1樓：綜合**諮詢專家
單位解僱違法，每工作滿一年賠償兩個月工資，工傷的相關費用可以要求單位承擔。
勞動合同法第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：求索殿
簽了工傷協議書後，如果員工達到嚴重違反公司規章制度，公司可以與員工解除勞動合同，實際案例中，法院有類似判例。
所以關鍵是員工有無嚴重違反公司規章制度。
3樓：lwb快樂大本營
跟廠裡簽了工傷協議術後廠裡辭退員工合理嗎？被廠裡簽了工商協議書後廠裡辭退員工不合理。
出過工傷的員工單位可以辭退嗎?
4樓：符志峰
法律分析：勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
出工傷跟廠裡簽了協議不要求企業賠償,我要解除勞動合同,可以起訴嗎?
5樓：
摘要。法律依據：《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； (三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
出工傷跟廠裡簽了協議不要求企業賠償，我要解除勞動合同，可以起訴嗎？
親親您好呀<>
<>出工傷跟廠裡簽了協議不要求企業賠償，我要解除勞動合同的話是可以起訴的，從法律的角度分析：這種情況的話免除公司責任的協議是無效的勞動者先到勞動局仲裁委員會申請仲裁，雙方無法達成一致，再上訴到人民法院。
法律依據：《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； (三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
親親<>
您這邊的具體情況說一下，這邊好教您怎麼去處理<><
出工傷跟廠裡簽了協議不要求企業賠償,我要解除勞動合同,可以起訴嗎?
6樓：家理事務所
可以起訴：1，出了工傷，不管什麼原因，用人單位都應該承擔賠償責任，當事人雙方簽訂的免除企業賠償責任的協議至始無效；
2，當事人可向當地勞動管理部門提出工傷認定申請；
3，當事人工傷期間，用人單位不得解除勞動合同，經本人提出可以提出解除勞動合同。
4，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第十七條 職工因工負傷**，享受工傷醫療待遇。
工傷職工**工傷或職業病所需的**費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。
工傷職工需要住院**的，按照當地因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費；經批准轉外地**的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。
工傷職工**非工傷範圍的疾病，其醫療費用按照醫療保險的規定執行。
第十八條 職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受**的，實行工傷醫療期。
工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受**和領取工傷津貼的期限。工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為乙個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過三十六個月。工傷醫療期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷醫療期的時間由指定**工傷的醫院或醫療機構提出意見，經勞動鑑定委員會確認並通知有關企業和工傷職工。
第十九條 工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級後應當停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。
員工受了工傷單位可以辭退嗎
7樓：唐玉蓉
在正常情況下用人單位辭退員工要符合《勞動合同法》的相關規定，用人單位不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動關係的，員工可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者要求用人單位支付經濟賠償金。
工傷員工作為特殊的勞動群體，與用人單位勞動關係的解除或終止，不僅受《勞動合同法》約束，同時也要符合《工傷保險條例》的相關規定。與工傷員工解除或者終止勞動關係要根據工傷勞動能力鑑定結果確定的傷殘等級區別對待。
1、如果員工因工緻殘被鑑定為一級至四級的，用人單位就不能解除與員工的勞動關係。員工喪失了勞動能力，退出工作崗位，但是用人單位必須與員工保留勞動關係，工傷保險**按月支付傷殘津貼，一直到員工退休。
2、如果員工因工緻殘被鑑定為五級至六級的，也要保留勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，用人單位按月發放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關係的，可以解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、如果員工因工緻殘被鑑定為七級至十級的，勞動合同期滿終止，用人單位可以解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助衝隱金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。這裡需要說明的是，這裡所說的勞動合同期滿是指員工與用人單位初次簽訂的固定期限勞動合同期滿，用人單位可以選擇不與員工續簽勞動合同，但是需要支付員工經濟補償金。如果員工已經連續兩次與用人單位簽訂固定期限合同期滿的，用人臘談單位不能拒絕續簽，否則屬於違法辭退，要支付員工經濟賠償金。
無論最終勞動能力鑑定結果是幾級傷殘或者沒有傷殘，在工傷停工留薪期內，用人單位都不能解除與員工的勞動關係。
一、單位違法辭退工傷員工如何賠償。
若是單位違法辭退工傷員工的話，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。工傷期間，公司不得辭退職工。一旦用人單位主動提出解除勞動關係，那麼單位涉嫌違法解除。
此時勞動者有兩種選擇，1、繼續履行勞動合同：因為用人單位涉嫌違法解除，勞動者可以要求繼續按原合同繼續履行。
2、不繼續履行勞動合同：除要求用人單位支付違法解除勞散局廳動關係賠償金以外，還可以按照相關法律，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
怎麼籤工傷協議避免被公司辭退
8樓：
摘要。<>
從法律角度分析<>
籤工傷協議避免被公司辭退可以申請勞動仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動關係。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定勞動合同不得隨意終止。
怎麼籤工傷協議避免被公司辭退。
從法律角豎晌世度分析<>
籤工傷協議避免被公司辭退可以申請勞動仲裁。工傷期謹祥間，用人單餘肢位不得單方面終止勞動關係。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定勞動合同不得隨意終止。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知弊埋用人單位，可以散卜跡解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位衝並，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
員工有工傷的情況下,企業可以辭退員工嗎
9樓：張凱
法律分析：勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關係。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。」由此可見，勞動者在工傷**期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關係的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關係，明顯是違反勞動合同法的明確規定，即用人單位的做法應屬於違法解除。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
協議書和欠條的區別，協議書跟欠條的法律效應一樣嗎
1 欠條 bai和協議書的性質是du不一樣的。它們形成zhi 的原因不同，協議書dao 主要是因借貸而內產生 欠條則可容能是因為買賣 租賃 利息等原因產生。2 欠條和協議書訴訟時效不同。協議書的訴訟時效 約定還款期限的借條，訴訟時效從還款期限屆滿的次日起計算滿3年。沒有約定還款期的借條 依照 合同法...
分手協議書，分手協議書範本
分手協議書範本 分手協議書。女方 以下稱 甲方 男方 以下稱 乙方 身份證號 身份證號 手機號碼 手機號碼 男女雙方於201 年 月建立戀愛 同居關係。根據 中華人民共和國合同法 及相關法律 法規規定，經男女雙方充分協商，結合男女的實際情況，雙方自願 公平公正的前提下制定本解除戀愛 同居協議 第一條...
受傷調檢協議怎麼寫，工傷調解協議書怎麼寫
工傷調解協議書 甲方 乙方 身份證號碼 乙方是甲方的員工，於年月日在工作期間發生受傷事故，後經 市勞動和社會保障局認定為工傷，經 市勞動能力鑑定委員會鑑定為級傷殘。現乙方與甲方就補償其受傷事宜，經協商達成一致意見，由本會根據 勞動爭議仲裁調解法 第十四條的規定，製作此調解協議書 一 甲方已為乙方參加...