1樓：帳號已登出
你好，這是違反勞動法。
的，即使你工作不滿一星期，那麼工作了幾天的時間，就應該給你開幾天的工資，不應該不發工資，你可以去勞動局申請勞動仲裁。
2樓：網友
如果是按天結算工資的話，工作滿一星期是應該有工資的，如果不是按天是按月結算工資，大部分公單位你只工作一星期，他都不會給你工資的，這樣也不是合法，但是又有幾個人會因為這幾天的工資去走法律程式呢。
3樓：冷溫文
這不滿乙個星期沒有工資的制度為理由，不發工資是合合法的呀，因為你受益，因為現在的有些公司發工資都是按月發的，你這不滿乙個星期肯定是沒有工資的了。
4樓：帳號已登出
這當然是不合法了，現在勞動法規定，哪怕在工作單位幹一天活兒，也是開一天工資的。如果他不給開支的話可以去勞動局。
5樓：網友
不合法，拖欠剋扣工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
6樓：棗蔚渴
工作的話，不滿乙個星期，沒工資的制度為理由不發工資，請問合法嗎？這個肯定是不合法的，因為沒有工資，那麼誰都用這樣的藉口，人家功能就不用吃飯吶。
7樓：網友
你好，不合法，新勞動法規定是，不論工作幾天，應該按實際工作天數發工資。實習期工資會少一點，但是不能不發或者少發。
8樓：哈哈阿哈哈
如果工作了乙個星期都沒有給你工資的話，那麼這個當然是不合法的呀，只要你工作了，一天都應該要給工資的。
9樓：風雲
工作不滿一星期沒工資是違法的，無論工作幾天都是要付工資的，工作沒滿一星期沒工資是工廠的覇王條款，沒有法律依據的。
10樓：昝曼珍
當然，這個制度不合法了，因為是試用期，你就是幹乙個小時，幹一天都是需要給工資的，他以這個理由不發工資，不合法了。
11樓：傻樂呵
工作不滿一星期沒有工資的制度，肯定是不合法的。如果老闆不發你工資，你可以告他。勞動仲裁會資助你的。還會罰他款。
12樓：濛濛的小灰
上一天班就要給一天工資，不能以任何理由拖欠員工的工資，除非員工在工作中失誤受到公司的罰款，抵消掉工資。
13樓：網友
工作不滿意，星期沒有工資的制度，肯定是不對的，用這個理由來不發工資更是不合理的。即便你只是在公司裡面做了一天工作，但對方還是應該要把這一天的工資發給你的。
14樓：網友
如果當初你們簽訂勞動合同的時候，勞動合同上面有這個條款，那麼是有這樣的情況的，如果你們當初簽訂勞動合同當中並沒有說明要做滿乙個星期才能夠領到工資的，那麼公司不給你發工資就是違法，你可以到勞動仲裁委員會去投訴。
15樓：龍城
如果工作不滿一星期，沒有工資。這個制度本身就不合法。但是作為公司來說，一般新人在試用期之內就辭職。一般都是沒有工資的。
16樓：罒強丨丨殘罒
工作不滿一星期沒工資的制度為理由不發工資，請問合法嗎？在勞動合同中，有這樣的規定，就是合法的。
17樓：廉秀豔
工作不滿意，星期就不給開工資，以這個為理由不發工資，這個是不合法的。
18樓：璩儂
是這樣的話，他們是不合法的，因為你工作了快乙個星期，應該給你發工資的。
19樓：雨過空氣好
工作不滿乙個星期沒有工資的制度是不合法的，因為不滿乙個星期拒絕發工資違反勞動法。
20樓：庹珹
做不滿一星期沒工資的制度為理由不發工資，我認為是合法的，因為有乙個星期的試用期是不發工資的。
21樓：波羅密
不合法，正常上班，正常工作一天就有一天工資。
22樓：所含玉
工作不滿意，業績沒工資的制度為理由不發工資，請問合法嗎？乙個月？不發是不合法的，乙個星期不算不合法吧。
23樓：二二的小帽子
根據我國勞動法的規定 。無論員工工作了多久 ，只要在單位任職期間有上班 。公司都是需要發工資的 ，他這個是不合法的。
24樓：活著魂有靈人
這是人家的制度，如果你知道人家的制度不合理不合法，那一開始就不幹。人家就是這樣規定的。是自己選擇的。
勞動法規定工作不滿乙個月不給工資嗎?
25樓：高輝
勞動法沒有規定工作不滿乙個月不給工資。用人單位必須足額髮放勞動者工資，不得無故剋扣勞動者工資。用人單位不足額髮放勞動者工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動爭議仲裁，拿回勞動者的工資。
法律分析
剋扣工資指企業無正當理由扣減員工應得工資，即在員工已提供正常勞動的前提下企業按勞動合同規定的標準應當支付給員工的全部勞動報酬。用人單位剋扣工資的勞動者應該：1．到勞動行政部門舉報。
2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
即便勞動者存在違法用人單位規章制度的情況，用人單位也無權扣工資。 勞動者存在違法用人單位規章制度時，用人單位的法律許可權是，解除勞動關係，且不需要支付經濟補償金，或者有證據證明因勞動者個人原因給單位帶來損失的，可以要求賠償，賠償不得超過月工資的20%。 顯然，沒有相片是不會導致單位收到損失的，用人單位不得扣工資。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
26樓：老牛山雀
沒有這樣的規定。員工只要工作一天用人單位就應該支付給員工工資的，用人單位以各種理由剋扣員工工資，員工可以到當地勞動監察部門投訴舉報的。
27樓：灬幹茫放衡
您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等。
不是。勞動法工資演算法：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%等等。
28樓：網友
沒有這個規定，如果沒有滿月，就按月工資除以天數得出日工資，然後工作幾天就給幾天的錢。
29樓：雲南新華電腦學校
您好，勞動合同法裡是沒有這樣的規定的，上一天班應該給一天的薪資，祝您好運。
30樓：雲夢之巔情感解惑
一般情況下，沒有滿試用期7天，可能拿不到工資。
31樓：新禧路中國電信
沒有這個規定，工作一天就有一天的工資。
工作乙個月不發工資合法嗎
32樓：趙尚曉
法律分析：不合法，按規定，無論工作時間長短，公司都應當發放工資。如果不按時物餘皮發放，你可以去當地勞動監察部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞罩差動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人毀圓民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
上班不滿乙個月不發工資合法嗎
33樓：陳樂年
法律分析：用人單位的行為是違法的，用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工作不滿三天不發工資算違法
34樓：王長玉
工作不滿三天不發工資算違法。試用期包括在整個勞動合同期限裡，勞動者在試用期內被用人單位辭退，單位也應當按照約定，再結合勞動者實際工作的時間，支付起相應的工資報酬。若單位不給勞動者試用期工資，屬於違法行為，勞動者可以向單位所在地的勞動保障行政部門進行投訴、維權。
申請勞動仲裁的流程具體如下：
1、提交申請書，當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本；
2、仲裁受理，仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理碼晌的決定；
3、**審理，仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人；
4、仲裁調解，仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議； 5、仲裁裁決鬥模仿，仲裁庭裁決勞動爭議案件進行裁決。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條。
試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準空纖。
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