1樓：北京信之源事務所
您好，根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。同時，第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。本案中，由於未到工作時間，未在工作場所，而且是由於突發疾病死亡，因此不屬於工傷。建議到律所進行詳細諮詢，以便於律師全面的瞭解情況，進而給出更加全面有效的解決方案。
2樓：奮鬥的鄔二爺
這算是工傷的，因為你在公司門口還沒有到上班時間，突發疾病死亡，這已經到了你工作的上班時間了，因為在員工上下班路上出事故也是公司責任，但是你是突發疾病死亡的，這個有意外險。這個不屬於工傷範圍。
3樓：泰魘狂未獎
您好，平臺合作律師為您服務！
已收到您的問題，請稍等！
您好，這需要視不同情況而定。比如該地點/時間與工作地點/時間的關係。
工傷保險的立法宗旨，是保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償。
應當注意的是，職工到外地工作不同於在單位內工作。其到外地工作的期間，應當界定為從離開單位或居住地前往目的地時起，至回到單位或居住地時止。在這個時間段內，職工的日常工作與休息時間密切聯絡不可分割，工作時間有一定的延續性，工作地點有一定的延展性，不能不分實際情況，將職工出差期間的工作時間理解為正常的上下班時間、將工作地點僅理解工作場所，進而將休息場所排除在外。
提問。工人在宿舍突發疾病，送往醫院途中死亡算不算工傷？
員工並非在工作崗位上突發疾病死亡，不能視同為工亡。
但具體還要看在宿舍時的工作性質。要看其是否是在從事與工作有關的預備性或收尾性工作，若是則應認定為在工作時間和工作崗位，其突發疾病死亡或在48小時之類經搶救無效死亡的應當視為工傷。希望對你有所幫助。
如有需要開來律所面談。工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
4樓：和順永吉
死在公司門口沒有上崗就死了，不屬公傷，下班後死在公司門口屬工傷。因為未出工而先死不屬工傷。
5樓：巨才捷
在公司門口還沒到上班時間，突發疾病死亡應該算是工傷，因為國家法律規定，上下班途中乙個小時之內出現遇外都被列入工傷。
6樓：實誠且愜意的茱萸
當然要算，按照有關規定，，公司職工只要按規定在上班途中發生安全事都算工傷，這位職工雖然還沒到上班時間，但他也是在上班路上，應算工傷。
7樓：雍赩
你好，請問在公司門口還沒有到上班時間，突發疾病，死亡算不算工傷？我都覺得你雖然在公司門口，但是沒有到上班時間，你突發疾病，死亡不能算工傷，因為你不是在工作時間，工作崗位，所以不能算 工傷。
8樓：都都
你好，請問在公司門口還沒到上班時間，突然疾病死亡算不算工傷？疾病死亡不算工傷，就是在工作崗位上，如果要是疾病死亡，也不能算工傷的。
9樓：網友
算。算是上班途中，48小時內去世，算。
謝謝你的提問。
10樓：萬爾佛
在公司門口，還沒有到上班的時間，突發疾病死亡了，那麼應該是順著工傷的，因為上班的路上出了事故，也算是工傷。
11樓：夙河
走到公司門口的，肯定算工傷，勞動法規定，上下班路線，時間符合，就認定為工傷，提前到公司門口，也符合工傷標準，但個體老闆認定難度大。
12樓：網友
請問。在公司門口。還沒有到上班時間。
突發疾病死亡算不算工傷？我認為這種情況。算工傷。
因為畢竟是。在上班的路上。只要是在上班的路線上。
出現事故或者死亡的。應該算是工傷。
13樓：睢沅
好請問好，請問在公司門口還沒有到上班時間突發疾病死亡算不算工傷？這種情況不算工傷應該在工作當中哦這種情況不算工傷，應該在工作當中去世的，可以算工傷。
14樓：在蟒塘溪微笑的雪天
有關工傷認定的具體規定中有詳細說明，規定員工在上下班必經路線中受傷者都可定為工傷。該員工己到單位門口雖然設到上班時間實突發疾病死亡可比著工傷處理。
15樓：慈元彤
請問在公司門口還沒有到上班時間突發疾病死亡算不算工傷？公司門口沒有到上班時間，突發疾病死亡不算工傷。但是工廠應給予引導主義精神，適當的進行補償。
16樓：網友
我覺得應該是算工傷因為他是在上班的路上。雖然沒有到上班時間，但他主觀意識也是在上班。就是在上班的塗層發生事故應該按工傷處理。
17樓：吉運公升
在公司門口還沒有到上班時間，但是因為疾病死亡也算是工傷的，這也是要賠償的。應該好好的處理這件事情應該好好的處理這件事情。
18樓：網友
請問在公司門口還沒有到上班時間，突發疾病死亡，算不算工傷？這種情況。不能算為工傷但應該算為b照工傷。
19樓：茂煊
在公司門口，還沒有到上班時間，突發疾病，死亡了也應該是工傷，因為你雖然沒到工傷認定的那個時間來上班，但是你已經說明在上班的路上發生的這種事情，所以應該是工商。
20樓：劍爾絲
公司門口還沒有到上班時間，通話記錄死亡也算工傷的，這次在上班途中發生的事故，按照規定是算工傷的。
21樓：支丹紅
你說的這種情況下，你已經走到了公司的門口，誰也還沒到上班時間？但是你畢竟是來上班的，雖然不能算工傷，但可以比照工傷進行處理，單以給你報銷一些，報銷一些費用。
22樓：星運十八子
在這個公司門口還沒有到上班，這個時間突發疾病，這個這種情況下是不能夠算作工傷，只能說是一種意外。
23樓：冷溫文
你說剛在公司門口，還沒有到上班時間，突發疾病死亡。她竟然是繼兵死光也你說剛在公司門口，還沒有到上班時間，突發疾病死亡，她竟然是疾病死亡，也沒有工作，還沒有開始工作，所所以說應該不算工傷。
24樓：蘭驪鮃
在公司門口還沒有到上班時間，突發疾病死亡算不算工傷？你是到公司上班嗎？如果去上班途中發生的事故應該算工傷的。
25樓：話梅太飛糖
如果是在公司門口這樣一種情況下，沒有到這個正式的工作崗位就不算工傷的，這個應該就是一種突發的意外事件。
26樓：佔瑩華
如果你已經在上班的途中了，那麼我們才能夠證明你已經到單位了。這個時候其實就已經算作工傷了，因為我們只有這樣做。才能夠保護工人的合法權益。
27樓：蓮孑芷
在公司門口，突然發欺騙死亡，那肯定是工傷，因為工傷，它包括工作的地點，或者是回家的路線。
28樓：書玉石
在公司門口還沒有到上班時間，突發疾病死亡也是要算工傷的，請儘快去申請工傷補貼吧！
上班時間突發疾病，沒有死亡，屬於工傷嗎
29樓：唐玉娟
上班時間發生的疾巧團病並不一定屬於工傷範疇，通常來講，除非是職業病或者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，否則不作為工傷處理。
一、工作期間腦梗算工傷嗎。
工作時突發腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。
如果由於工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因導致的，只是正常的突發疾病，不能被認定為工傷。
除非是患職業病，以及在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才可以被認定為工傷。
二、怎麼算工傷認定。
算工傷認定的情形。算工傷認定，即可以視為工傷的情形。員工在工作期間發生事故手傷的，只有被認定和猛為工傷，才能申請享受工傷待遇。
具體如下：1、在工作孝棚橘時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內，經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
三、工傷認定的標準都有哪些。
工傷認定的標準分為應當認定為工傷和視同工傷。應當認定為工傷的情形：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害等；視同工傷的情形：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡等。
工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；
職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
如果在工作地點不在工作時間突發疾病死亡，算工傷嗎？
30樓：hr精進班
建議試試，有爭議的地方。從你的描述中看不出細節。
如果是中午期間：可爭點1）是在公司提供的休息室內；2）中午休息是為了下午更好的工作；3）雖然休息期間疾病死亡，但可能是在上班期間已經發病了。
如果是下班後：按照以上）申訴。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
31樓：別稱我是老師
在工作地點不在工作時間突發疾病死亡是不能算工傷的，工傷是只能在工作時間工作地點突發疾病死亡的屬工傷。
工作時間突發疾病沒有死亡算工傷嗎
32樓：李俐
算。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。因此，只要具備以下兩個條件，那麼，上班時間應該算作工傷。
兩個條件分別為：「工作時間」和「工作崗位」；「突發疾病死亡」是指：1、職工突發與工作無關的及並導致死亡。
如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照工傷保險條例的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
一、建築工程專案哪些情形可以認定工傷（或視同工傷）
一）可以認定工傷情形的有：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，沒顫做因履行工作職責受到暴力意外傷害的；
4、法律、法規規定應當認定的工傷的其他情形。
二）可以視同認定工傷的情形有：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的；
2、在搶險救災中維護國家利益，公共利益活動中受到傷害的。
不得認定為工傷或者視同工傷的情形有：因犯罪或者違反治安管理**的；醉酒導致死亡的；自殘或者自殺的。
二、工傷認定48小時外死亡的認定標準是什麼。
工傷認定48小時外死亡的認定標準如下：
1、死者是否在工作時間、工作崗位突發枯衡疾病。
2、是否在48小時內經搶救無效死亡。
3、經搶救無效死亡的情況，48小時內是硬指標，如超過48小時，那麼患者的疾病就不是突發性疾病，按規定就不能視同為工傷。
工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡洞鍵的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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