1樓：天下人評天下事
首先，你要弄清這次改革，是會計提出來的，還是老總提出來的，或者是公司其它領導，如果是會計自己的意思，那她就是在變相的往你身上甩包袱，這事就兩說了。
其次，如果你只是想在這實習，沒打算做太久，直接起來質疑她的行為，找到老總或決策層的人反應一下，然後就可以打包離開了。
如果你是想長期在這幹下去，吃點虧就吃點虧吧，成年人的世界，全都是這種虧，有些虧你繞不過的。
最後，凡事看開點，社會是個大染缸，久了你就會知道，像這種情況這種人，比比皆是。
2樓：微圖
職場中的新人，剛進入乙個公司，自己能做的事情是不多的，能做的有技術經驗的工作更少 ，高階一點的工作，都需要能力和經驗的。剛進入一家公司，新人可以說什麼都不懂，如果這時，領導給你安排乙個工作任務，那麼不管這個工作如何，都不要挑三揀四，只管去做就可以了，領導既然給你安排乙個工作，就有領導的用意，在你沒能力時，只管服從領導的安排就對了。
寧願不給領導承諾，也不要承諾了做不到。
好多職場新人，剛加入職場的新人，大多數都有比較驕傲，迫切的想在這個新公司裡來證明自己的能力，一些職場新人，擔心被公司裡其他員工和領導失望，所以就算是沒把握完成的工作，也敢於承諾自己能完成，不小心承諾了一些新人生怕讓團隊和上司失望，所以哪怕不沒把握完成的工作，也承諾了下來，間接的給自己挖了乙個職場中的坑。在職場中，一旦承諾了領導就要盡力的去完成，因為一旦給領導做了承諾，就是給了領導乙份期待，如果到時自己的承諾兌現不了的話，就會導致領導對自己的第一印象不好，也會影響後期的公升職加薪。
公司新人都會遇到什麼問題？
3樓：管吃管喝
公司帶新人最煩的是以下幾種人：
1、不懂裝懂型別。
職場當中笨笨的新人並不可怕，因為會有老一輩的不斷教導，而且這也表示他們非常的積極好學。但是對於那種明明不懂卻要裝懂的信任，老闆是非常不欣賞的。因為那種信任通常都心高氣傲，自以為是，但是實際上卻不能為公司帶來任何的利益。
2、將錯就錯型別。
乙個職場新人犯錯誤並不可怕，但是如果明知道自己犯錯誤了卻不承認，並且還欲蓋彌彰，這樣就得不償失了。其實信任犯錯誤應該第一時間向上級彙報，並且還需要及時的彌補自己的錯誤，千萬不要讓錯誤變成了無法彌補的地步，這樣會讓老闆非常的生氣，也會讓公司損失更大。
3、自我吹噓型別。
其實有很多職場新人，為了讓自己的老闆注意到自己，就不停的吹噓自己，然後開始說一些大話。這樣的人會給人一種特別浮誇的感覺，而且他們的實際能力卻遠遠不如他們所說那樣，讓人非常的失望，並且非常的氣憤。
4、逃避責任型別。
職場當中，有一些責任是必須要自己勇於承擔的，如果互相妥協責任，並且做事情不負責任，那就是先同事們於不義，而且也不利於團隊協作。這樣的新員工是得不到同事和老闆的認可的，並且這樣的新人也會給人一種特別討厭的感覺。
如何看待公司帶新人的問題？
4樓：網友
公司帶新人最煩的是什麼？我的看法如下3點：
1、教了記不住，很多新人都是剛畢業，或者是跨行業工作。這基本就相當於零工作經驗，很多專業的詞新人根本記不住。比如，有位老員工吐槽，自己帶了位小姑娘，記憶力是相當的差。
今天說了明天就忘，明天說了後天繼續忘。於是他讓小姑娘拿個小本子記著，結果還是記不住。老員工索性不說了，自己幹比教她輕鬆太多。
還有的人吐槽，新員工學得太慢，自己半個月學會的東西，新員工來了半年還追著問，老員工們帶新人真的很煩很惱火。
2、記住了留不住，好不容易來個聰明一點的，能幹一點，結果呢，卻不一定能留得住。一位老員工說，自己本來也不願意帶徒弟，但是看那小子很聰明，野巨集所以就教了幾下。結果不到一下午，新員工就學會了，所以老員工那是掏心掏肺的教啊！
教了半個月後，老早脊模員工突然得知新員工辭職了。
3、留住了閒不住，這一種就屬於「好學型」，學什麼東西都快，但是什麼東西都陸緩好奇，都想研究一下。有位老員工說，自己帶過乙個新員工，把工廠裡的藥水帶回宿舍研究了。結果被工廠抓到，直接通報開除，自己也因此背了個大過。
這種半懂不懂的情況下，特別容易捅簍子。
新人剛進公司的時候，有些什麼問題需要注意？
5樓：皋瑋
帶新人的五大煩惱，或許還有其他的煩惱。
1、佈置了任務，沒有反饋。很多管理者佈置了工作或任務後，得不到反饋。需要管理者主動尋找下屬溝通工作進展。
這是所有管理者都不想或不願意增加的額外工作。不過，一般碰到這樣的員工，最後的命運就是被離職。
老王認為，作為職場人，不管你是新人，還是老員工。領導佈置任務後，你必須在規定的時間內反饋，哪怕你沒有完成任務，也要反饋。
2、自己不會，還愛頂嘴。下屬頂嘴是任何管理者無法接受的行為。去年，老王與一家公司的創始人聊天。他表示一位員工被開除就是因為老頂嘴又沒有業績。
頂嘴也是不禮貌的行為。但老王想說，如果你的領導批評你批評錯了，你完全可以等領導氣消後，再私下找領導溝通問題，把問題解決掉。只要你把問題解決掉，領導之前的錯誤批評，雖然不會當面道歉，但是可以換成其他機會，比如提拔。
3、不懂裝懂，又喜歡和人爭執，自己又說不出乙個所以然。不懂裝懂是人性的一大劣根性。很多人都是這樣，為了自己所謂的面子，不懂裝懂，到處亂批評。
老王認為，懂就是懂，不懂就是不懂，千萬不要不懂裝懂。即便懂了，你還有另乙個選項——不說。總有一些人喜歡抬槓，不答察管遇到什麼事情都喜歡和人發生爭執，但自己又說不出所以然，引起爭執也沒能把問題解決掉，反而得罪了一批人。
這就得不償失了。真正的高手從來不和人發生爭執，始終都會堅持自己的原則。
4、不虛心，態度不端正。虛心使人進步，驕傲使人落後。自**出現後，很多人用抬槓來掩蓋心虛，認為只有槓才能有存在感。
老王認為，槓是一種病態心理，虛心才是健康的心態。你也只有虛心了，才能做到態度端清腔茄正。任何時候，態度不端正，終將會讓自己圓李走向不歸路。
5、感覺很委屈，動不動就哭。玻璃心重，無法承認一丁點委屈，動不動就哭，用哭來博得同情，讓領導妥協。你有沒有想過這個問題，你遇事就需要找人哭訴，說明你承受壓力的能力幾乎為0，公司不敢把重要的專案交給你。
也極有可能引發領導的不滿，把你的工作給你哭沒有了。
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