的地區，單位內或部門時長，或是和顧客中間，由於工作的聯絡，在日常溝通交流或工作中以外。
總必須多多少少有一些溝通交流，一起吃飯、一起玩，互贈一些精美禮品這些，這種搞好了，由於擁有情分、人情世故在日常工作上，職場人際交往當然好啦。不然僅僅就工作中談工作，人際交往冰涼，工作量增加。總會有一些人，不想和他人多說一句話，更不要說變成好朋友，不容易有效地溝通的結果便是人際交往差。
職場人際關係是乙個在東亞文化圈長期存在的狀況，都各有各的感受，都各有各的彙總。
本身並沒有融進隸屬職場的亞文化的特點，大夥兒的事務處理的規範不一致，人際交往當然無法維護保養。本身的能力，歷經，文憑等硬體配置與隸屬職場背道而馳，要不顯著稍低，必定被人瞧不起，要不顯著過高，但又並沒有做到服眾的情況，看起來背道而馳。我覺得最高的很有可能便是本身情商智商必須磨練，情商高通常可以解決許多與人相處的難點，這一既並沒有規範又並沒有控制模組，只有本人感受。
18樓：慧心學長
有可能是自己性格方面出現的問題，有可能是自己為人處事方面出現的問題，也有可能是由於自己工作處理方面出現問題，也有可能是因為自己工作效率方面的問題。應該反思一下，然後改正自己的問題。
19樓：撒的謊
很有可能是你的溝通能力特別的差，一開口就會指責別人，根本就不懂得在自己的身上找原因，平時看起來特別的嚴肅，不願意聚餐，不參加團建，行為處事特別霸道，不會在乎別人的感受。
20樓：阿斯達歲的說
一般情況下是因為你自己平時說話不注意，而且為人處事比較不到位，經常在別人的背後說壞話，而且不注重禮儀，沒有學會尊重別人。
形容做出了很多成績的成語,形容成績突出的成語。
成績斐然 卓有成效 馬到成功 獨佔鰲頭 功成名就 本色當行 一舉成名 出類拔萃 鶴立雞群 名列前茅 百尺竿頭 一鳴驚人 扶搖直上 遙遙領先 形容成績突出的成語。形容人成績突出的成語有 名列前茅 出類拔萃 成績斐然 功成名就 碩果累累。名列前茅 m ng li qi n m o 名 名次 茅 古指楚國...
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補齊 三農 短板，要優先保障 三農 投入，在政策 資金 人才等資源要素方面進行適當傾斜。要紮實推進農村基礎設施建設，推進城鄉基本公共服務均等化，紮實搞好農村人居環境整治，加強農村基層醫療衛生服務。尤其是對在此次新型冠狀病毒感染的肺炎疫。情防控中所暴露出的薄弱之處，各級各地要嚴肅對待 認真總結，以高度...