1樓：網友
簽字。在仲裁主持下達成的和解，且仲裁委已製作成「調解書」的，該調解書自雙方簽收之日起生效。若公司沒有履行調解書確定的義務，員工可以直接拿著調解書及生效證明，向法院執行庭申請強制執行。
2樓：匿名使用者
先簽字。簽字代表你們達成協議，至於什麼時候給付賠償金，賠償金多少都應該在協議裡有寫明，如果到期公司仍沒有給付賠償金，你可以再次申請仲裁或法院起訴。
3樓：華曼凡
勞動仲裁協調成功是等公司先給賠償金的，還是先簽字？如果總裁協調成功了，你就應當在上面雙方簽字。然後公司再給你賠償。賠償時間是有期限的。先簽字，後賠償。
4樓：網友
先簽字，勞動仲裁已經協調成功，雙方應該在調解協議書上簽字，達成協議之後，才能按照協議上的條款進行賠償。
5樓：m千里馬
協調成功，要先簽字，再等公司賠償。
6樓：愛熙
勞動仲裁協調成功，雙方都應在調解協議書上簽字。如公司在調解協議書上籤了字卻又不履行調解協議確定的義務不支付賠償金，你可以向法院申請強制執行。
7樓：荊萊
兩種情況，都可以。
只要雙方在調解協議書籤字了，調解協議就是有法律效力了。
如果到時候單位反悔，可以憑調解協議向法院起訴，單位肯定會敗訴的。
8樓：七臺河李陽平
你簽上字了調解協議才生效，生效後才能履行協議達成的事項。你看應怎麼辦？
9樓：匿名使用者
如果調解處理。
協議上可以簽字。
如果不履行賠償。
可以到法院申請強制執行。
10樓：網友
一，你好！勞動仲裁委員會主持下的調解，可以先簽字，不要擔心給錢的問題。即使對方不給也可以申請強制執行，公司也不會得到什麼好處。
11樓：存在
與公司之間籤的協議只具有"合同"的效力；勞動仲裁出具的"調解協議書"是具有法律效力，但是隻要自己不簽收，調解協議書不發效。
所以可以籤協議，錢付了後，才在送達回執上簽收(小心仲裁時，籤協議的同時，也就把送過回執簽收了，有些仲裁工作人員比較聰明).
勞動仲裁調解協議書，是先簽字，後拿錢嗎？
12樓：網友
沒關係，先簽字。。。如果對方拒絕支付。。。可以持生效文書申請法院強制執行，特別說明這是免費的。
13樓：網友
你比較擔心這個問題的話，建議仲裁員在場的情況下去調解簽字。
14樓：網友
可以先簽字，但勞動仲裁調解協議書兩份都要自己拿在手裡，待收到錢後再把單位的那乙份給他們，或者是要求單位帶著錢到仲裁調解人員處籤協議。
15樓：網友
簽了仲裁調解協議，仲裁才生效。否則更拿不到錢。
16樓：中顧法律網權威
既然已經仲裁了，您看好協議書，簽字即可。
法律依據 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
先仲裁還是先拿到工資在仲裁
17樓：熊貓一起說法
一、工資糾紛是否必須先經勞動仲裁
必須先仲裁，不行的話才能打官司：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、哪些勞動爭議要先提交仲裁
1、因確認勞動關係發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等發生的爭議；
6、部分社會保險爭議；
7、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
8、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛；
9、勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛；
10、因企業自主改制產生的爭議。
以上就是整理的內容，我們可以瞭解到工資糾紛必須先經勞動仲裁，如果對仲裁感到不服的話可以向當地的人民法院申請訴訟，通過法律的手段維護自身的合法權益，這個是很重要的。如果還有什麼疑問，可以諮詢相關律師。
先仲裁還是先拿到工資在仲裁
18樓：尹鳴鶴
1、 勞動爭議 需要先仲裁後 訴訟 。 2、根據法律規定，對於勞動爭議糾紛，應當塵亂先 申請勞動仲裁 ，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經程式。
第七十九條：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位 勞動爭議調解 委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 根據我國《 勞動爭議調解仲裁法 》的規定，出現以下情形，應先向申請勞動仲裁，不服仲裁決定，之後才能提起訴訟： (一)因 確認勞動關係 發生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同 發生的爭議； (三槐運)因除名、辭退和 辭職 、離職發生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； (五)因勞動報酬、 工傷 醫療費 、經濟補償或者 賠償金 等發生的爭議； (六)法律、 法規 規定的其他勞動爭議。
當然了，發生勞動爭議，勞動者可以通過多種渠道維權：比如可以與用人單位協商；也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；可以向調解組織申請調解；可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，一般可以向人民法院提起訴訟。 雖然對於一些勞動爭議，法律中要求是仲裁前置，也就是說要先經過勞動仲裁委員會的處理，當事人在對裁決結果不服的時候，規定時間內可以去法院提起 勞動訴訟 。
而要是直接去法院提起勞動訴訟鉛兄梁的話，那麼 訴訟時效 的規定現在是3年了，而最長的訴訟時效規定則為20年。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
和公司簽了賠償合同、去仲裁部門告他們還有用嗎?
19樓：阿元
與公司簽了賠償合同，這份合同一般是合法有效的。如果公司履行了合同，就不能去勞動仲裁委員會申請仲裁了。
如果公司不履行這份合同，就可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。如果涉及具體賠償數額，公司不願意按照和履行，也可以直接向法院起訴，或者申請支付令。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第十四條 經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第十五條 達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
勞動仲裁時效是多久，申請勞動仲裁的期限是多久？
根據 勞動爭議調解仲裁法 的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制 需要注意的是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。中華人民...
勞動仲裁部門的申訴時間是多久，勞動仲裁程式的時間是多久
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程式。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向...
勞動仲裁的流程是怎樣的,對勞動仲裁結果不滿意怎麼辦
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。如果對仲裁結bai果不服可以在du收到結果之後的15天內向人民zhi法院起訴。dao 依據 勞動爭議內調解仲裁法 第四十七條容 ...