1樓：x元豐
工作上遇到困難是可以向上級反應情況，但是不要越級，也就是說你可以向你的直接領導說明情況，然後逐級上報，這樣才是最合理的打報告。
2樓：網友
如果這件事非常複雜，光憑嘴可能說不清楚，你可以寫個東西，告訴你的上級你工作中遇到些困難，你拿不定主意，現在把所有問題整理了一下，請他看看。如果這事情並不複雜，就是你處理不了，那可以把難處直接和你的上級說說，問他怎麼辦合適。這兩個都不需要打報告，前者你準備問題材料，後者你直接找他請示。
什麼時候需要打報告：你的上級也處理不了，決策不了，有可能是跨部門，或者影響重大的事情，那上級會讓你先寫個東西，然後他以報告形式上交，讓更高層來決策。
3樓：網友
在工作上遇到了困難，想要向自己的上級打報告，想得到領導的指教，個人認為這種情況還是需要好好的斟酌，需要具體問題具體分析。
首先，對於在自己工作中那些比較棘手的問題，而且遇到的這些工作上的困難是比較嚴重的，是缺乏相應的資源和手段來解決，必須需要自己的領導提供一定的協助手段，才能夠真正應對的，那麼，在這種情況下，還是應該第一時間向上級打報告，請自己的領導來指教並給予資源方面的傾斜來解決困難。
但是如果在工作上遇到那些很常見的困難，完全是可以通過自己開動腦筋，自己想辦法能夠解決的，那麼這樣的問題就不應該向上級打報告，請領導指教了，因為這樣向領導請示打報告的話，會體現出自己的工作水平並不是很高，工作能力是相對有限的，這對於自己今後的職場發展是很不利的，還是應該積極的發揮主觀能動性，通過自己的努力和智慧想辦法來解決困難，這對於自己工作能力也是乙個很好的提高過程。
專案進行遇到阻礙，應該如何向上級領導彙報才好呢？
4樓：曾哥的長夏茶館
上班族可以自由選擇企業，但進入工作崗位後不能自由選擇領導人和同事。處理好與領導的關係是上班族必須學習的作業，報告工作是接近領導，獲得領導好印象的直接方法。掌握報告工作的時機報告工作的時間和時機很重要。
如果你準備好報告資料，進入領導層辦公室，興致勃勃地向領導彙報工作的亮點和美好計劃的時候，趕上領導忙得不可開交，或者正好領導準備參加會議的時候，「先放在桌子上。
以後再看。」會有這樣的句子。燃燒的火焰好像遇到了一盆冷水，心裡可以想象。
向領導彙報工作時，一定要抓緊時間，不要在上班後和下班前10分鐘內彙報，要給領導乙個適應工作和生活狀態的過程。儘量不要在星期五下午和月末最後一天報告。一般來說，在此期間領導層比較忙。
當你瞭解領導的工作計劃，避免領導會議集中時間和情緒煩躁時，這種時候很容易引起領導的急躁。
掌握報告內容的關鍵報告工作時內容必須深思熟慮，不要「抓一把眉毛鬍子」，不要沒有重點或關鍵的報告。讓領導聽你的報告，就像領導想聽報告一樣，容易讓領導感到厭煩。內容簡明扼要，把報告的重點放在工作效果上，不要對自己的工作評價太多。
那是領導該做的事，不是你自己能下的結論。在報告資料的核心內容和重點文章中，可以用紅筆、粗體等方法進行重點標記，將領導的注意力集中在關鍵上，強調權威資訊和重要資料的作用，通過實際調查報告和資料分析提高領導的信任度。
報告時要掌握語氣，控制情緒，語言簡潔，深度淺，不要直截了當地敘述，反覆嘮叨。請注意報告工作的細節。細節決定成敗已經成為很多上班族的座右銘，但不一定完全正確，但確實有道理。
報告工作的細節也同樣重要。如果領導不是專家型領導，而是管理型領導，在報告工作時只需要直觀地展示自己的報告內容，不要擺出自己的「專家風格」，必須富有誠意，通俗易懂地表達。特別是想得到領導支援的方案不能簡單地列出問題。
重點提出問題解決方案，報告內容不僅僅是問號，還要有句號、感嘆號。不要讓領導做論述題或問答題，要用自己的能力和認知對問題有自己的判斷和解決問題的方法，讓領導做選擇題，才能達到預期的結果。
5樓：陳默
實話實說，不要打腫臉充胖子，可以誇大困難程度，請求資源人力上的幫助，增加自己完成任務的時間，這樣提前完成也能留下能幹的印象。
6樓：史蒂芬斯
應該跟自己的領導說存在一定的問題，需要解決，千萬不要自己逞能，否則會發生一定的事故。
7樓：按時服藥
我認為你可以坦言和你的上級領導彙報，這樣就可以讓你的領導來幫助你完成這個任務。
8樓：懶得可愛的小李
就應該實話實說，這樣才是最好的解決辦法，而且遇到了不可以解決的困難，領導一定會出手幫忙的。
9樓：情感諮詢師半暖陽光
跟老闆說明情況，這樣老闆才會知道你遇到了什麼難處，才能給你提供資源。
工作遇到困難要不要向領導反應？
10樓：生涯規劃cana老師
工作遇到困難要不要跟領導反應，1. 要看工作在領導心中的重要程度。領導不是事無大小都管。
有些部門目標外的常規工作，領導一般不會理會，但可能因為員工能力不足，而出現了無法解決的困難，這個時候，就要尋找資源，問同事，自學等進行解決。
領導請你來，就是為了解決困難。如果事事遇到困難就上報，會讓領導質疑你的能力，他會覺得，這樣的小事都解決不了，還要你幹嘛。所以，工作要分大小，在領導心目中大的工作，他會關注。
小的會覺得麻煩。
2. 工作上的困難已經尋找了多方資源，都無法解決，而且會阻礙其他工作的進行。這個時候需要上報。
有些工作是某個專案的其中乙個環節，如果不解決，會影響全盤，影響到其他人的整體利益，這個時候是需要上報領導的。
另外，上報的前提是，你已經動用了很多資源也無法解決的情況下，而不是一遇到困難就向上彙報。
向上彙報要帶著你的解決思路，想好需要領導什麼支援。
11樓：歐依雲
工作上遇到困難，而且是解決不了的困難，當然是要向領導報告的。
因為你的工作是單位整體中的乙個分支，你在工作中遇到了無法穿越的障礙，不僅僅是影響到你乙個人不能順到完成工作任務的問題，還可能影響整體工作進度的推進。
向領導報告工作中遇到的困難要及時、客觀，讓領導準確把握整體脈動，才有利於上下協調，整體推進。
向領導報告，要摒棄主觀因素，同時，儘可能講明客觀情況，提出建設性意見或建議。
尤其要注意不要把推卸責任放在最前面。
12樓：平凡雙
要先自己想辦法解決，不要動不動就找領導。。。領導也喜歡聰明的人。
我遇到困難能找我堂哥幫忙嗎
當然可以，堂哥從傳統上來說，是很親近的人了，屬於一個家門，只比親哥弱一點，具體的只能看雙方的感情了，親兄弟還有老死不相往來的，你能提出問題應該關係不錯，就看幫什麼忙了，最好別叫堂哥為難 當然可以啦，自己的朋友和哥們兒之間都可以幫忙的。當然可以，你堂哥是你一個親戚，你有困難來找親戚幫忙，這是很正常的事...
女朋友工作上遇到困難，我說了解決辦法，找我聊的很開心，我說你愛我嗎，她回覆「捂臉哭笑」什麼意思
那個表情是不好意思的意思。說明她是喜歡你的。和你聊的開心也表示和你在一起有話說，很愉快，雖然她 不好意思說愛你，但在她心裡已經是非常喜歡你了。祝你們幸福！在有些人眼裡 可能包括你的女朋友 問 你愛我嗎 這個問題是很好笑，很令人無語的，因為這個問題的答案問的人心裡再清楚不過，只是想從被提問人口中確認，...
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