下班回家途中摔傷能不能報僱主責任險？

1樓：璩儂

你得問你下班途中摔傷了，是報不了僱主責任險的，這個問題應該你們單位能承擔一部分，因為在下班回家的路上，不是到家了，所以單位會承擔一部分的藥費的。

2樓：運動用品鑑定

可以的哦，因為上下班的路上葉兒屬於工傷保障範圍的，但是你摔傷了需要報j保留開具的證明，不然你摔了之後自己回家，然後才發現傷著了，這樣也沒法子給你算工傷的。所以一定需要慎重考慮是不是要馬上回去。

有的人就是因為著急回家，就沒有報j處理，回去之後發現手斷了，很遺憾這樣的也不是工傷範圍了，因為當時沒有留下證據。

3樓：聰聰有話講

現在下班途中如果摔傷的話是用人單位會承擔這個責任的。因為已經規定好了，下班途中的受傷是算得上工傷。

4樓：幸福專家圓圓

可以報僱主責任險。但，一般來說，發生事故的時間必須是你的下班時間段，而且你回家的路線為通常路線。

5樓：雲珈藍瑞

下班回家途中摔傷，能不能報僱主責任險？我認為下班兒回家的途中摔傷的話，肯定也屬於工傷。肯定廠裡會給你分擔一部分醫藥費的。

6樓：初合樂

如果上下班的路上發生交通意外，等等，都屬於工傷的，所以也可以保僱主責任險。

7樓：帳號已登出

下班回途中摔傷能不能報戶口責任險告訴你當然是不能的，因為你已經離開僱主家了。

8樓：杜鵑花拉莫內

這個話是自己承擔百分之百的責任的根本就報不了的，只需要一調查就知道了。

9樓：胡椒玉公尺片

這個應該報不了吧？因為你下班兒公眾工商，他這個要是你給我上的話，還有特別複雜的過程。

10樓：網友

下班途中摔傷能不能報僱主責任險？下班的途中受傷也是算工傷的，是由單位負擔的。

11樓：慈元彤

下班回家途中摔傷，能不能報僱主責任險？因為是人共用上班，這是不可能的。

12樓：網友

下班回家途中摔傷能不能報僱主責任險？下班途中是工傷可以報保險。

13樓：知慧永遠

應該是可以的，因為有這方面的規定，但是界定起來有點麻煩。

僱主責任險上下班意外賠嗎

14樓：百保君官方

不賠。根據相關法規，保險公司對被保險人的僱員因工外出期間以及上下班途中遭受意外事故而導致的傷殘或死亡不負賠償責任。

保險公司對下列各項不負賠償責任：

一)被保險人的僱員由於職業性疾病以外的疾病、傳染病。

分娩、流產以及因上述原因接受醫療、診療所致的傷殘或死亡；

二)由於被保險人的僱員自傷、自殺、打架、鬥毆、犯罪及無照駕駛。

各種機動車輛所致的傷殘或死亡；

三)被保險人的僱員因非職業原因而受酒精或藥劑的影響所導致的傷殘或死亡；

四)被保險人的僱員因工外出期間以及上下班途中遭受意外事故而導致的傷殘或死亡；

五)被保險人直接或指使他人對其僱員故意實施的騷擾、傷害、**犯，而直接或間接造成其僱員的傷殘、死亡；

六)任何性質的精神損害賠償、罰款、罰金；

七)被保險人對其承包商。

所僱傭僱員的責任；

八)在中華人民共和國境外，包括我國香港、澳門和臺灣地區。

所發生的被保險人僱員的傷殘或死亡；

九)***頒佈的工傷保險條例。

所規定的工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準之外的醫藥費用；

十)勞動和社會保障部所頒佈的國家基本醫療保險藥品目錄規定之外的醫藥費用；

十一)假肢、矯形器、假眼。

假牙和配置輪椅等輔助器具；

十二)住宿費用、陪護人員的誤工費。

交通費、生活護理費、喪葬費用、供養親屬撫卹金。

撫養費；十三)戰爭、軍事行動。

恐怖活動、罷工、暴動、民眾騷亂或由於核子輻射所致被保險人僱員的傷殘、死亡或疾病；

測一測你的抗風險指數，專家為你免費解讀！

在上下班途中意外摔傷了，意外險賠付時要怎麼賠？

15樓：時事社會你我

一般來說，如果能確認是在上下班途中摔傷的，可以在摔傷的第一時間去聯絡公司進行工傷的判別，是可以走工傷保險的。那麼在上下班途中意外摔傷的話，意外險賠付的時候要怎麼去賠付呢？

16樓：阿星的時光機

意外險的賠付是根據自己入院**所有的費用來進行賠付的，另外，這種情況還可以申請工傷險，還可以賠付一部分。

17樓：阿飛玩數碼

我認為出現這種情況，要聯絡單位的醫保部門，提供自己**的資料和票據，申請賠付。

18樓：愛上我企鵝9啊

意外險賠付的時候需要賠付你的醫療費用，因為你這個情況就屬於意外了。

19樓：華春霞

2、按照《社會保險法》規定，基本醫療保險與工傷保險是不同的險種，基本醫療保險是保障職工因患病或非因工負傷的基本醫療需求（主要用於一般的門診、急診、住院等費用），而工傷保險是保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償。

造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

所謂外來的，指傷害的原因為被保險人自身之外的因素作用所致。比如機械性的碰撞、摔砸、打壓以及咬傷、燙傷、燒傷、凍傷、電擊、光輻射等因素所致的物理性損傷，及酸、鹼、煤氣毒劑等因素所引致的化學性損傷。這些外來的因素，需致使人體外表或內在留有損害跡象。

如果沒有其他問題的話，希望您早日解決問題，祝您生活愉快！

在上下班途中意外摔傷了，意外險賠償時會怎麼賠？

20樓：娛樂小魚熊

勞動者和用人單位建立用工關係之後，需要根據勞動法規定簽署勞動合同，用人單位需要按時為員工繳納五險一金。如果員工在上班的時候發生意外，產生的醫療費用可以進行賠付。關於在上下班途中意外摔傷了，意外險賠償時會怎麼賠？

我認為主要有以下幾個方面。首先，在上下班途中意外摔傷，屬於工傷。員工可以直接告知公司，然後讓公司去走工傷保險的流程。

一：意外摔傷屬於工傷，可以要求公司進行賠償。

在上下班途中意外摔傷，屬於工傷。員工可以直接告知公司，然後讓公司去走工傷保險的流程。

二：商業保險也是可以報銷的。

在上下班途中發生意外摔傷，需要看責任的認定方。另外，如果員工本人有購買其他意外保險的，需要在第一時間內通知保險公司的人。

三：肇事者也需要賠償受害人。

工傷保險在意外險的賠付範圍之內，具體的賠付金額需要根據保險的條例規定，用於**的所有費用可以通過意外險進行賠付，工傷險也可以報銷一部分️，事故責任方也需要對受害者進行賠償。

21樓：王利娟

上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：1.在上下班途中；2.

受到傷害的原因是發生了交通事故；3.該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受傷，雖然發生在上下班途中，但並未受到非本人主要責任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。

如果單位為員工購買了團體意外險或者個人配置了意外險，是可以按照意外險內容進行賠付的。

具體能報銷和賠償多少錢，需要看您的意外保險的保障內容。

22樓：周**強強

一般會賠償一大部分醫藥費的，因為你的這個摔傷也是非常嚴重的，所以意外險會給你賠償大部分的醫療費。

23樓：天悅

一般情況下，如果能夠證明是在上下班的途中摔傷的，可以第一時間聯絡公司進行工傷鑑定，然後進行工傷保險的賠償。

24樓：雙魚愛仕達

意外險賠償時會根據你的受傷情況，保險型別，來具體賠付。

僱主責任險上下班途中受傷能報嗎

25樓：周改新

法律分析：屬於工傷，可以報僱主責任險。但是一般來說，發生事故的時間必須是你的下班時間段，而且你回家的路線為通常路線。否則，認定工傷有一定的困難。

法律依據：《中華人民共和國社會會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

僱主責任險上下班路上摔傷可以賠嗎

26樓：鄒祺明

法律分析：僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。鄭旦僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。

僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提喊慶擾前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二)未及時足額支付勞動報酬的；

三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

六)被依差御法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：

一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

下班路上騎車摔傷算僱主責任險嗎

27樓：程相慧

法律分析：不算。僱員從事僱傭活動造成受傷的，僱主要承擔賠償責任，但僱員上下班發生交通事故造成傷害的，不屬於從事僱傭活動的情形，所以僱主不用承擔法律責任。

法律依據：《最高人民法院關於審理人身仔寬損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害蘆寬的，僱主應當承擔賠償責任員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。

前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權念譁亮範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。

下班途中騎摩托車摔傷沒報交警不能算工傷企業要承擔多少治療費

當然算工傷了，費應該企業負責 上下班途中交通事故的工傷認定的要件 1 上下班途中的必經路段和時段。2 交警出警記錄，己方非主要責任，如自己滑倒就不算工傷或無法證明是他人責任造成自己摔倒的 但由於道路問題或他人違章造成自己的摔傷，則自己就非主責。3 到勞動保障部門報工傷必須是事故發生一個月內。工傷賠償...

請問下班開無牌兩輪麼託車回家途中翻車受傷能算工傷嗎 有駕駛證

屬於工傷。工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間...

季某下班騎自行車回家途中，被他人電動車撞傷，小腿骨折可否認定為工傷

屬於工傷！如果小腿做了內固定或外固定支架術，屬於九級傷殘！可以認定為工傷，先進行鑑定 下班路上被電動車撞傷，小腿腓骨骨折。問公司工傷要怎麼處理，公司讓我自己看著辦？什麼意思？公司未繳納 您好，根據您的描述，您的情況應當屬於工傷。如果單位不在事故發生後一個月內給您辦理工傷認定，您可以持相關材料自行到勞...