1樓：匿名使用者
利：提高經營者的責任心和投入力度。
弊：增加了管理難度，降低了企業利潤。
2樓：匿名使用者
給點好處，讓人家覺得在你手下幹很有前途，能體現自己的價值，
股權激勵的概念以及利弊有哪些
3樓：網友
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬於期權激勵的範疇。是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵物件 部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。
對非上市公司來講，股權激勵有利於緩解公司面臨的薪酬壓力。由於絕大大多數非上市公司都屬於中小型企業，他們普遍面臨資金短缺的問題。因此，通過股權激勵的方式，公司能夠適當地降低經營成本，減少現金流出。
與此同時，也可以提高公司經營業績，留住績效高、能力強的核心人才。
對原有股東來講，實行股權激勵有利於降低職業經理人的「道德風險」，從而實現所有權與經營權的分離。非上市公司往往存在一股獨大的現象，公司的所有權與經營權高度統一，導致公司的「三會」制度等在很多情況下形同虛設。隨著企業的發展、壯大，公司的經營權將逐漸向職業經理人轉移。
由於股東和經理人追求的目標是不一致的，股東和經理人之間存在「道德風險」，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。
對公司員工來講，實行股權激勵有利於激發員工的積極性，實現自身價值。中小企業面臨的最大問題之一就是人才的流動問題。由於待遇差距，很多中小企業很難吸引和留住高素質管理和科研人才。
實踐證明，實施股權激勵計劃後，由於員工的長期價值能夠通過股權激勵得到體現，員工的工作積極性會大幅提高，同時，由於股權激勵的約束作用，員工對公司的忠誠度也會有所增強。
4樓：匿名使用者
1、股權激勵是一種最為典型的精英治國的方略。但這種治國方略是極其不合理極其骯髒也極其殘忍的。因為它把人與人的差別人為的擴大到無限大。
在以縮小貧富差別為重要發展目標的現代社會里，這種人為擴大人與人的差別的方法更是對人類平等精神的褻瀆與反動。
2、尤其在當前的中國，更是如此。銀行的老總動不動就是數千萬元的年薪，對普通人來說這是他們真實感受到的天文數字。問題在於在這些老總中你絕找不到比爾蓋茨，相反你可以找到無數的王益。
3、在中國股權激勵不現實還因為，大多數實行這種激勵政策的公司是在用全體股民的名義財產來激勵。實際上，這種全體股民民都有權處置的財富，在中國恰恰是全體股民都「無權」，只有少數精英才「有權」。這就給了精英一種極大的便利--他們只要讓極少數「有權」的人同意，就可以堂而皇之地在全體真正有權的股民眼皮子底下，毫不臉紅地「合法」拿走絕大多數股民並不樂意他們拿去的股權。
4、在中國經營著數以千億計資產的大公司實行股權激勵尤其不合適。這是因為，公司高層（那些股權激勵的物件）並非他們自己吹噓的那麼能耐。當然他們必須是能耐的，如果不能耐就應該下崗，僅此一條就相當「激勵」了。
但他們事實上不能耐也沒有那麼容易下崗，我們在制度上需要改進的地方太多了。我們股民知道，制度要改革大家已經唸叨幾十年了，該改革什麼就抓緊改，不能您認為無從著手就拿我們的財產說事，把我們名下的財富以天文數字激勵出去，您經我們同意了嗎？
5、在中國經營著數以千億計資產的大公司實行股權激勵尤其不合適的理由還有：國家級的大企業常常是壟斷性的，其壟斷的特權不是公司高層帶來的，而是全體公民給予的，公司高層藉助全民給予的特權搞經營還要拿激勵嗎？全民同意嗎？
6、股民不樂意為什麼還能堂而皇之拿到天文激勵呢？這又是中國精英經濟的一大創舉。精英們根本不在乎股民的心情，股民高興不高興那是**的事不是精英的事。
5樓：匿名使用者
對一些高科技含量的上市公司，股權激勵是好的徵兆，對科技人才有巨大的鼓勵作用，對企業也是好事情。
但一些上市公司確實完全相反的發展，完全是利益的轉移祝好運。
6樓：網友
股權激勵是指公司通過股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策，分享利潤，承擔風險，從而勤勉盡責的為公司的長期發展服務的一種激勵玩法，和它相關的概念主要是有股權，股份，**，期權等。
股權：股權是財產所有權的一部分，是指股東通過出資或受讓等合法方式擁有公司股份或者出資份額，並因此有參與公司管理決策，享受利潤分紅的可轉讓權利：
1）綜合性。
股權暴扣股息或紅利分配請求權，新股優先認購權，剩餘財產分配權，股份轉讓權等財產權，也包括一系列公司事務參與權，如表決權，公司檔案查閱權、召開臨時股東會請求權，對董事及高階職員的監督權等，是一種綜合性權利。
2）社員權。
股權是股東因出資成為法人社團成員而取得的一種社員權利，包括財產權和管理參與權，是一種獨立型別的權利。它既不同於傳統私發中純粹的物權或債權，又不同於傳統私法中純粹的人格權或身份權，更像一種資格或許可權，其實質是團體中的成員依其在團隊中的地位而產生的具體利益內容的許可權。換句話來說，社員權有法律資格之外觀而具法律權利之實質，其本質屬性是新型的私法權利，而這種權利是與法律主體的財產權。
人身權。智財權相併列的權利型別。
3）通過出資形成。
股權是出資者向公司出資，以喪失其出資財產所有權為代價取得的一種權利。根據股權的內容和行使目的，股權分為自益權和公益權。自益權是專為改股東自己的利益而行使的的權利，主要是財產權，如股息和分紅的分配請求權，剩餘財產分配請求權，行股優先認購權，優先清償權等。
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