1樓：區樂仕
勞動法規對事假工資無具體規定，對病假工資。
在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準。
支付，但不能低於最低工資標準的80％。
根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，日工資：月工資收入÷月計薪天數；月計薪天數=（365天－104天）÷12月=天。
根據以上相關規定，事假一般按照假期的天數扣除相應的日工資，即：月工資÷事假天數=應扣除的事假工資病假期間應支付的工資：當地月最低工資標準×病假天數=病假期間應支付的工資。
2樓：網友
公司員工可以正常請事假的，這是每個員工的權力。不過要先提出申請，得到領導允許，只要有正當理由不影響工作的原則下，都可以請事假。
3樓：網友
婚假、喪假、病假、事假都是《勞動法》裡明確規定的正常合理請假，當然事假比較特殊，緊急的事可以請假，不太重要的事可以通過調休用別的時間處理，所以請事假要和領導協商好，看怎麼用更合適的方法解決。
4樓：廣州遊戲人生
當然可以，只要理由充分，都會批准的。
5樓：微擺的簾角
為什麼不可以？沒有人不可能沒有私事的，再說人家是請假，又沒有讓公司多給錢。
6樓：網友
可以，但是需要提前通知。
7樓：陳而康
公司員工可以正常請事假嘛？這個自然，可以，說明事由，可口頭，或書面，說明，請幾天事假。除非公司，另有規定，不準請事假。
但也可協商，有特殊原因，另做安排，一般情況下，可以，辦理事假，手續！
8樓：隨遇而安
實際操作中，一般是企業與員工在勞動合同中對請事假的事項進行約定，比如請事假每個月最多不得超過多少天，否則予以辭退等處罰等等。
同時，若出現員工請事假的情況，企業按照員工的實際工作天數折算相應的應扣除工資。此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。
員工可以請假嗎
9樓：王譯鋅
員工作為勞動者，有合法事由的，是可以請假的。但是批准權在於用人單位，用人單位可以根據員工請事假的具體情形做出是否批准的決定。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利。
法律依據】勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利；
獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
員工可以請長期事假嗎
10樓：律說律答
關於員工事假最長期限問題，勞動法中沒有明確規定，此問題可以由公司與員工簽訂的具體勞動合同或者公司與工會或者職工代表簽訂的集體勞動合同中約定，若都沒有相關約定的話，員工可以在不違反相關法律規定的前提下與公司平等協商確定。事假不同於產假和年假，是職工因為處理自己的事情而申請的。通常，職工請長期事假工資福利是沒有的，而且單位還會根據事假天數扣職工工資。
一般單位的做法是按天扣除，這樣比較直觀，容易計算。職工請事假要提前向單位申請，如果時間過長一直不來上班，單位可以解除勞動合同。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四條 【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞圓備動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善清仿。用人單位應當將直接涉答腔纖及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
員工長期請事假怎麼辦
11樓：劉政
法律分析：建議企業完善請假制度，從請假的申請手續、審批手續，事假期間的權利義務，甚至一年內請事假的上限天數等等都應有所規定，員工請事假過多，企業可以不予批准，若未經批准自行休假、超假，均屬於曠工行為，用人單位可依據考勤紀律，對員工做出相應處理，這樣比較合乎情理和法律規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 建立和完善請假制度，保障勞動者的權益和履行義務。對於勞動者請事假，對於情況特殊必須本人親自處理的事件，予以批准；而沒有充分理由的，可以不予批准。
公司員工有沒有規定不能請假的
12樓：
一般不能規定不能請假，員工法定假期是員工的合法權益，若是員工私人事假應酌情准假，不可拒絕。
那最長能請多長時間呢？
你好！在嗎！
得根據具體公司情況而定。是否批准事假，批准多長時間是用人單位用工自主碧唯悔權，遵循法律公山瞎平原則悔正即可。勞動法沒有規定企業職工可以請多久時間事假。
事假，是勞動者因為私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批准，勞動法沒有賦予職工事假天數的許可權，只是規定了企業職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。
比如我老家房子倒塌了要修建請乙個月的假可以不可以？
要看公司決定。
看你申請過沒過。
如果沒有過的話你繼續協商就行了。
員工請事假公司可以不批嗎
13樓：孫忠靈
法律分析：在用人單位的日常經營返手管理過程中，員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。員工提出請事假基閉的，原則上應由本人事先親自提漏鋒嫌出書面申請，填寫《請假審批單》，明確請假的型別、事由、請假的時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
員工請事假公司可以不批嗎
14樓：劉盼盼
員工請事假公司是否批准需要根據公司具體的規定亂源和結合員工實際的情況來確定。由於目前沒有關於職工事假的強制性規定，事假的相關事項屬於企業內部管理和企業與員工之間意思自治的範圍，請事假批准與否屬於用人單位管理範圍，如果公司有明確的請假流程和審批的規章制度，在符合法律的規定下，公司可以拒絕員工的請事假申請。但是員工凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假。
在用人單位的日常經營管理過程中，員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假蘆陪掘期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填寫請假審批單，明確請假的型別、事由、請假的時間。
中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
機關事業單位工作陪核人員帶薪年休假實施辦法》 第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：(一)因個人原因不休年休假的；(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
事假工資怎麼扣。
員工請事假每天的扣薪標準是，月基本工資/天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/天/8小時。員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批准的假期，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。
員工請事假公司可以不批嗎
15樓：肖紅
員工請事假公司不可以不批。請病假、婚喪假、晚育護理假等也都需要公司批准，但是公司對於員工請病假只有形式上的稽核權，只要員工拿出有效的病假證明，單位不能不批准。
請事假需要哪些手續。
1、應提前填寫請假條說明請假事由和註明請假起止時間，經部門領導、校級領導批准後方可休假；
2、超出兩天的休假請填寫相應制式的請假模板並辦理請假手續，超出國家規定醫療期仍不能上班的，根據國家規定予以辭退或解聘。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四肆爛十條。
用人單位在下御凳列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保裂拆漏障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
公司員工報銷費用，可以從公司賬戶直接轉給個人嗎？
先開通網銀。然後報銷款直接付款給個人。 辦理轉賬結算和現金收付的主辦賬戶，經營活動的日常資金收付以及工資 獎金和現金的支取均可通過該賬戶辦理。 存款人辦理日常轉賬結算和現金收付而開立的銀行結算賬戶銀行開立乙個基本存款賬戶。開立基本存款賬戶是開立其他銀行結算賬戶的前提，單位設立的獨立核算的附屬機構。因...
公司員工請病假月以上就要自動辭職嗎
相關的法律沒有這樣的規定。勞動者患病，能夠享受醫療期，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同，同時還需要支付經濟補償金。具有爭議的，勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。勞動合同法 第四十條 有下列情形之...
員工加班猝死公司怎麼賠償，公司員工猝死賠償
最好能申請工傷認定，按工亡賠償。賠償專案由一次性工亡補助金 喪葬費 供養親屬撫卹金。只能是相應補償，具體看公司給你的了，如果不接受可以法律訴訟解決。加班猝死賠償標準。加班猝死公司的賠償數額要法律規定進行賠償，一般含有喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等賠償範圍。一喪葬補助金按統籌地區上年度...