1樓：網的風
不會扣。一次性傷殘就業補助金是在解除或者終止勞動關係的情況下才支付的，如果不解除或者終止勞動關係，就不應支付，當然也不能扣減。
2樓：網友
就業補助金是失業之後才能拿到的，工傷你如果沒有辭掉工作的話，是不會扣的，也不存在每年扣一些的說法，因為這個補助金是申請之後拿的。
3樓：小波波
如果你的工傷等級達到了五級以上都可以 申請 在單位繼續工作 但是不需要去上班 要等級進行劃分 然後進行繳納各種費用 最低工資低於當地的最低工資單位還要給你補足。
4樓：透明眼淚
女40歲以上，男50歲以上，多一歲一次性就業補助金少10%的賠償，到後面退休年齡到時就沒有一次性就業補助金了。
5樓：普涵易
工商不辭工，就業補助金會每年扣一些嗎？呃購物商補助金年年會工商不辭工，就業補助金會每年扣一些嗎？呃，購物場，補助金年年會工商不辭工，就業補助金會每年扣一些嗎？
呃，購物場，補助金年年會扣。
6樓：冰凌花的芬芳
工傷是不可以辭退的，但是就業補助金是單位給你補助的，是可以給繼續扣款的，這個你不用擔心，都是單位的業務。
7樓：帳號已登出
工商工傷不辭工工傷不辭工就業補助金匯每年o工商不辭工，就業補助金會每年扣一些嗎？我覺得工商那麼就業績每年是不會那麼就業績每年是不會扣的。
8樓：胡椒玉公尺片
路上鋪辭工，就業補助金會每年扣一些嘛？你只要是工傷的話，他應該每個月給你按時發放。工資的就跟在醫院是一樣的呀。
9樓：網友
工商不齊及就業補助金為每年扣一些嗎？這個應該不會扣吧？如果工傷的話，你工廠還要補給你的醫藥費先。
10樓：佴覓露
工傷不辭工就業補助工商不辭工 就業補助金會明年扣一些嘛 是這樣 你應該都會扣一些。
11樓：小花朵嗯
工商不辭工，就業補助金會每年扣一些嗎？這樣的事不會扣你的。補助金的。因為你是工商所以不會扣你的。
12樓：創作者
根據《工傷保險條例》勞動者因工傷離職，可以獲得一次性就業補助金。沒有離職顯然不滿足獲得一次性就業補助金的條件。
13樓：天蠍知道
對於工傷不辭工的話，就業補助金還是會再每年扣。扣一些這個也是屬於一種正常的。合法。
14樓：帳號已登出
工商不辭工，就業補助金會每年扣一些嗎？我認為工商不辭工，就業補助金每年都不會扣一些的。
15樓：旗木子纖
工傷不辭工，是不發一次性就業補助金的。
16樓：帳號已登出
不會，工傷職工在領取勞動能力鑑定結論之後，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。
17樓：娥祖周
工傷不辭工就業補助金，每年大約得需要扣10%左右。
18樓：環靈楓
這個不準，你應該怎麼辦？這個相關的我再諮詢就知道。
19樓：陳而康
工傷不辭工就業補助金會每年扣一些嗎？這個自然不會，因為伋在補助金範圍內，因為未有辭工，伋是補助的物件！所以，記住，不辭工，才能享受補助喲，
工傷賠償一次性傷殘補助金和就業補助金醫療補助金,是在不辭職的情況下嗎
20樓：趙術全
法律分析：不是，沒有時間限制，只要傷殘鑑定級別下來，就必須要賠償，只是一次性醫療補助金是由社保部門從社保**中支付，而一次性傷殘就業補助金是由用人單位支付，前提是勞動者與用人單位解除勞動關係以後，由用人單位一次性支付給勞動者。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷主動辭職有一次性就業補助金嗎
21樓：張娣
法律分析：一次性就業補助金員工主動離職也是會有的，因為這份補助本來就是那些在單位遭遇了很嚴重工傷而因此就失去了部分的能力變成了殘疾人的經濟補償，如果員工不想繼續在這個單位工作並且主動要求離開並辭職也是會照常拿到這筆錢的。
法律依據：《中華人民共和國失業保險條例》 第十七條 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月，重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
工傷離職公司不給一次性就業補助金怎麼辦
22樓：楊勇
法律分析：如果是5-10級傷殘，提出離職，公司是需要支付的，如果不是傷殘不需要支付的，如果沒有支付是可以申請勞動仲裁的，具體如舉桐下：
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
中鉛凳華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
槐答旅五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
工傷離職後公司不給一次性就業補助金怎麼辦
23樓：王長玉
一次性傷殘就業補助金單位不給，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。勞動者可去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。一次性宴脊襪傷殘就業補助金的領取條件：
1、勞動者屬於工傷，即勞動者獲得一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的前提條件必須是勞動者屬於工傷，因為該賠償專案是法定的工傷待遇，必須以構成工傷為前提；
2、經過傷殘鑑定，屬於5-10級傷殘。根據工傷保險條例，1-4級的工傷工傷職工失去了勞動能力，所以由單位保留其勞動關係，退出勞動崗位，所以1-4級的傷殘職工不存在支晌激付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題；
3、勞動者**終結後，經勞動者提議與用人單位解除或者終止勞動關係。如果勞動者仍然在勞動合同期內或者與用人單位一直保持勞動關係，則不存在支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。只有勞動關係終結時，才存在支付費用的問題。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、野搏鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
網上如何領取失業補助金，如何領取失業補助金？
回答根據 失業保險條例 第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 一 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。失業保險金一般不會超過...
工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合併計算
你收到辭職申請書作為依據，不要支付別的費用，只要與辭職者協議好工傷補助金額即可，爭取一次性解決付清，寫好賠償協議書，你的事就辦好了。對於工傷的職工來講，發生了工傷本身就是不公平，尤其是因此導致終生嚴重殘疾的工傷。因為工作受的傷，有幾個單位主動賠償的？尤其是現在的公司！與公司一次性賠償，除了已經用過的...
解除勞動合同，工傷一次性傷殘就業補助金，就是廠裡的那部分錢，和工傷者年齡有關係嗎
這個bai應該是有問題的 傷殘就業補du 助金zhi，是指工傷職工因工緻殘dao被鑑定為五 六級內傷殘，經工傷職工容本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關係的，以及工傷職工因工緻殘被鑑定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業補助金額。七級傷殘...