1樓：坐看潮起花落去
虛心接受就好了，這是新員工入職的必修課。因為沒有乙個新員工，不經過領導的批評指正，就可以迅速成長的。經過幾次挫折以後，他會更理解職場，也會更適合企業的要求。
2樓：小朝說社保
你好，如果被批評的話，那麼作為下屬的話應該要虛心的接受，畢竟說只有接受批評才能夠在下一次汲取教訓，越做越好，那麼以一種謙虛接受的態度去。看待這次批評吧，然後跟領導說明，下次會注意的。
3樓：大寶俊崽
應屆生被領導呵斥是很正常的一件事情，因為剛入職場的小白都會遇到各種各樣的問題，並且這個問題肯定會處理不好，所以我們需要在領導的批評當中去吸取我們做錯了的教訓，這樣時間長了，我們就知道再遇到這樣的事情，應該如何去解決。
4樓：王祿
應該記住這次錯誤，並且以後避免犯這種錯誤，而且要提高自己的專業能力，讓自己以後工作的更好。
5樓：誰來守護我
第一你應該瞭解每個人都會犯錯，這是非常正常的事情。
不管是大錯還是小錯，在每個人身上都有可能會發生，而且乙個人一輩子不犯錯誤，這種概率是非發現自己犯錯誤的時候首先不要去懊惱而應該第一時間去想該怎麼樣和，首先不要去懊惱，而應該第一時間去想該怎麼樣合理的解決這個問題合理的解決這個錯誤，找到乙個最適合最完美的解決辦法，
6樓：獅城劍客
既然是犯了錯誤，被領導訓斥，那麼就應該好好的自我檢討，好好的反省，爭取不再犯類似的錯誤。
其實，每乙個職場中的新人，都是會被善意的對待的，畢竟大家都知道新人懂得少，會的少，要慢慢的待，我們作為新人，也更應該積極主動的多幹活，贏得領導和老同事的信任。
7樓：最愛哆啦a夢
剛畢業的學生，初入到職場當中。肯定避免不了錯誤的，這都是每個人需要經歷的。受到批評我們就挺細心，聽著，有錯誤的地方，我們吸取教訓，爭取在下一次這種地方不再犯錯誤。
8樓：行樂樂樂行
這個時候只能選擇自己承擔這份壓力，就是要提高自己辦事的效率，而且一定要從這些失敗的經歷當中總結經驗，而且一定要讓自己變得更加強大，而且也可以尋求作為其他同事的幫助。
9樓：行樂先生
接受自己的錯誤，承認自己的錯誤，道歉，努力的挽回錯誤，儘量的減少損失。
10樓：懶得可愛的小李
就應該虛心接受，這樣才能夠改正自己的錯誤，才能夠讓自己更加的進步。
11樓：小龍答
你好！我覺得這樣被犯錯還是下次注意，因為很多時候自己還是要努力學會才行。
應屆生步入職場，被領導罵的我懷疑人生，應該怎麼辦？
12樓：福芳樹
在工作中，我們經常遇到玻璃心比較重的職員。領導罵人就侮辱你的人格，領導批評你就想辭職。工作不是你的父母。
更不會哄你了。沒有一點壓力能力，在工作中很難生存。我見過一句話，說工作沒有尊嚴，有的話是結果。
如果冒犯了就不必大驚小怪。因為這很正常職場是成年人的世界。成年人往往不計較對錯，看成敗。
在單位被領導罵，聰明的員工不頂嘴，不會說裸辭，不要把領導的批評看得太重很多上班族新職員除了批評，一句狠話也受不了。身體還是稚嫩，覺得領導對自己有意見，覺得自己不被認可。每天陷入怨恨和自我懷疑，工作狀態低迷。
事實上，這樣做只會讓領導覺得你受不了打擊，能把你看得更低。在真正成熟的職場上，不把領導的批評放在心裡，更不怨自己。有時間就有傷心的時候，不如想想辦法把事情做好，得到領導的認可。
受到領導指責後不要不服，「不要罵年輕人，他們會辭職的。但是你可以罵死的中年人。他們會默默忍受的。
年輕人年輕，脾氣旺，但長期工作的職場中年人知道生活不容易。小孩子受一點委屈就哭就不服的藉口，成熟的上班族懂得控制自己的感情，能用自己的實力證明自己。對多上班族的不滿最終只會擴散到領導的耳朵裡，最終被領導疏遠。
聰明的上班族面對領導的批評，不發怨言，使自己平靜下來，分析領導生氣的原因和自己犯下的錯誤後，決心以後再也不犯了。挽回領導心目中的地位，再次證明自己。
不要被領導批評，不明確地批評，很多人認為，受到領導批評後，忍著左耳進右耳就可以了。這樣我們沒有解決實質性的問題，領導不會無緣無故地指責你。如果領導誤解了你，你也不能白白幫助別人，必須自己證明清白。
如果領導討厭你，不批評你，那就是他看好你，批評你也是為了提公升你，為你做。如果你不在意，錯過這些暗示，和領導的關係越來越遠，你可能會錯過公升職加薪的機會。也不是不知道領導為什麼罵你，而是我們要知道自己能改善的地方是什麼，領導對你好。
你要更好地表達自己。
13樓：情感達人左右
對於說應屆生步入職場，被領導罵的懷疑人生，我覺得你應該放寬心。你應該知道這樣的事情對於初入職場的你是非常正常的。
14樓：強哥遊戲辣評
那就選擇辭職吧，因為這樣的領導很有可能是心理有問題的，可以選擇其他的公司。
15樓：小李美死了
你應該提高自己的工作能力，而且應該端正自己的態度，並且也應該虛心請教別人，這樣就可以了。
應屆生步入職場，被領導罵的我懷疑人生，該不該選擇辭職？
16樓：阿紫說星座
不應該辭職。應該反省是否是自己的錯誤，並且積累經驗改正錯誤，才能迅速在職場中成長起來。
17樓：結婚發的
應該，這樣的領導是沒有品德的，繼續下去只會讓你受到侮辱。對你沒有好處。
18樓：安妮的心動錄目
應該。說明這個領導不是乙個有格局的人，如果經常和這樣的領導在一起，只會把自己帶壞。
初入職場被領導批評了如何應對？
19樓：ballance1﹐q僯
處於磨合期，被領導批評也是常見的事，首先要了解領導批評的原因，認為自己工作中確實有錯，就應該誠懇接受領導的批評，不可去爭執，要立行立改，儘量避免重複犯錯，做乙個知錯就改的聰明人。
職場中面對領導的批評，我們首先要虛心接受，千萬不能因為別人的批評而惱羞成怒。別人勇敢的給你指出你的錯誤，就是抱著你可以做的更好的想法。不要把別人對你的批評當做你的個人恩怨。
其實別人批評你並不是因為你表現的不好，而是希望你在此基礎上可以做的更好，當你意識到別人的批評會使你感到受到攻擊的時候，你這個時候要保持自己的理性。
你要學會去分辨好壞，有自己的原則，職場中被領導批評時先認真傾聽別人怎麼說，聽完別人的批評之後你再回應對方。這個時候你有足夠的時間來考慮別人所說的是不是非常合理。
不要因為別人說了什麼，你就關上了自己的耳朵，從而錯過了別人的金玉良言。要注意其中批評的**在哪，還有了解了你的缺點，你才會更上一層樓，注意哪些你本應該注意的另一種方法做的事情，不要老是覺得自己是對的，從而一直堅持到底，這樣子是非常的不好的。因此當職場中被領導批評，遇到這種情況你不要盲目的去頂撞別人，一定要先聽一下別人說的是否合理。
認真傾聽再結合實際改變自己，讓自己更好的成長，在職場中生存的人只有不斷的學習才可以更好的工作與學習。
但是如果是不該批評而被領導批評了，不能由於害怕而保持沉默、也不能與領導爭得臉紅耳赤。要耐心的與領導解釋溝通。以消除誤解，不要在大庭廣眾面前反駁領導批評不對，而應當在個別場合，溝通讓領導明白了就行，要給領導臺階下。
對於領導認為應該批評、而自己覺得沒做錯什麼，就先接受批評，不要頂撞，待事後找一些知心朋友來分析領導的批評正確與否。正確的應堅決改正，批評不對的找個機會向領導解釋，讓領導消除誤解。
犯錯誤了，被領導猛批評，該怎麼辦，好心煩
20樓：匿名使用者
一、如果是由於主觀的個人原因而導致的錯誤：會中我會坦然的面對領導的批評，主動承擔責任，並向領導及同事道歉，保證以後不會再犯這樣的錯誤。會後我會主動找到領導，請求領導的原諒，保證以後會謹慎做事，決不讓單位因為我再蒙受損失。
私下裡我會總結這次的教訓，找出自己犯錯的真正原因，改正缺點。二、如果是由於客觀原因而導致錯誤發生，比如一些設施不健全，政策不完善：會中我會接受領導的批評，不能和領導頂撞，畢竟也是自己預先考慮不周全。
會後我會主動找到領導說明情況，提出建議，健全設施，完善政策，以免別的同事遇到這樣的情況再犯類似的錯誤。私下裡，我也應該多注意單位的情況，發現問題及時向領導彙報，以免給單位造成損失。
在工作中犯錯後被領導批評，該如何調節心態？
21樓：劉逐風演講
領導罵你，你能夠做到面不改色，心跳依舊；被罵後依然能夠迅速冷靜，一如既往地笑對工作。那麼你已經快離公升職不遠了，因為你已經具備了上層領導所應該具備的心理素質。
22樓：茉九姑娘
職場江湖，以結果論英雄，只要把工作完成好，一時的面子幾天就能找補回來。再說了，有時候是我們自己太在意，大家都挺忙的，不一定注意到你發生了什麼。別把自己捧那麼高，你沒有那麼多觀眾。
23樓：嚮往藍天得鴕鳥
01發洩情緒。
人都會是喜歡讚揚，並且討厭批評的。尤其是在批評自己的時候，內心會產生鬱悶、後悔、委屈難受、不服氣等多種情緒。此時，就需要找些方法去把不良情緒給發洩出來。
找個沒人的地方，痛痛快快地哭一場，或者是用在ktv中高歌一天，亦或是去運動場揮灑下汗水，讓身體放鬆以來。在做這些事情的時候，情緒就開始慢慢平復了。
02找個知心伴侶傾訴。
找個自己信任的死黨或閨蜜，見面傾訴下自己的「負能量」。當然一定要找自己最貼心的，最不會有所顧忌的那個人，把事情發生的各種情況，和自己此時此刻的心情，一股腦的說出來。說完之後，心中會舒服很多。
但需要注意的是，尋找傾訴夥伴的時候，一定要找那位最能聽你說話的朋友。畢竟這滿滿的負能量，轉移給誰，都是乙個蠻大的負擔。
03事後的覆盤反思。
被領導批評後，事後的覆盤反思是必不可少的一環，也是讓自己接受之前的結果。在覆盤的時候，不妨從事情的整個過程，領導批評自己的理由，自己從中收穫的內容入手。
一步步拆解反思，把批評轉化為自己繼續前行的動力。心態逐步從負面向正面轉化，自己也從中獲得真正的成長。
先發洩情緒，再傾訴轉移負能量，最後再進行復盤反思，簡單三步讓你把心態調整好，期待你的好訊息。
我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的好訊息。
24樓：網友
小白剛把年度報表交給領導還不到十分鐘，領導就喊他去辦公室。小白心想完了完了，肯定是出錯了。果然，領導用紅筆把報表上的一組資料使勁圈了出來，問他是怎麼回事。
小白一看，本來應該取自2017年的資料，竟然複製了上一行2016年的資料。這部分是小李提供的，小白想到這舒了口氣，說，這是小李做的。
沒想到領導聽了更生氣了，劈頭蓋臉訓了他一頓。
小白灰頭土臉地回到座位上，心情差極了。他想，他只是負責最後彙總資料，那行錯誤的資料明明是小李做的，領導又不是不知道，怎麼不找小李，我這不是替小李扛鍋嘛！
故事看到這，如果你是小白，接下來會怎麼做呢？如果順著小白剛才的情緒繼續往下想，也許還會覺得領導偏袒小李，不分青紅皂白，這麼想下去，恐怕要從委屈公升級成憤怒了。
這是不是我們在面對領導批評後的慣常反應呢？到最後也許領導早消氣了，你還耿耿於懷，影響了心情，也對後續的工作不利。
止不住往壞了去想，是因為你把重點放在了人身上。當更多的去想領導怎麼這麼不講道理，小李真走運，你可真倒黴，你就漸漸偏離了事情的本源，而跑去計較人際之間的問題了。
換成剛才的小白，當小白去思考的是，我負責彙總報表最後呈交給領導，那當有問題時，領導確實應該找我。彙總資料時，我的責任不光是把資料整合，而還要確保資料準確。在我這一環，就該檢查出小李的問題，錯誤不該到領導那邊去。
當你遇事這樣想，事情就會往好的方向去發展。也許在你的正面回應下，領導對你的態度也會大為改觀。
應屆生初入職場，大家都有哪些建議呢？
學會請教他人，如果時間充裕，可以多向同事們請教，即使跨部門也沒關係。首先，每個人都會在指導他人的過程中找到存在感和價值觀。其次，它將縮小同事之間基於工作和學習的距離。擺正態度。對於競爭激烈的工作場所，大學生目前只是普通勞動力，一般從公司的底層做起。剛進入職場的年輕人應該有正確的態度，腳踏實地，從基礎...
為什麼有很多應屆生，剛畢業就失業？
為什麼有很多應屆生，剛畢業就失業？之所以有很多的應屆生剛剛畢業就面臨著失業的原因，就是因為現在的應屆生他們都是在學校裡面讀書的，那麼他們所學的知識基本上都是理論上的知識，根本沒有任何的工作經驗，對於這個社會來說這樣的人社會是不需要的，社會所需要的人是能夠走馬上任，有工作經驗能夠給這些公司帶來利益的人...
應屆畢業生初入職場時會經歷哪些困惑
一般就是不知道自己的工作該怎樣更加有效率的去做，在做某些事情的時候會有一定的疑慮，導致業績跟不上，但最大的困惑就是如何才能更快的提升自己的工資。我想剛步入職場最大的困惑就是不明白自己在做事情的時候是對還是錯，因為領導是指示的作用，並不會去指責你，所以在做事情的時候很怕做錯，做不好就會讓領導對你失望，...