1樓：a江水玉清
應該對待過去的領導和朋友的只有兩個字——感激。究其原因，可以從兩個方面談，如果過去的領導和朋友對你關心愛護又幫助，這為你之後的成功鋪平了道路，使你走向成功減少了顛簸。這樣的人們難道你不應該感激嗎？
如果過去的領導和朋友對你不怎麼友善，甚至刁難你侮辱你。這對於乙個有志氣的人來說並不是壞事，有志氣的人常常把這作為鞭策自己，激勵自己的動力。「胯下之辱」的故事不就揭示了這個道理嗎？
2樓：網友
乙個人成功之後，我當然是應該厄還有感激的心情去厄對待過去的領導和朋友的，因為在自己成功之前這些人呃都有幫助過自己的。
3樓：為啦左
一、視網膜或屈光介質病變。
這些病變常常會引起白內障、屈光不正、脈絡膜炎，有些患者在幼年時就會患病，雖然會出現弱視症狀，但仍然儲存視力，這類患者往往眼球無法固定注視，進而形成了眼球震顫症狀。如果患者長期處在光線不良的環境下，還會出現眼球定視障礙，出現搖擺震顫。
二、前庭迷路病變。
患者如果出現前庭神經或者前庭神經核損傷時，會使前庭神經反應過高或過低，這些不良症狀會引起眼球震顫。發病較急的前庭迷路病變會引起眼球向對側震顫，同時還伴隨耳鳴、噁心嘔吐的症狀。如果是慢性的迷路病變患者震顫時會向患側震顫。
4樓：君有攸往
我建議你還是採用比較謙虛的態度。因為這樣會得到大家的廣泛認同。而且也不會說你。
【百分求解】如何與這樣的領導+朋友相處？
5樓：萍水相逢梁先生
你既然有讓企業起死回生之能力，又怎會無應對小人領導之策略？
別人說的再多，終究是建議，解鈴還須繫鈴人。
這樣的事情在江浙一帶的私企頗為常見，很多隻拿錢不幹活，也幹不好活兒的人。
本人也是做企業管理的，最好的辦法，就是離開這家公司，到另外乙個沒有他，但是仍可以讓你有發揮空間的分公司，跟董事長溝通。
後續對該無能領導保持基本的禮節禮儀，不冷不熱即可，見了不開心，不如不見。
祝好運！
6樓：網友
看的出來他是既相信你又妒忌你還怕你。相信你的才能，相信你能給他帶來財富。妒忌你的能力，妒忌你的威信。害怕你超過他，害怕你取代他，更害怕你在別人面前貶低他。
針對上述情況，結合我管理的經驗，給你提幾點建議：
1、你明確的告訴他，你信認他，感謝他，感謝他給你機會。
2、在公司和員工面前多說他的好話，尤其是他的親信面前。
3、他不懂的地方真心的告訴他，給他建議。
4、有些事讓他出面，讓他有些成就感。
5、發現他的愛好，儘量迎合他。
6、和他說你做事是為他和他的家族出力，你永遠是打工族，不可能取代他。
7、和公司總裁說明你的狀況和你的打算。做出成績來還是記你頭上。
8、他做錯的地方當別人的面支援他，單獨和他指出不對的地方和後果。
9、最好還是離開他。
10、經營好自己的產業，自己當老闆才是最棒的！！！
7樓：明車暗馬
許攸遇袁紹，棄暗投明！
8樓：尚丁革爾
你要做的就是順從他、既然他是領導說明他有這個命、你有那麼偉大。
怎麼沒成為他的領導而是成為了他的蝦兵蟹將。你孃的有分數了不起。
9樓：網友
呵呵，雖然我還沒有你那樣出色的能力，不過我覺得一樓的話還是可以參考一下的。
你怎麼對待他，他就怎樣對待你。
按照我的想法就是，此處不留爺，自由留爺處。因為你這位領導朋友歲數至少有24歲了吧，乙個人的思維模式、價值觀基本上就形成了，你要知道你的領導首先學歷低，這類人學習能力就比較弱，再加上看事情也是很侷限的，所以你跟他交流思想很難，如果你是純粹的朋友他也只能勉強接受，何況他是領導呢，若我讓你改變你的做事方法你都需要一段時間吧。你說的方式是對於有雄才大略的領導，他們會放權，這類人又不是劉邦。
另外，我還是覺得你也有不到位的，鋒芒畢露的結果。哪怕你再有能力，你不是領導，學下曹操，有功勞是下屬和領導做得好，有錯誤是你自己做得不到位，平時要低調點，只有當董事他們能關注到你的時候再抓緊機會展現你自己就行了，下屬們也會心知肚明的。
最後，你真需要改善你對於領導的態度，再不到位他也是領導，千萬別看不起他，當你心裡有這感覺後無意間就會透漏出讓對方感覺到，你給他提意見我感覺你是像老師那樣在告訴他要怎麼做，而不是像下屬那樣提建議，也許你會管理下屬，但對於這種領導大概由於你的知識偏見導致你們不能真正好好相處吧，你可以仔細權衡一下，反正你現在是給他們家族企業打工，不是他那樣是為家族做事。
10樓：網友
看你寫的東西，你應該歲數不大，35以內，挺有能力的。像遇到你這樣有家族背景的貴族，你需要的手段就是打太極，因為他的特殊位置，所以你做事不能不考慮他的立場跟態度，做事什麼的多與他溝通。剛才聽你說他底子有多差多差，但我認為，只要是沒有參加過帕運會都不算笨人，如果真是有什麼東西大家溝通不了，理解不了，甚至看不懂，那從某種意義上來講，這是你作為下屬或是隊員甚至朋友的責任。
我先很明確的提醒你，如果想擺脫他獨自去發揮，這個想法會很笨。我的建議是，既然他工作能力太差，那你作為同事，應該在工作中多引導他，甚至帶著他一塊進步，他的空間大了，你的空間自然也變大，做事也會越順溜，合作可以，千萬不要排擠。另外，公司的一些流言，可能只是其他同事借了你這把刀而已，要分清。
總之，你也是年紀不大就做領導了，說話方面可能也不是很注意對方的立場。
上面寫的太亂，總的來說，就是，你要真正作為朋友接受他，心胸要放開，共同討論工作，相互學習，一切流言不攻自破。人最難的是改變自己。
11樓：徐逸晨
很榮幸能有機會在這和同學們交流。值此第二十乙個教師節即將來臨之際，我謹代表所有學生向我們辛勤的園丁道一聲：老師，您辛苦了！
同學們，新的一學年又開始了，在新的一學期中，我們要比以前更加努力。在過去的一年裡，我們在各方面都有了長足的長進。校園內，我們衣著整潔大方得體，講衛生，懂禮貌，嚴格遵守校紀校規。
在學生上更是嚴格要求自己。如今，作為一名初二的學生，我們面臨著新的挑戰。這學期，我們又多了一門重要學科—物理。
時間緊迫了，任務繁重了，因此，我們不僅要上課認真聽講，下課仔細做題，回家好好完成作業，對舊課的溫習和對新課的預習也應足夠重視；作為一箇中學生，由於功課的增加與繁多，我們更應該很好的支配時間，做時間的主人，而不是讓繁多的功課，匆匆流過的時間把你煩得團團轉。「時間就是生命，效率就是金錢。」但在完成作業的同時也應有質量，而不是上交給老師的都是不合格產品。
另外，我們還要樹立起自己遠大的理想，而理想是實實在在的，來不得半點虛假，尤其是為了實現它的時候，更要付出艱苦的努力。在豎立理想的同時，我們還應為自己立下乙個短期的目標，比如這次考出的成績不錯，下次我要立下比這次分數高些的目標。把試卷上的弱項提高上去，但同時不能放鬆目前的功課。
有了目標，就要有實際行動，從今天做起，一步一步邁進，最終實現理想。同學們，知識在於積累，天才在於勤奮。我們清楚地知道：
學習是取得成功的基礎，只有青少年時期努力學習，積累豐富的知識，才能為將來的成功打下堅實的基礎。實踐是取得成功的源泉。在掌握知識的基礎上，我們還必須到生活中去汲取養料。
奮鬥是取得成功的關鍵。只有不斷奮鬥，努力進取，才能使學習和實踐的成果得以充分展示。在這一點上，我們要向初三的大哥哥大姐姐們學習，學習他們刻苦鑽研奮力拼搏的精神。
藉此機會，我也有幾句話和初一的弟弟妹妹們共勉：你們剛來到中學，也許還沒有適應中學生活，但我相信在老師的諄諄教誨下，你們一定會做的越來越好。
同學們，明天在我們自己手中，倘若我們拋棄了它，那麼，有一天，它也會反過來拋棄我們，別到了最後「老大徒傷悲」。所以，我們要把握現在，開拓美好的未來。也許你在昨天做得不好，那麼，就讓我們從今天開始，從現在開始，好好努力吧！
同學們！新的一學年是我們奮鬥的一年！我們要把眼光放在明天，把立足點放在今天，所以，讓我們好好學習，好好努力吧！
12樓：趙聖香
交心即可。有些朋友不需要說很多。
好朋友成了我的領導，要怎麼樣和他相處才好？？？？
13樓：網友
從我的角度出發，工作是工作，生活是生活，不要把工作帶到生活中，工作中你朋友就是領導，要懂得給他留面子，你們是朋友的好處是有些問題可以私下聊天的以朋友的身份提出，朋友之間重要的是以誠相待，設身處地的為對方著想，當然不要失了自己的原則。
14樓：網友
做到公私分明就可以了。私下他是你的朋友，原來怎麼相處就怎麼相處不要因為他是你的領導就生分了。平時工作人前該有的尊重還是要做到的。畢竟領導是要面子的。
15樓：網友
像平時一樣，上班當老闆對待。
16樓：小柒好好
是個糾結的問題額。。。
如何處理好與領導、同事之間的關係？
17樓：宰靖兒
那麼如實行「等距外交」呢？一是在工作上一樣支援，做到一視同仁，一樣看待，防止因人而異，「看人下菜碟」。二是在組織上一樣服從，不能按照職務高低或親疏狀況來決定自己的服從程度，如聽大的不聽小的、聽近的不聽遠的。
三是要按許可權和程式彙報工作，不要隨便越級請示彙報。其次，處理好同事關係。同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。
尊重同事，相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外。
同事關係以工作為紐帶，一旦失禮，創傷比較難癒合。處理好同事關係，需把握好以下原則：一是物質上的往來應一清二楚，同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白。
如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況；二是對同事的困難表示關心，同事有困難，通常首先會選擇親朋好友幫助，但作為同事，應主動詢問，對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽；三是不在背後議論同事的私隱，每個人都有私隱，私隱與個人的名譽密切相關，背後議論他人的私隱，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化；三是主動自己的失誤或同事間的誤會道歉說明，同事之間經常相處，一時的失誤在所難免，如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可「小肚雞腸」，耿耿於懷。
18樓：知哥16921匙致
如果你夠努力，而方向又正確，再加那麼一點幸運，你一定能改變自己的命運。要想別人怎麼對待你，你就要怎麼對待別人；你就可以一生不敗了，做到上面這些你就會發現人人都當你是朋友。你就會得到真正的快樂，得到真正的好朋友。
做到這些才會有美好的未來，才會讓你的未來更加精彩，
分手之後，我應該怎樣去對待一個人的生活
做一個讓人欣賞的女生。1.愛笑的女孩子，運氣不會太差。2.看穿但不說穿。很多事情，只要自己心裡有數就好了，沒必要說出來。3.高興，就笑，讓大家都知道。悲傷，就假裝什麼也沒發生。4.在不違背原則的情況下 對別人要寬容 能幫就幫 千萬不要把人逼絕了 給人留條後路。5.不要和朋友或親人共事，最後你們一定彼...
怎麼樣忘記人，怎麼樣忘記一個人
1.要忘記一個在自己心裡佔分量的人，不太容易。可也不是不可能的。你可以通過注意力轉移法，使自己分心，比如 多和朋友去玩，多找點開心的事做，多看些幽默的書刊，放鬆自己。看些喜劇片，使自己放鬆。聽聽 切記不要傷感的.出去交遊 2.時間是會讓你忘記她的，最好讓自己每天都非常的忙碌，最好可以不再和她一個城市...
怎麼樣忘記人，怎麼樣忘記一個人
為什麼要忘記呢 忘記了就不會痛苦了嗎 忘記了就等於不再愛他嗎 既然曾經深深愛過目管結果是什麼樣的 都是自己的寶物 要一輩子記得 在以後回想起來的時候 也許還會微微一笑 越想忘只會讓你越記的.只會刻骨銘心讓你抹都抹不掉.既然這樣 為什麼非要忘掉不可呢 當你想忘掉一個人的時候 那就表示你已經忘不了了.順...