1樓：
福州1567保齡球館是目前福州市最專業的保齡球運動休閒中心；
坐落於銅盤路軟體園創業樓三樓（麥當勞三樓）；
2012年4月9日正式對外營業；營業面積2000㎡；
室內配置有16條美國實木原裝amf型國際標準賽道；
同時設有休息區，咖啡區及檯球區；
周圍配套設施完善、餐飲齊備、交通便利，並設有免費的停車場供您泊車使用。
福州1567保齡球館是軟體園內380多家企業保齡球訓練場所；
教習人員的專業指導讓您盡情享受保齡球的樂趣。
我們舉辦過各種聯誼，慶祝，拓展健身等活動，並獲得良好讚譽；
是企業團體活動、商務娛樂、聚友休閒、體育鍛煉的絕佳去處。
同時，我們還定期舉辦各種比賽，供球友們交流經驗，展現球技。
福州1567保齡球館，迎接您的到來！
2樓：碩迷
現在福州軟體園內新開了一家保齡球館。
有16條美國實木原裝國際標準賽道。
配有休息區，飲料吧，和檯球部。
營業面積達2000㎡，周邊有免費的停車場；
乘8路車往軟體園方向，到終點站即可，就在旁邊三樓。
專欄3從"保齡球"效應談起:保齡球效應
3樓：培根雞肉卷
施工企業管理 2008年10期。
保齡球」效應是管理學中的著名管理名詞。意思是甲、乙兩位教練訓練各自的隊員，兩方的隊員都擊倒了7只瓶。甲教練說：
很好！打到了7只。」乙教練則說：
怎麼搞的，還有3只沒有打倒。」久而久之，甲教練的隊員成績穩步提公升，乙教練的隊員一次比一次差。
這一效應看似簡單，卻包含著極為深刻的道理。甲教練及時肯定了隊員的成績，給予極大的信任和鼓勵，隊員很有成就感，自信心、上進心不言而喻。相反乙教練的指責，隊員不服氣，其牴觸心態已制約了隊員水平的提高。
在企業管理中，所有的員工都希望得到他人的肯定與讚賞，這是每個人的正常心理需要，而面對指責時，不自覺地為自己辯護，也是正常的心理防衛機制。因此，乙個成功的管理者要善於把握員工的這種心理需求，多鼓勵、多幫助，儘可能讓員工橡改有成就感，哪怕有一點點成績都值得管理者去讚賞。反之，如果專愛挑下屬的毛病，靠發威震懾下屬的管理者，也許真的能夠擊敗他的部下了。
正如帶或美國企業家查爾斯。史考伯所言，「使乙個人發揮最大能力的方法，是讚賞和鼓勵。」在現代企業管理中，針對員工的培訓和管理，許多企業家提出了管理者應成為教練式領導、榜樣型領導、啦啦隊式的領導，其寓意就是要告誡我們的管理者儘可能多給梁行判被管理者或下屬以更多的幫助、關心和必要的讚賞及鼓勵，讓員工擁有成就感並以此來激發他們的創造力和內在潛能。
溫室效應有哪些危害，溫室效應有什麼危害？
溫室效應主要是由於現代化工業社會過多燃燒煤炭 石油和天然氣，這些燃料燃燒後放出大量的二氧化碳氣體進入大氣造成的。它會帶來以下幾種嚴重惡果 1.地球上的病蟲害增加 美國科學家曾經發出警告，由於全球氣溫上升令北極冰層融化，被冰封十幾萬年的史前致命病毒可能會重見天日，導致全球陷入疫症恐慌，人類生命受到嚴重...
各種著名效應，著名的效應有哪些？比如，羊群效應
1 蝴蝶效應 蝴蝶效應 the butterfly effect 是指在一個動力系統中，初始條件下微小的變化能帶動整個系統的長期的巨大的連鎖反應。這是一種混沌現象。任何事物發展均存在定數與變數，事物在發展過程中其發展軌跡有規律可循，同時也存在不可測的 變數 往往還會適得其反，一個微小的變化能影響事物...
生活中符合黃金比的現象
你說的是 分割0.618麼？這個數字在自然界和人們生活中到處可見 人們的肚臍是人體總長的 分割點，人的膝蓋是肚臍到腳跟的 分割點。大多數門窗的寬長之比也是0.618 有些植莖上，兩張相鄰葉柄的夾角是137度28 這恰好是把圓周分成1 0.618 的兩條半徑的夾角。據研究發現，這種角度對植物通風和採光...