1樓：網友
只能說是違反單位的勞動紀律，目前勞動法裡沒有明確規定不能接私活。但是如果私活利用了單位資源有可能犯職務侵佔或者洩露商業機密的罪，最好還是老老實實上班，把工作做到極致的話公升職加薪，機會也不差的。
員工在工作期間接私活
2樓：李良宵
法律分析：1、員工入職與單位簽訂勞動合同，和單位之間形成勞動合同關係，需要依照勞動合同履行自己的工作職責，工作時間幹私活影響本工人作，單位能夠依照勞動合同法的限定解除勞動合同。
2、員工在工作期間，因有意而導致公司損失的，單位能夠依照勞動合同的商定主張賠償。 利用單位資源幹私活，就隸屬有意做法，如果導致單位資源損失，需要承受賠償職責。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄取要求的；
二）嚴重違背用人單位的規章規則的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導致重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經用人單位提議，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項限定的情形招致勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事職責的。
上班幹私活算違法嗎
3樓：劉歡
法律分析：看情況。一般來說不犯法但是絕對違反公司制度。
此外是否犯法，還要根據所幹私活的性質來判定。若個人上班在接私活過程中利用公司資源並洩露了公司商業機密、或者私活本身如黃賭毒之類的，是違法的，屬於違法行為。如果屬於一般性的私活，可能違反公司的制度規定和合約條款，一般被發現要按照制度規定或合約給予批評或扣除獎金、工資直至解僱。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重羨枝失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用廳敬人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項兄伏敏規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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