1樓：郭瑞辰說話
如果員工因為之前開的公司出現債務問題，說明誠信有問題。他們能否被錄用需要仔細考慮。從兩點入手：
創業意味著你內心不安，不穩定的員工最不被人力喜歡，你要用令人信服的理由證明你是穩定的，不會著急；生意失敗了，但你沒有堅持下去。人力認為你是乙個輕易放棄，不夠堅定的人。你應該找乙個合理的理由來解釋你為什麼不堅持這項業務。
我覺得沒關係。我可以被錄取。我認為如果人們有這樣的經歷會更好。
乙個人的失敗一定有原因。我認為創業失敗的原因有很多，無非是以下五個原因：準備不足，倉促上馬。
聽風聽雨，做重要決定，玩同樣的遊戲。資金準備不足，募集資金途徑不暢。核心技術團隊核心成員分工不明確，創業之初無法形成協同效應。
個人獨斷專行，自以為是，聽不進別人的合理化建議，缺乏學習能力，給自己設定了人為的進步天花板。個人優柔寡斷，神經緊張，敏感多疑，缺乏決斷力和行動能力。三思而後行是拖延的藉口，種族集中是拖延機會的遮羞布。
張驚慌失措，不知道該怎麼辦。第四，注重人際協調，忘記自己的重點行業是什麼，本末倒置，不關注本企業前沿技術研究的發展。
自己動手的人，不敢大膽用人才，不能用人不疑人，總希望用自己的人格魅力去管理人，但企業制度名存實亡。這樣一來，大量下屬只跟著企業家走，各級企業負責人無法大膽推進工作。這些原因並不能阻止他們申請這家公司。
以他們老闆的心態，他們可以做大事。其實沒必要誇大他們的錯誤，我很佩服他們有夢想可以追求，真的很好。不要用顏色看人。
每個人都一樣。我們都一樣。就這樣。
這是我的看法。如果我開一家公司，我會僱傭它。
2樓：王志剛剛剛
可以錄用。因為這些人的膽子特別大，而且在工作中也會非常的努力，所以必須要錄取這樣的人。
3樓：王祿
可以的，這樣的人還是非常有動力的，而且他們對於乙個行業有著自己的見解，發展的也是很不錯的。
4樓：墨綠夜晚
是可以錄用的，創業失敗的求職者的能力特別的強，而且一般這樣的人，情商和智商都特別的高，毅力也很強，可以錄用。
為什麼很多公司都願意接受創業失敗的求職者？
5樓：娛樂達人掌掌呀
在現代社會求職過程當中會遇到很多問題，雖然說求職者一方面很想要進入到一家公司，但是這中間也會遇到很多公司在面對求職者篩選簡歷方面的問題，而且大多數公司都是比較願意接受創業失敗的求職者，其實是有很多原因的，下面跟著一起來看一看到底有哪些原因吧。<>
1.工作經驗。一般來說即使創業失敗，其實求職者本身就具備了這個工作的經驗，而且工作經驗在對於自己處理日常工作以及關於工作任務方面都是有一定作用的，而且即使是創業失敗，創業失敗也是有很多方面的原因，一方面很有可能是現實因素或者是創業環境等客觀因素的影響，另一方面也可能是主觀的原因，但是通過公司在面試的時候對求職者的考察，肯定會做出自己的判斷。
2.創造性。一般來說乙個人選擇創業是需要很大的勇氣的，而且在創業的過程當中需要有極強的毅力和動力，才能夠做好創業這一件事情，所以說一般來說企業都比較喜歡接受比較有能力的創業者，即使是失敗的創業者也同樣受到歡迎。
而且創業者本身肯定有自身的優勢，才能夠創業，即使創業失敗也肯定會有自己的經驗之談，所以說再重新接受乙份工作的時候，可能會更加具有動力，想要做好一件事情。一般來說公司都想要吸納更多的人才，這也是可以理解的。<>
我們在工作的過程當中需要創造自己的價值，發揮自己的能力，讓自己的優勢擴大，我們需要在工作當中把握住機會，同時公司在選拔人才的時候也會偏向於那些工作經驗更加豐富，處事更加具有能力的人。在這一方面我們還需要不斷的努力進步。
6樓：o姐林語菡
因為他們覺得敢創業說明他們有野心，這種精神是公司需要的，所以願意接受。
7樓：乙個
是因為這樣的求職者，雖然他們的經歷失敗了，但是他們非常有上進心，而且也很有能力，所以就會給公司帶來很多的價值。
8樓：劉心安兒
這是因為這些人有特別強的事業心，而且他們的工作性也是比較強的，之前經歷過創業失敗的影響，他們一般都會選擇從頭做起，工作信心也比較強。
是否該錄用創業失敗者？
9樓：匿名使用者
我覺得是可以錄用的，創業也是需要勇氣的啊，創業失敗後能夠站起來就業也需要勇氣，是由於自己才導致自己的事業失敗他應該會更加理解其中的滋味，並吸取教訓，他有才你們就會重視他，正確引導定能為你所用，如果是個平庸的人，你又何懼他走？
10樓：趣商業
我也是企業經理人，給你我自己的看法。
所謂用人，看的是這個人在所用的崗位是否具備該崗位所需要的才華。
並非和創業是否成功有關係，即用人用其所長。
但是話又說回來，如果乙個人的個人背景會影響到乙個企業的文化，那不一定就是最佳人選，在斯瑪特《聘誰》一書中，我們瞭解到，僅僅是用乙個人的長處人就不夠，考慮乙個人應具備的品質，職業素養，文化相容性也是。
重中之重，用人就用a級人才，b、c級選手會拖累整個企業。
綜上，請考慮該人是否符合企業文化，是否具備崗位素養，是否具備崗位需求品質即可做出決定。
11樓：網友
不要考慮這些，考慮這些就是方向錯了。懂得放長線釣大魚，日後他真的遠走高飛了，你應該高興才對。多交個朋友比較好。
12樓：網友
看他的誠實程度，我想啊，他既然和你說這些了他就是想先找個發展平臺。如果他能力夠那貴公司不用他是公司的虧損，只要你給他的平臺夠寬夠廣那這個人肯定會鞠躬精粹死而後已的工作。
13樓：網友
這種事情因人而異，不能統一概括。
創業公司是否該錄用曾經創業失敗過的人？
14樓：樂觀的
隨著現在國家出臺了很多有利於創業的政策，大學生畢業後選擇創業的群體越來越多，但是創業也並非一件易事，創業失敗的還是不在少數。所以我對於創業公司，是否應該錄用曾經創業失敗過的人這個問題持肯定的態度。
主要原因有以下幾點：
1，創業具有很大的偶然性，創業失敗並不意味著個人能力的薄弱。除了現在我們熟知的國企，事業單位，或者公務員這些比較穩定的崗位，從事其他的職業都具有很大的自由性，也就充滿了很多偶然的原因，尤其對於創業的成敗來說，更是和多方面因素都是分不開的，如果時機不成熟，或者缺乏一定的經歷，都會導致創業失敗，但是創業失敗者卻不一定都是自身能力素質不足，所以我認為他們還是可以被創業公司再度錄用的。
2，創業失敗的人，會更加珍惜能夠再次進行創業的機會。創業失敗的人正處於人生中的最低谷，他們的能力得不到體現，正是鬱郁不得志的時候，假如這時能重新在給他們一次機會，他們一定會比其他人更加努力。而創業又是乙個需要集體合作的事業，如果我們假定多數人都是重情的，當你在他低谷的時候吸納並看重他，那麼在你們獲得成功時，他必定也不會輕易的離你而去，說不定還能成為人生的知己，何樂而不為呢。
3，創業失敗過得人再次做事時會更謹慎，並且通常他們也更能理解上司的痛苦。這些創業失敗的人，當他們再次創業時會更加謹慎，也會想的更加的周到，可以避免自己以前走過的彎路，犯過的錯誤，能提高工作的效率。並且創業失敗過得人更能理解老闆的痛苦，至少比一般員工更能體會創業的難處，所以他們對於工作的抱怨會錢很多，也會更多的從公司的角度出發去考慮問題，提的問題也是建設性的居多，責任感也會更強。
以上是我認為創業失敗過的人，更容易具備的優點，畢竟不是所有人對自己的事業都能夠做到一次成功，我們應該以包容的心態去看待他人，也希望創業失敗過得人不要灰心，總結經驗更早的取得成功。
創業失敗後如何找工作
15樓：小小豬
在人際關係網中尋求幫助。
當你關閉自己的創業企業，決定給別人打工後，先把自己人際圈子裡能約的人都約出來，向他們解釋自己目前的情況，讓大家提供下一步的發展建議。你會發現，有許多人都願意給你提供或引薦工作機會，而許許多多的工作崗位是不對外公開招聘的。
確定自己想從事的工作。
針對性地準備自己的簡歷。
正如上一點所述，創業的經歷可能涉及到企業經營的各個方面。但在應聘的時候，你需要簡化過濾自己的經歷，針對自己的求職崗位做乙份合適的簡歷。如果你沒有針對某項業務的特長，可以考慮突出自己的快速學習能力。
儘量繞過 hr 直接向老闆求職。
hr 在招聘時會為特定崗位設定許多條條框框，你需要滿足一系列要求才能被僱用，也就是說被拒絕的可能性比較大。與此同時，創業經歷在 hr 眼中並不能帶來多少加分。但在老闆眼中，你的創業經歷可能是在能力之外最有吸引力的亮點。
確定自己想做乙個打工仔。
也許很多人會期盼你東山再起，但你應該更明白自己內心想走哪一條路。其實創業和打工的區別沒那麼大，前者要對投資人和自己負責，後者要對老闆負責。
填補工作技能漏洞。
新的工作可能需要你具備某項技能，比如某種程式語言，或者是熟練使用 excel。如果你覺得自己離崗位要求還有距離，趕緊填補這一漏洞。
耐心如果短時間內沒有接到 offer 也沒關係，要有耐心。如果收到了幾份滿意的 offer 也不要那麼急著做決定，耐心再看看有沒有更適合自己的崗位。另外，創業失敗可能令你身心俱疲，不妨出去走走，放鬆一下心情。
創業失敗，不知道還能不能找到工作
16樓：中知議仁
我個人認為：
第一、「大眾創業萬眾創新」的時代，創業光榮、創業成功光榮、創業失敗雖敗猶榮。儘管創業失敗，但您仍有足夠權利從事法律所不禁止的事，可以開始找工作，還可以重新創業。
第。二、如果還想開始創業，建議您認真思考一段時間，為什麼會創業失敗，如何才能取得新的創業成功；如果自己創業勢單力孤，缺少資源，可以尋求與他人合夥創業。
第。三、如果您打算自己找工作了，也是很好的選擇。找工作，對大多數人來說還是主要的工作選擇，儘管收入可能不高，但是輕鬆安穩。
我相信對大多數企業來說，您是他們願意招聘的人，因為能創業就意味著您有足夠的事業心、使命感、知識、能力、水平等各種優秀品質。在自己的公司也好，在別人的公司也好，都是事業的舞臺；如果您認為這個選擇合適，那明天就開始找工作吧。
第。四、關於找工作，我還是建議您儘量能找一家和您的創業的公司所在的行業或產業相同或相近的公司（當然，您也要考慮到對方是否願意接納您，因為您的創業背景和對方的企業發展是有些正向或負向關係的），如果不能找到相同或類似行業的，就選擇乙個您所喜歡的行業，然後踏踏實實工作，提高能力、積累經驗。喜歡創業的人都有一顆不安分的心，如果您想過平靜的生活，就長期工作下去努力成為該公司的高管，如果您還想實現創業理想的時候，當您認為條件成熟的時候，就是您開始新一輪奮鬥的起點。
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